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Der Verwaltungsrat wird die fixe Vergütung sowie die langfristige variable Vergütungskomponente für die Konzernleitung Anfang 2023 festlegen und die dafür massgeblichen Faktoren im entsprechenden Vergütungsbericht, über den die Aktionäre wiederum konsultativ abstimmen können, im Detail darlegen. Die Statuten der Swiss Life Holding können auf «Statuten» eingesehen und ausgedruckt werden. Zur Regelung der Vergütungen und zur Genehmigung der Vergütungen von Verwaltungsrat und Konzernleitung ist speziell auf die Ziffern 14–16 der Statuten zu verweisen.
Mit «Stage 50+» engagiert sich Swiss Life in der Schweiz in Zusammenarbeit mit ausgewählten Organisationen zudem für eine erhöhte Arbeitsmarktintegration und Förderung von qualifizierten Stellensuchenden in der Berufsmitte. Ein respektvoller Umgang miteinander, Gleichbehandlung und ein Verhalten frei von Diskriminierung gehören bei Swiss Life zur Firmenkultur. Über die eigenen Stiftungen «Perspektiven» und «Stiftung für Chancengleichheit » unterstützt Swiss Life zudem Institutionen, die Menschen verschiedenster Herkunft zu mehr Bildung und Wissen verhelfen. Siehe auch «CEO-Vorwort», «Gesellschaftliches Engagement» und «Verantwortung für die Mitarbeitenden». Swiss Life ist als Investorin an mehreren Anlagen zur Gewinnung von erneuerbarer Energie beteiligt. Die Anlagen sind geografischweit verteilt. So investiert Swiss Life in Solarstromanlagen in Italien, Spanien, Kanada, Chile und Japan (ca. 100 MWh) und Windkraftanlagen in Grossbritannien und den USA (ca. Geschäftsbericht swiss life 2015 lire la suite. 235 MWh). Damit leistet Swiss Life einen Beitrag, dass rund 100 000 Haushalte mit erneuerbarem Strom versorgt werden.
Die variable Vergütung wurde für die Mitglieder der Konzernleitung statutarisch auf maximal 181% des fixen Grundsalärs begrenzt. Gemäss den Statuten hat die Generalversammlung den maximalen Gesamtbetrag der fixen Vergütung für den Verwaltungsrat bis zur nächsten Generalversammlung zu genehmigen. Ebenso stimmt die Generalversammlung prospektiv für das folgende Geschäftsjahr über den Maximalbetrag der fixen Vergütung sowie der langfristigen variablen Vergütungskomponente (Aktienbeteiligungsprogramm) für die Konzernleitung ab. Ergebnisse und Berichte | Swiss Life-Gruppe. Demgegenüber wird die kurzfristige variable Vergütungskomponente für die Konzernleitung der Generalversammlung jeweils retrospektiv für das vorangegangene Geschäftsjahr, in Kenntnis der betreffenden Geschäftszahlen, zur Genehmigung vorgelegt. Swiss Life gibt den Aktionären schon seit 2009 Gelegenheit, an der Generalversammlung separat über den Vergütungsbericht für das betreffende Geschäftsjahr konsultativ abzustimmen. Das diesbezügliche Ergebnis ist für den Verwaltungsrat für die Beurteilung und Ausgestaltung der Vergütungen von massgeblicher Bedeutung.
Swiss Life kommuniziert intern und extern aktiv und offen. Die Bereiche Investor Relations und Communications gewährleisten eine aktuelle Berichterstattung gegenüber privaten und institutionellen Anlegern, Finanzanalysten, Journalisten und der Öffentlichkeit. Die wichtigsten Zahlen und Fakten zur Swiss Life-Gruppe und die Info-Kits und Berichte zu bisherigen Jahresabschlüssen sind unter Ergebnisse und Berichte abrufbar. Swiss Life Geschäftsbericht 2020. Die Daten aller für Aktionäre, Analysten und Medienschaffende relevanten Veranstaltungen (Generalversammlungen, Pressekonferenzen etc. ) sind hier zu finden. Hier können sich Interessierte in eine Mailingliste eintragen, um über einen E-Mail-Verteiler kostenlos und zeitnah Ad-hoc-Meldungen und sonstige Medienmitteilungen zugesandt zu erhalten. Diese Mitteilungen werden zeitgleich mit ihrer Verbreitung auch auf der Internetseite von Swiss Life aufgeschaltet und sind dort während mindestens zweier Jahre abrufbar. Neben dem ausführlichen, jährlich veröffentlichten Geschäftsbericht informiert die Swiss Life Holding halbjährlich über den Geschäftsgang.
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Dazu gehören vor allem die Kreditsumme, das Rückzahlungsdatum und der vereinbarte Zinssatz. So haben beide Seiten eine gewisse Sicherheit. Welche Vor- und Nachteile hat der private Autokredit? Kredit gegen kfz brief de. Die Vorteile des Autokredits von privat liegen auf der Hand: Unangenehme Bankgespräche entfallen beim Geldleihen im Freundes- und Familienkreis genauso, wie die genaue Offenlegung der eigenen finanziellen Situation. Kaum jemand holt bei einem Privat-Darlehen eine Schufa-Auskunft ein, und das geliehene Geld wird dort auch nicht vermerkt. Das bedeutet auch, dass jemand der von der Bank kein Geld bekommt, im privaten Bereich durchaus Chancen hat, einen Kreditgeber zu finden. Außerdem sind die Zinsen oft deutlich niedriger oder entfallen im Familienkreis sogar ganz. Und: Die Rückzahlungsmodalitäten lassen sich häufig flexibler und lockerer Gestalten als bei einem Bankkredit. Natürlich hat eine private Autofinanzierung auch Nachteile: An erster Stelle steht hier die freundschaftliche oder familiäre Beziehung zum Kreditgeber, die im Falle einer Zahlungsunfähigkeit einen erheblichen Schaden erleiden kann.
Analog zur Neuwagenfinanzierung ist auch bei einer weiteren Kreditaufnahme mit dem Kfz-Brief der Abschluss einer Vollkaskoversicherung grundsätzlich erforderlich, damit der Kreditnehmer und die Bank vor einem Fahrzeugverlust durch einen Unfall oder Diebstahl geschützt sind.