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Dreieich. Die "Portoaktion" ist mittlerweile schon Tradition geworden: Einmal jährlich rücken Geschäftsführer Steffen Arta und seine Abteilungsleiter aus und stellen einen Teil der Jahresverbrauchsabrechnungen ihren Kunden höchstpersönlich zu. Stadtwerke Dreieich als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Das dadurch eingesparte Portogeld fließt in diesem Jahr gleich in zwei neue Förderprojekte. Briefzustellung im Januar – Entscheidung schon gefallen Wenn es um soziale Projekte geht, entscheiden die Stadtwerke Dreieich ganz besonders gerne: Im Januar stellten Geschäftsführer Steffen Arta und sein Führungskräfte-Team die Jahresverbrauchsabrechnungen persönlich zu – und schon stehen die Projekte fest, die vom eingesparten Portogeld profitieren: der Förderverein der Gerhart-Hauptmann-Schule in Dreieich und die ökumenische Arbeitslosen-Initiative Dreieich (öAi-Café). Beide Bewerber überzeugten durch ihr starkes soziales Engagement über viele Jahre hinweg und qualifizierten sich so für jeweils 500, - Euro Spendenbeitrag. Die Projekte im Detail Um Bewegung für Kinder geht es dem Förderverein der Gerhart-Hauptmann-Schule: "Mit der Spende der Stadtwerke Dreieich stocken wir unser Equipment für den Sport an der frischen Luft auf, zum Beispiel mit neuen Springseilen, Bällen und Hula-Hoop-Reifen", erklärt Ilona Mayer-Walzer, 1.
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Dreieich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5, 0 Punkten (basierend auf einer Bewertung). Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Dreieich ist Kommunikation mit 4, 0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen). Persönliche Anliegen gehen schnell im Haus rum. Stadtwerke dreieich karriere germany. Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4, 1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen). Weiterbildungen sind pflicht! Fachliche Weiterbildung wird regelmäßig durchgeführt und auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind bei dem Mittelständler begrenzt. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen
B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Jobticket) • Ein breites Angebot in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung • Kurze Entscheidungswege im Arbeitsalltag, ein ausgezeichnetes Betriebsklima und die Vision, aus 100 Prozent täglich immer noch ein bisschen mehr zu machen Interessant für Sie? Dann senden Sie uns ihre Bewerbungsunterlagen- gerne mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit – an. Angebote für Privatkunden | Stadtwerke Dreieich. Sie haben Fragen? Frau Sandra Kluge beantwortet sie gerne unter 06103/602-266. Unsere aktuellen Ausbildungsangebote finden Sie hier.
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