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Damit hast Du Dir alle Optionen offen gehalten, bist aber auch arbeitsrechtlich im einigermaßen sicheren Bereich. Kannst Dich ja am Montag nach der Anhörung nochmals hier melden. wirdwerden # 4 Antwort vom 21. 2022 | 10:11 Danke vorab schonmal für eure Antworten. Der Termin war für den Anwalt natürlich zu kurzfristig. Mit ihm wir am darauffolgenden Tag Rücksprache gehalten. Sein Hinweis war nichts sagen und Protokoll aushändigen lassen. Mich würde interessieren, warum nicht abstreiten, wenn man genau weiß, dass die Situation nicht stattgefunden hat? # 5 Antwort vom 21. 2022 | 10:29 Ziemlich einfach. Sexuell übergriffig Strafrecht. Ein pauschales Abstreiten gegen eine detaillierte Aussage kann auch dazu führen, dass man das alles falsch auslegen kann. Und diese Blöße sollte sich niemand geben. Zumal man keinen Einfluss darauf hat, wie dieses Abstreiten im Detail gewertet wird. Also, eigenes Protokoll führen, das Protokoll des Arbeitgebers anfordern, dann mit all dem zum Anwalt. Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
LG Anja+ Felix 24. 3. 04 frühkindlicher Autismus mit v. a Intelligenzminderung, bronchial Astma, Infekt Krämpfe, hypoton aber ein Sonnenschein und Julia 30. 7. 09 hypoton, Lernschwäche ( IQ 89), v. a ADHS u. Dykalkulie unser persönliches Album: meine Galerie Ariane mit Hannes Stamm-User Beiträge: 150 Registriert: 12. 2010, 14:41 Wohnort: Thurnau von Ariane mit Hannes » 12. 2012, 14:29 Hallo! Ich habe so was noch nie zu Gesicht bekommen. Wusste bisher auch nix davon! Johannes 4/2000 Frühgeb. 24+1, shuntversorgter Hydrocephalus, Wahrnehmungs-und Entwicklungsstörungen, spastische Diparese, keine Sprache Finn 6/2006 angela Moderator Beiträge: 20242 Registriert: 22. 12. 2004, 07:45 von angela » 12. 2012, 14:31 Hallo, den Förderplan sehe ich jährlich, er wird ja besprochen, und eine Kopie bekomme ich nach Bitte. Entwicklungsbericht behinderte muster und. Die Entwicklungsberichte selbst hatte ich nie, habe mir aber letztens dann welche kopieren lassen, nachdem mich jemand darauf ansprach und meinte, das man sie als Eltern anfordern könnte.
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2012, 17:01 auch wir haben alle Förderpläne und Entwicklungsberichte unaufgefordert erhalten. Lieben Gruß Sabine von angela » 12. 2012, 17:34 Hallo ihr zwei, na dann sind eure Schulen ja top. Wie geschrieben, von Förderplänen kenne ich es auch so, nur diese Entwicklungsberichte der Lehrer fürs abgelaufene Schuljahr waren mir damals neu. Aber super, wenn es klappt und noch unaufgefordert. von Regina Regenbogen » 12. Förderplan und Entwicklungsbericht - bekommen das alle? - REHAkids. 2012, 17:40 Unsere ist zumindest normal. Ich nehme eher an, die haben einen entsprechenden Vermerk vom Kindergarten in der Akte gehabt (so von wegen "hartnäckige Mutter besteht auf Informationen" oder so). Letztendlich will ich aber auch keinen Beliebtheitswettbewerb gewinnen, so dass mir das ziemlich egal ist. Tochter * 08/1989 - Peronaeusparese
2022 | 03:53 Von Status: Praktikant (987 Beiträge, 873x hilfreich) Wie ist hier am besten vorzugehen? Bedenken, dass die arbeitsrechtlichen Konsequenzen viel schwerwiegender werden und viel früher greifen könnten als die strafrechtlichen (die es möglicherweise gar nicht geben wird). Und dass alles, was man während eines solchen Gespräches aussagt später nicht mehr so leicht aus der Welt zu schaffen ist. "Am besten" geht man zu diesem Gespräch natürlich mit einem Rechtsanwalt. Am kostengünstigsten ist das aber nicht. Ganz abgesehen von der Frage, wie der Arbeitgeber darauf reagieren würde. Entwicklungsbericht behinderte master class. Gewerkschaft? Betriebsrat? Kirchlicher Arbeitgeber? Bedacht werden sollte hier auch, dass absolut jede involvierte Person Strafanzeige erstatten kann. Neben dem Geschädigten sind das auch dessen Angehörige, die Einrichtungsleitung, der Missbrauchsbeauftragte, und und und. Dabei ist aber nicht klar, ob mit "sexuell übergriffig" überhaupt ein Verhalten gemeint ist, das strafbar wäre. Außerdem kann hier natürlich niemand beurteilen, wie belastbar die Angaben des Geschädigten sind.
Also das sie immer so rausgegeben werden - ist eher selten bzw. hab ich noch nie gehört. LG - Angela Angela mit Eric (*93) und Franz (*98) beide mit Dravet-Syndrom Isolde Beiträge: 37550 Registriert: 19. 09. 2004, 21:41 Wohnort: Kraichgau / vorh. Saarland + München Kontaktdaten: Re: Förderplan und Entwicklungsbericht - bekommen das alle? Entwicklungsbericht behinderte muster full. von Isolde » 12. 2012, 15:39 Ingrid089 hat geschrieben: Das heißt für mich, die vielen Eltern, die nicht so gut informiert sind, nicht so penetrant nachfragen, nicht so selbstbewußt sind, bekommen einfach keine Unterlagen??? Dem könnte ich jetzt so zustimmen, aus 13 Jahre Erfahrung; da sind wir ähnlich gestrickt; daher gut dass Du denen auf die Finger schaust, ja mit Dir müsste jedes Jahr dieser Förderplan durchgesprochen werden, der dann ja an den Eingliederungshilfeträger geht. Bei uns hat es auch etwas gehakt, aber es ist jetzt auch am Laufen. Lieben Gruß - Isolde von angela » 12. 2012, 15:58 Hallo Isolde, aber in der Schule gehen doch keinerlei Berichte irgendwohin, sie bleiben doch in der Schülerakte.
Bericht. Lage behinderter Menschen und Umsetzung des Landesgesetzes zur Herstellung gleichwertiger Lebensbedingungen für Menschen mit Behinderungen in den Jahren 2009 und 2010. Der Bericht zur Lage behinderter Menschen und der Umsetzung des Landesgesetzes zur Herstellung gleichwertiger Lebensbedingungen für Menschen mit Behinderungen stellt dar, was [... ] in den letzten beiden Jahren zur Verbesserung von Gleichstellung, Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen erreicht [wurde]. [.. ] Für den vorliegenden Bericht wurden der Aufbau und die Handlungsfelder des [... ] Lebenswelten behinderter Kinder und Jugendlicher in Sachsen. Eine Studie des Instituts fuer Arbeitsmedizin und Sozialmedizin der Universitaet Leipzig. Die vorliegende Studie des Instituts fuer Arbeitsmedizin und Sozialmedizin der Universitaet Leipzig zu Lebenswelten von Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen in Sachsen vermittelt empirische Einblicke in den Alltag von jungen Menschen und ihren Familien, die infolge einer physischen, psychischen, geistigen oder Sinnesbehinderung einen meist schwierigeren Start in das Leben haben.
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