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Hallo Zusammen folgende Situation: Im Sommer werde ich meine Ausbildung anfangen. Bis dahin arbeite ich in einem Unternehmen als Mini jobber ( Abrufkraft 450€ Basis) und noch in einem kleinen Verein wo ich monatlich einen Honorar von Max. 200€ bekomme. Meine frage ist darf man neben der Ausbildung zwei mini Jobs ausführen wobei man aber nicht insgesamt bei den mini jobs höher als 450€ kommt? Ist es erlaubt? Es sind zwar zwei mini jobs aber ich komme insgesamt nicht über 450€ Und wird dann was vom Kindergeld abgezogen? Danke für eure antworten Community-Experte Ausbildung, Ausbildung und Studium, Beruf und Büro Bekommst du von dem Verein ein Honorar für eine freiberufliche Tätigkeit, ein Gehalt im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung oder doch - wesentlich typischer für Vereine - eine Aufwandsentschädigung bzw. die Übungsleiterpauschale? Letzteres zählt nämlich nicht als Arbeit bzw. Ausbildung und minijob im selben betrieb. Beschäftigungsverhältnis, sondern als Ehrenamt. Dadurch wären diese Einkünfte steuer- und sozialversicherungsfrei und die Tätigkeit würde auch nicht unter die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes fallen!
Guten Abend, ich habe eine Frage zum 450€ Job, im Internet werde ich nicht wirklich schlau darüber. Der Höchstsatz beim Minijob sind ja 5400€ im Jahr. Wenn ich jetzt z. B. nur über den Sommer einen Minijob für 6 Monate habe, darf ich in dieser Zeit dann auch beispielweise 700€ im Monat verdienen? Auf 12 Monate gerechnet wären das 4200€ und damit wäre ich deutlich unter der Grenze, aber die 450€ pro Monat würde ich überschreiten. Über Antworten würde ich mich freuen Grüße Community-Experte Minijob, Ausbildung und Studium Wenn du die 450€ mtl. Ausbildung und minijob erlaubt. Bruttolohn regelmäßig überschreitest, hast du keinen Minijob sondern einen Midijob: Verdient ein Arbeitnehmer regelmäßig 450, 01 bis 1. 300 Euro monatlich, befindet er sich im sogenannten Übergangsbereich. Damit ist seine Beschäftigung ein Midijob. Günstige Sozialversicherung für Midijobber Ein Midijobber muss nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen, ist aber dennoch umfassend in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgesichert.
So lässt sich auch hier per Ausnahmeregelung die Arbeitszeit pro Tag auf zehn Stunden anheben. Aber: der Jahresdurchschnitt muss in mehr als der Hälfte des Jahres bei acht Stunden und weniger liegen. Heißt also, dass diese Anhebung nur dann möglich ist, wenn es für jeden Zehn-Stunden-Tag mindestens einen 6-Stunden-Tag gibt. Auch bei Personen über 18 verhindert also ein deutsches Gesetz, dass der / die Azubi vor oder nach der Arbeit im Ausbildungsbetrieb noch jobben geht. Zumindest aber ein Wochenendjob wäre möglich – je nach Ausbildungsvertrag mit oder ohne Genehmigung des Arbeitgebers. Die Einhaltung der Informationspflicht kann von diesem aber jederzeit eingefordert werden. Ausbildung 2022 & 2023 in Schleswig-Holstein | JOBS.sh. Und spätestens dann darf der Nebenjob in keiner relevanten Beziehung zum Ausbildungsjob stehen, sodass hier ein Wettbewerbsverbot greifen könnte. Mehr Geld in der Ausbildung durch die Berufsausbildungsbeihilfe Wer nach einem Nebenjob in der Ausbildung sucht, der braucht mehr Geld zum Leben. Und hierfür gibt es in Deutschland anderweitige Lösungen.
Ist er (oder sie) noch unter 18 Jahren, so greift grundsätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz. Und das besagt, dass ein Jugendlicher auf keinen Fall mehr als 40 Stunden pro Woche, bzw. mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten darf. Auch dürfen es maximal fünf Tage pro Woche sein, wobei ein Berufsschultag pauschal als acht Stunden gewertet wird – unabhängig davon, wann der Azubi nach Hause kommt. Wichtig ist, dass diese Bestimmungen nicht für einen Job alleine gelten, sondern für alle ausgeübten Jobs zusammengerechnet. Wer also fünf Tage die Woche zur Berufsschule geht oder andernfalls die herkömmliche 40-Stunden-Woche im Betrieb arbeitet und unter 18 ist, der darf alleine wegen des Jugendarbeitsschutzgesetzes keinen Nebenjob ergreifen. Dies ist nur mit ein paar Ausnahmeregelungen möglich. Nebenjob in der Ausbildung - das sollten Sie beachten. So bietet das Gesetz grundsätzlich den Spielraum, dass an vier Tagen achteinhalb Stunden gearbeitet werden und am fünften Tag eben nur sechs. Das würde bedeutet, dass ein Azubi im Rahmen einer solchen Regelung an diesem fünften Tag zwei Stunden in einen Nebenjob gehen dürfte.
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Ich mache zurzeit meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann im ersten Jahr. Ich würde mir aber gerne einen Nebenjob suchen, um meine eigene Wohnung etc besser zu finanzieren. Nun meine Frage ob ich bei meinem Ausbildungsbetrieb also meinem Arbeitgeber zusätzlich zu den 28 stunden noch einen Nebenjob anfangen kann, oder ob ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen muss. Experte Minijobs, Minijob-Zentrale, Haushaltshilfe Wir gehen davon aus, dass es sich bei deinem Ausbildungsbetrieb um ein und denselben Betrieb handelt, in dem du auch einen Minijob ausüben möchtest. Das ist nicht möglich, da hier von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen ist. Wir empfehlen dir in jedem Fall, vor Aufnahme eines Minijobs, bei einem anderen Arbeitgeber, deinen Ausbildungsbetrieb zu informieren. Viele Grüße, das Team der Minijob-Zentrale Woher ich das weiß: Berufserfahrung Natürlich kannst du im Lehrbetrieb zusätzlich einen Minijob machen!