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06. 2017 einen Workshop, um die Diversitäts-Strategie in einem breit getragenen Diskurs mit zahlreichen Mitgliedern der Hochschule zu… Jugendmigrationsdienst IB Bad Kreuznach Wir laufen für Vielfalt MitarbeiterInnen, Jugendliche und Eltern verschiedener Herkunft und Nationen laufen beim Bad Kreuznacher Firmenlauf mit. Gut zu erkennen sind wir an unseren Laufshirts mit dem Motto "Wir laufen für…
11. Juni 2018 von Wencke Strauss Kommentare deaktiviert für FRESKO e. V. ist vielfältig! Wir feiern den Deutschen Diversity-Tag 2018 Mit Spiel und viel Spaß, mit lebensechten kniffligen Beispielen, mit Selbstironie und kreativen Ideen beleuchtete das Team bei FRESKO e. den Arbeitsalltag und nutze den Diversity-Tag 2018 für neue Impulse: ein gelungener Auftakt! Im Rahmen des 6. Deutscher diversity tag 2017. Deutschen Diversity-Tags lud die Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit dem Teilprojekt im IQ Landesnetzwerk Hessen "Sprach- und kultursensible Beratung" alle FRESKO e. -Mitarbeitenden ein, Vielfalt und Interkulturelles Arbeiten in einem Workshop zu stärken. Der Tag bildete den Auftakt zur internen Weiterbildungsreihe "Interkulturelles Arbeiten", die auf eine Bedarfserhebung unter den Mitarbeitenden hin konzipiert wurde. Das Team machte sich über ein Diversity-Bingo spielerisch und mit viel Freude die Vielfalt im Kollegium bewusst – und erlebte, dass sich ein vielfältiges Team nicht nur durch Herkunft oder Sprache, sondern auch durch physische Eigenschaften, Wertehaltungen und sozialen Hintergrund bildet.
Matthias Spörrle, Professor an der TU München für Wirtschaftspsychologie, unterstreicht die Bedeutung von Toleranz in der Entscheidungskultur anhand von Unconscious Bias, der unbewussten Voreingenommenheit: 'Wir Menschen sind zwar in der Lage zu einer differenzierten und weitgehend vorurteilsfreien Betrachtung, der Normalfall ist das aber nicht und leicht fällt es uns auch nicht. Warum sehen wir unsere (soziale) Umwelt häufig verzerrt und was können wir tun, um hier Verbesserungen zu erreichen? Auf beide Fragen bietet die Wissenschaft erste Antworten. ' Workshops und Themeninseln mit Beispielen aus den einzelnen Unternehmen runden das Programm ab. Deutscher Diversity-Tag 2017 - Arbeiter-Samariter-Bund NRW e.V.. Die Veranstaltung bei innogy ist eine von vielen bundesweiten Aktionen zum 5. Deutschen Diversity-Tag. Diversity-Netzwerk Rhein-Ruhr Zum Diversity Netzwerk Rhein-Ruhr gehören die Unternehmen Bayer, Deutsche Post DHL Group, Deutsche Telekom, ERGO,, Ford, GEA, Henkel, Hewlett Packard Enterprise, Lanxess, METRO GROUP, innogy SE, thyssenkrupp, TÜV Rheinland und Vodafone Deutschland.
Als leichter behindert werden Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50 bezeichnet. Mit rund 7, 5 Millionen Menschen war 2017 der größte Teil der insgesamt 10, 2 Millionen Menschen mit Behinderung schwerbehindert. Weitere Informationen: - Öffentliche Sozialleistungen. Lebenslagen der behinderten Menschen
"Die Bestenauslese muss stärker auf die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Bewerberinnen und Bewerber abzielen. In Teams, die die Erfahrungen von Männern, Frauen, Jungen, Älteren – mit und ohne Migrationshintergrund – bündeln, steckt das Potenzial, innovative Problemlösungen zu erarbeiten. Hierin muss der öffentliche Dienst gezielt investieren. Außerdem, das lehrt uns die Natur, sind diverse Systeme wesentlich robuster als Monokulturen. Sie reagieren flexibler auf den Wandel ihrer Umgebung, sind anpassungsfähiger und besser geeignet, existenzielle Krisen zu meistern. " Unter dem Motto "Vielfalt unternehmen! Deutscher Diversity-Tag |. " fand der Deutsche Diversity-Tag am 30. Mai 2017 bereits zum fünften Mal statt. Als Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" gehören auch der dbb beamtenbund und tarifunion, die dbb bundesfrauenvertretung und die dbb jugend zu den offiziellen Botschafterinnen und Botschaftern für ein vielfältiges und tolerantes Deutschland.
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Erstellt am 16. April 2015 | 05:20 Lesezeit: 2 Min Dieser Artikel ist älter als ein Jahr Foto: NOEN, Gerald Burggraf M it 116 Wohneinheiten errichtete die Genossenschaft "Frieden" eines der größten Projekte im Ort. Die Gemeinde Himberg wächst. Erst im vergangenen Jahr wurde die 7. 000er-Marke erreicht. Seit vergangener Woche kamen auf einen Schlag gleich noch einmal rund 100 neue Ortsbewohner dazu. Denn mit der feierlichen Schlüsselübergabe des Mega-Bauprojekts der Genossenschaft "Frieden" wurden insgesamt 116 neue Wohnungen von knapp 300 Mietern bezogen. Die drei Bauteile haben jeweils einen eigenen Eingang in der Bahnstraße, der Grenzackergasse und der Hinteren Ortsstraße. Natürlich zogen nicht überall "Zuzügler" ein, auch etliche Ortsbewohner fanden im neuen "Frieden"-Bau ein neues Eigenheim. Genossenschaftswohnung himberg frieden. Das dennoch nicht geringe Plus der Bevölkerung wirkt sich auch auf die Gemeinde aus. "Wir sind sehr froh über die Fertigstellung der Wohnanlage. Aber natürlich kommen hier auf die Gemeinde zusätzliche Herausforderungen zu", ist sich der Ortschef bewusst.
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