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Geschieht das nicht, so können recht komplizierte Varianten bei einer erforderlichen Wahlkorrektur auftreten (vgl. dazu die Arbeitshilfe "Das Minderheitsgeschlecht und die Mindestquote", erschienen bei b+b). Die besonderen Wahlgrundlagen finden sich im Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG) und der dazu gehörenden besonderen Wahlordnung (WahlO Post). Minderheitenquote br wah wah. Zusammengestellt und kommentiert von Wolfgang Schneider, Düsseldorf, 04. 09. 2006
Erstellt am 17. 2014 um 17:20 Uhr von gironimo Ich bin der festen Überzeugung, dass die Frau aus Liste drei bleibt. Und aus Liste eins scheidet jemand aus und wird durch das nächste Ersatzmitglied ersetzt - ggf. wieder eine Frau. Ich bin da der gleichen Ansicht wie Pjöööng. Erstellt am 18. 2014 um 07:27 Uhr von mission Vielen Dank für die vielen Antworten und Anregungen. Ich war mir nicht sicher wie ich hier vorgehen sollte ob oder ob nicht. Ich werde W aus Liste drei nicht nach Hause schicken. Erstellt am 18. 2014 um 08:26 Uhr von Dezibel Wer hat sich nur die Listenwahl (halb) ausgedacht?... Gottseidank hatten wir bei uns noch keine Listenwahl. Erstellt am 18. 2014 um 15:56 Uhr von Kölner @Pjöööng Ich stehe vielleicht auf dem Schlauch, aber..... ist denn das Problem? Der Listensprung von 'damals' ist doch statisch und irreversibel. Betriebsratswahl / Betriebsrat / Poko-Institut. Jetzt kommt halt ne neue Kollegin und dann sind 4 Frauen im Gremium. Erstellt am 18. 2014 um 19:49 Uhr von Cosinus @mission "Ich werde W aus Liste drei nicht nach Hause schicken. "
Zum Inhalt springen Die Besetzung eines nach Geschlechterproporz gewählten Betriebsrats ist nicht nachträglich anzupassen, wenn die Geschlechterquote im Nachrückverfahren übererfüllt wird. Gemäß § 15 BetrVG muss das Geschlecht der Minderheit in einem Betriebsrat mindestens seinem zahlenmäßigen Anteil an der Belegschaft entsprechend vertreten sein. Dies wird durch entsprechende Verfahrensregeln sichergestellt. Im hier vom Arbeitsgericht Köln entschiedenen Fall war nach diesen Verfahrensregeln eine Bewerberin (Geschlecht der Minderheit) in den Betriebsrat eingezogen und hatte einen Bewerber, der im direkten Vergleich mehr Stimmen erzielt hatte, "verdrängt". Zu einem späteren Zeitpunkt schied ein (anderes) männliches Mitglied aus dem Betriebsrat aus und wurde im Nachrückverfahren durch eine Bewerberin ersetzt. Minderheitenquote br wahl o mat. Der Betriebsrat vertrat die Auffassung, dass die Minderheitenquote nunmehr übererfüllt sei. Die zunächst in den Betriebsrat eingezogene Bewerberin scheide aus dem Betriebsrat aus mit der Folge, dass der zunächst "verdrängte" Bewerber Mitglied des Betriebsrats werde.
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