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Heute München, morgen die Fahrt nach Bonn und übermorgen der Flug nach Sydney - und der Partner arbeitet natürlich noch ganz woanders. Vielleicht gehören auch Sie zu den Menschen, die für die berufliche Flexibilität einen hohen Preis bezahlen. Lange tägliche Pendelzeiten können zu einer hohen Belastung führen, und Fernbeziehen scheinen oft unumgänglich zu sein, wenn die Karriere nicht leiden soll. Viele Arbeitnehmer müssen täglich pendeln. Kinder, Küche, Kirche waren gestern - heute heißt es für Frauen und Männer oft eher Kinder, Karriere und kaum Zeit. Denn die Anforderungen an die berufliche Flexibilität bringen es mit sich, dass Menschen lange Pendelzeiten in Kauf nehmen und auch immer öfter der Arbeit einfach hinterherziehen. Berufliche mobilität und flexibilität. Berufliche Flexibilität und ihr Preis Berufliche Flexibilität hat viele Aspekte: Neben örtlicher und zeitlicher Anpassungsfähigkeit gibt es auch die inhaltliche Anpassungsfähigkeit. Wenn Sie heute ins Berufsleben starten, können Sie längst nicht mehr davon ausgehen, dass Sie den einmal erlernten Beruf lebenslang ausüben werden.
Damit stieg die Zahl der Berufspendler seit 1970 von 1, 3 Mill. auf rund 2, 2 Mill. an. 24% dieser Pendler legten auf dem Weg zum Arbeitsplatz eine Strecke von mehr als 25 Kilometer zurück. 28% brauchten für eine Strecke über eine halbe Stunde. Die zunehmende räumliche Mobilitätsbereitschaft zeigt sich insbesondere auch daran, dass die Zahl der Erwerbstätigen, die von ihrem Wohnsitz in Baden-Württemberg zu ihrem Arbeitsplatz in andere Bundesländer oder ins Ausland pendeln, sich seit 1970 von 40 000 auf gut 143 000 mehr als verdreifacht hat. Das häufigste Zielland dieser Berufspendler war Bayern mit gut 41 000 Erwerbstätigen bzw. knapp 29% der über die Landesgrenze pendelnden Personen. Nach Rheinland-Pfalz pendelten rund 22 000 Baden-Württemberger (knapp 16%) und nach Hessen 20 000 (14%). Weitere knapp 50 000 Erwerbstätige pendelten ins Ausland. Aufgrund der räumlichen Nähe dürfte es sich hierbei überwiegend um die Länder Schweiz oder Frankreich handeln. Berufliche mobility und flexibility online. Die Anforderungen an die zeitliche Flexibilität der Erwerbstätigen sind in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen.
Ob und wie häufig gependelt wird, ist unerheblich. Die Wohnortgemeinde kann auch im Ausland liegen. Pendler/-innen werden nach Ein- und Auspendlern/-innen unterschieden: Einpendler/-innen sind Personen, die in ihrer Arbeitsgemeinde nicht wohnen, Auspendler/-innen sind Personen, die in ihrer Wohngemeinde nicht arbeiten. Aufgrund des Inlandskonzepts der Beschäftigungsstatistik können nur Einpendler/-innen aus dem Ausland nachgewiesen werden, Auspendler/-innen in das Ausland jedoch nicht. Quelle: Bundesagentur für Arbeit (BA) Bezogen auf das Bundesland waren für rund 29, 8 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Wohn- und Arbeitsort identisch (Stichtag 30. 06. 2019). Rund 3, 6 Mio. Beschäftigte pendelten zwischen den Bundesländern. 10 Gründe, warum Flexibilität so wichtig ist - wirtschaftswissen.de. Besonders markant sind auf dieser räumlichen Ebene die Verflechtungen der Stadtstaaten mit den sie umgebenden Bundesländern. So summierte sich der Anteil der Einpendler/-innen ( einschl. Einpendler/-innen aus dem Ausland) unter den in Bremen und Hamburg Beschäftigten auf jeweils etwa zwei Fünftel und der Anteil der Auspendler/-innen auf 21 bzw. 17% (ohne Auspendler/-innen ins Ausland).
Vereinbarkeitsprobleme zwischen Arbeit und Privatleben sowie Erschöpfungszustände sind bei Beschäftigten, die hohe Zeitpuffer in ihrer Arbeit haben, deutlich geringer ausgeprägt als bei Beschäftigten mit geringen Zeitpuffern. Klare Absprachen und mehr Zeit für die Bearbeitung von Aufgaben wirken sich aber nicht nur positiv auf das Arbeitsleben aus, sie können auch das Privatleben bereichern. So stimmen zwei Drittel der Beschäftigten der Aussage völlig oder ziemlich zu, dass ihre Arbeit ihnen das Gefühl gibt, etwas zu leisten, und dies sich positiv auf ihr Privatleben auswirkt. Demowanda - Berufliche Mobilität. Foto: Fotolia
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