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Sicherlich gibt es noch weitere wichtige Dinge die es zu beachten gilt, dies sind jedoch die hauptsächlichen. Hier noch ein paar andere interessante Beiträge: Softwareentwicklung in Südasien auf dem YUHIRO Blog beschrieben Fastbill schreibt über seine Erfahrungen mit Offshore Outsourcing Picture Source: Canva Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei welches ein Teil von YUHIRO ist. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, welche Softwareentwickler aus Indien für Unternehmen unterschiedlichster Grösse bereitstellt. By on 21. January 2019 / India, IT
In manchen Fällen braucht es einfach ein paar Wochen und Monate, bis der Mitarbeiter verstanden hat, welche Arbeitskultur und welche Qualitätsstandards erwartet werden. Gleichzeitig ist es sinnvoll, ihm einen erfahrenen Experten an die Seite zu stellen, so dass er lernen kann. Zum Beispiel: Weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass eine Softwaredokumentation vorgenommen wird. Planen Sie die Architektur der Software vorher mit dem Senior Entwickler. Besonders periphere Bereiche wie die Dokumentation werden oftmals übersprungen, wenn man nicht extra darauf hinweist. Kommunikation richtig handhaben In Deutschland gibt es die Tendenz, lange und ausführliche Antworten auf Fragen zu geben. In Indien hält man sich kurz. Besonders im Bewerbungsgespräch oder in Situationen, in denen der Boss oder höher gestellte Mitarbeiter anwesend sind. Auf lange Fragen aus Deutschland wird dann mit einem kurzen "Yes" oder "No" geantwortet. Gehen Sie so vor und stellen Sie offene Fragen, z. B. "Erzählen Sie etwas über sich…" spezifische Fragen: "Was haben Sie in Ihrer letzten Stelle bei der Firma XY genau gemacht? "
Software wird immer mehr zum festen Bestandteil in Unternehmen und von neuen Geschäftsfeldern. Damit liegt auch Outsourcing im Trend, denn die Kernkompetenzen sind meist woanders. Deshalb sollten sich Firmen ihre Software programmieren lassen. Die Auswahl an externen Dienstleistern ist groß, viele Aufträge gehen nach Indien oder in die Ukraine. Doch welches Land ist geeignet, wenn Unternehmen Software entwickeln lassen möchten? Dieser Artikel stellt beide Länder gegenüber, informiert über die Vor- und Nachteile und gibt konkrete Handlungsempfehlungen. IT-Branche Indien und Ukraine Indien gehört mit mehr als 1, 3 Milliarden Einwohnern zu den größten Ländern dieser Erde. Seit über 10 Jahren konzentriert sich die Forschung, Entwicklung und der allgemeine Arbeitsmarkt auf den IT-Sektor. Der Gesamtumsatz in diesem Bereich beträgt 182 Milliarden €. Mehr als 50% entfallen auf IT-Dienstleistungen. Die Wachstumsrate betrug im Jahr 2019 9%. In Indien sind mehr als 3 Millionen Menschen im IT-Bereich beschäftigt.
Die indische IT Industrie funktioniert im Übrigen auch deshalb so gut, weil Sie den Millionen von IT Professionals einen Arbeitstakt vorgibt – so merkwürdig das zunächst klingen mag. Eine Stadt wie Bangalore wird von Hunderten firmeneigenen Taxen und Bussen durchkreuzt, die auf verschiedenen Routen die Konzernmitarbeiter einsammelt, so dass diese pünktlich zur Arbeit erscheinen. Morgens und nachmittags gibt's eine Teepause (in manchen Firmen wird das Licht ausgemacht). Auch in dem von mir gegründeten IT Entwicklungszentrum gibt es feste Kernarbeitszeiten, für deren Einhaltung wir uns viel einfallen lassen mussten, aber es ist wichtig zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin. Zudem ist ein konstantes Monitoring üblich, CCTVs (=Überwachungskameras) sind in vielen Lebensbereichen Indiens die Norm, in Restaurants wie auch im Büro. Ein Großraumbüro mit einem gewissen Maß an sozialer Kontrolle ist die Regel. All das ist mit Freelancern nicht möglich. Doch gerade in Indien ist Micro-Management, enges Projektmanagement entscheidend für den Erfolg von Projekten.