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Seit Dezember 2012 ist Nolte wieder bei der Stadt Einbeck tätig und leitet das Sachgebiet Gebäude- und Liegenschaftsmanagement. Das 25-jährige Dienstjubiläum begingen Melanie Kirsch, Bianca Niemeier, Bianka Rohlf, Christian Fleckenstein und Holger Rother. Kirsch wurde nach Beendigung ihrer Ausbildung als Assistentin an Bibliotheken in der Bibliothek und anschließend im Bereich Personal eingesetzt. 2010 übernahm sie die Tätigkeiten in der Lohnstelle. Bianca Niemeier wurde nach der Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten im Amt für Tourismus eingesetzt. Seit November 1996 war sie im Bereich Kultur, Schulen und Sport tätig, später im Bereich Schulen. Bianka Rohlf hat die Ausbildung zur Verwaltungsangestellten durchlaufen und arbeitet seitdem im Bereich Haupt- und Personalamt beziehungsweise bei den Zentrale Diensten. Stadt einbeck mitarbeiter in 2020. Christian Fleckenstein absolvierte ebenfalls die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter. Im Anschluss wurde er zunächst im Bereich Tourismus eingesetzt, seit Juni 1996 arbeitet er in der Stadtkasse.
Das Haushaltsziel einer bedarfsgerechten Ausbildungsquote ist erreicht worden, die Mindest-Quote wurde sogar übertroffen. Seit Ende 2018 darf die Stadtverwaltung das Zertifikat des Audits »berufundfamilie« tragen, womit eine strategisch ausgerichtete familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verbunden ist. Vorbereitet wurde eine Dienstvereinbarung zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktbewältigung, in der zahlreiche methodische Hinweise und Tipps zusammengetragen sind. Sie soll im Lauf dieses Jahres in Kraft treten. Teil der Vereinbarung ist die Entwicklung eines Leitbilds der Stadtverwaltung. Darin sind Grundregeln für den internen Umgang festgehalten – die Arbeitskultur der Stadtverwaltung. Als »ziemlich erfolgreich« wurde der erste Fortbildungstag bezeichnet. Es bestand Gelegenheit, an Seminaren zu unterschiedlichen Themen – nicht nur streng fachlich – teilzunehmen. Stadt will ein attraktiver Arbeitgeber sein - Einbecker Morgenpost. Für 2021 ist eine Wiederholung geplant. Anfang 2020 ist eine Dienstvereinbarung zu Über- und Unterlastungsanzeigen in Kraft getreten.
Der Vergleich mit Kennzahlen anderer Kommunen zeigt, dass die Verteilung der Krankheitstage insoweit typisch ist, als Bereiche mit besonders herausfordernden Tätigkeiten, etwa beim Kommunalen Bauhof oder in den Kindertagesstätten, einen deutlich höheren Krankenstand aufweisen als die Bereiche mit klassischen Verwaltungstätigkeiten. Dem Thema Gesundheitsförderung und -prävention wird zu Recht größeres Gewicht beigemessen. Im vergangenen Jahr ist beim Kommunalen Bauhof das Betriebliche Gesundheitsmanagement gestartet, in Kooperation mit der AOK und seit Ende des Jahres mit dem neuen Betriebsarzt Dr. Schönborn. Langzeiterkrankten, die innerhalb von zwölf Monaten mehr als 42 Tage arbeitsunfähig waren, wurde ein Gespräch angeboten, um zu klären, ob die Erkrankung betrieblich bedingt ist und ob Maßnahmen dazu beitragen können, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden oder erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Verdiente Mitarbeiter der Stadt geehrt - Einbecker Morgenpost. Es wurden 60 Gespräche angeboten, das Angebot wurde aber nur in 13 Fällen angenommen.