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Mit der fortlaufenden Reihe "Aktuelles Arbeitsrecht" soll vor allem Personalleitern, Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben werden, sich außerhalb einer wöchentlichen Zeitschriftenrecherche über die aktuelle Rechtsentwicklung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht in Kenntnis zu setzen. Die im Juni und Dezember erscheinenden Bände ordnen die wesentlichen Maßnahmen des Gesetzgebers und der Entscheidungen der Gerichte ein und zeigen Leitlinien für den Umgang mit den Veränderungen in der Praxis auf. Ferienkürzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung - Arbeitsrecht-Aktuell. Schwerpunkte von Band 1/18 u. a. : Gesetzentwurf zur Brückenteilzeit, neue Vergaben zum Schutz von Whistleblowern, zum Arbeitsschutz und zur Befristung nach Erreichen der Altersgrenze. Gaul, Aktuelles Arbeitsrecht 1/2018 inklusive Beratermodul Die Datenbank zum Beratermodul in Otto Schmidt online umfasst alle Bände der Gaul-Reihe seit 2015, verlinkt mit Gesetzestexten und allen arbeitsrechtlichen Entscheidungen im Volltext. Die Bände decken alle relevanten Bereiche ab:
28. August 2018 / in Ärzte News, Ärzte News - Herbst 2018 Pfändungsschutz für Nachtzuschläge Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nach einem Urteil (vom 23. 8. 2017, Az. 10 AZR 859/16) des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht pfändbar. Arbeitsrecht aktuell 2018 2. Sonntage und gesetzliche Feiertage stehen kraft Verfassung unter besonderem Schutz, wie das BAG festgestellt hatte. Nachtarbeit ist zudem nach dem Arbeitszeitgesetz ausgleichspflichtig. Zuschläge für Samstagsarbeit unterliegen hingegen keinem Pfändungsschutz. Herausgabe der privaten Handynummer Eine weitere für Ärztinnen und Ärzte interessante Entscheidung dürfte jene des Thüringer Landesarbeitsgerichts (LAG) sein. In dem Streitfall verlangte ein Arbeitgeber von den Arbeitnehmern die Bekanntgabe ihrer privaten Mobilfunknummer. Die Mitarbeiter sollten auch außerhalb des Bereitschaftsdienstes im Notfall erreichbar sein. Das LAG hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet sei, seine private Mobilfunknummer zur Absicherung eines Notfalldienstes an den Arbeitgeber herauszugeben (Urteil vom 16.
Jetzt downloaden: eBook Schüler- und Ferienjobs Allgemeines zum Arbeitsrecht Auf dieser Seite haben Sie die Möglichkeit, zum Thema Arbeitsrecht PDF-Dateien herunterzuladen. Wie erwähnt, beschreibt der Begriff Arbeitsrecht in Deutschland ein Sammelsurium an Gesetzen und Verordnungen, die auf unterschiedliche Belange und Aspekte eingehen. Das reicht von den allgemeinen Arbeitszeiten über den Jugendschutz bis hin zu den tariflichen Besonderheiten, die in einigen Branchen gelten. Hier nur ein paar Beispiele: Bürgerliches Gesetzbuch Mindestlohngesetz Kündigungsschutzgesetz Tarifvertragsgesetz Gewerbeordnung Nachweisgesetz Jugendarbeitsschutzgesetz u. v. m. Wichtig! Die 6 wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht für 2019 | Personio. Bis heute existieren in Deutschland keine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts, das heißt, es gibt kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch. Die obigen eBooks zum Arbeitsrecht werden in Zukunft um weitere spannende Themen ergänzt. In den Arbeitsrecht-PDFs werden immer komplexe Themen übersichtlich und anschaulich für Sie aufbereitet, die Sie sich jederzeit kostenlos herunterladen können.
Die wichtigste Folge der Entscheidung: Nicht die Auslegung der Betriebsvereinbarung selbst ist entscheidend. Vielmehr müssen besondere Umstände vorliegen, welche die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, seinen Arbeitnehmern die vorgesehenen Leistungen zu gewähren. (BAG-Urteil vom 23. 1. Arbeitsrecht aktuell 2018. 1 AZR 65/17) Bezugnahmeklausel bei fehlendem Tarifvertrag Wie ist eine Bezugnahmeklausel auszulegen, wenn es den in Bezug genommenen Tarifvertrag nicht mehr gibt? Auch hier war der vierte Senat wieder gefordert und entschied: Wird in Altverträgen auf den früheren Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) Bezug genommen und fehlt eine Beschreibung zur Weitergeltung eines anderen Tarifvertrags, so ist von einer Weitergeltung des (dem BAT nachfolgenden) TVöD auszugehen. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber sich über eine längere Zeit an einem anderen Tarifvertrag ausgerichtet hat. Der Arbeitnehmer kann also nicht eine sogenannte betriebliche Übung einwenden.
Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C. F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator und Ambassador der Gruppe Arbeitsrecht (17. 000 Mitglieder) bei dem Netzwerk XING. Bewertungen: Bewertungen zu den bisherigen Seminaren entnehmen Sie bitte der Homepage. () Ich freue mich über Ihre Anmeldung und wünsche uns allen ein informatives Seminar und interessante Gespräche. Arbeitsrecht aktuell 2018 | Bundesverband Schmuck und Uhren. Beste Grüße Jean-Martin Jünger Rechtsanwalt Ambassador XING Xpert Gruppe Arbeitsrecht
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