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Bundesregierung PM und DGB PM vom 18. 9. 2013 Zurück
Betriebe, die die vorgenannten Tätigkeiten ausüben, werden erfasst, sofern sie überwiegend Steinmetzarbeiten im Sinne der Baubetriebeverordnung ausführen. Betriebe, die unter Nummer 1 fallen, werden grundsätzlich als Ganzes erfasst. Werden in diesen Betrieben in selbstständigen Betriebsabteilungen fachfremde Arbeiten ausgeführt, so werden diese Abteilungen dann nicht erfasst, wenn sie von einem spezielleren Tarifvertrag erfasst werden. Mindestlohn baugewerbe 2013 for sale. Der Mindestlohn gilt für folgende Arbeitnehmer (persönlicher Geltungsbereich): Gewerbliche Arbeitnehmer (Arbeiter), die eine nach den Vorschriften des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch - Gesetzliche Rentenversicherung - (SGB VI) versicherungspflichtige Tätigkeit ausüben. Nicht erfasst werden: Personen, die nachweislich als Studenten oder Schüler einer allgemeinbildenden, weiterführenden Schule höchstens drei Monate im Kalenderjahr Aushilfstätigkeiten übernehmen. Personen, die nachweislich aufgrund einer Schul-, Ausbildungs- oder Studienverordnung ein Praktikum absolvieren.
Die allgemeinverbindlichen Mindestlöhne gelten für alle gewerblichen Arbeitnehmer. Nicht erfasst werden lediglich jugendliche Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung und gewerbliches Reinigungspersonal, das für Reinigungsarbeiten in Verwaltungs- und Sozialräumen des Betriebes beschäftigt ist. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass Zuschläge und Zulagen, die als Ausgleich für zusätzliche Leistungen des Arbeitnehmers gewährt werden, nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden können.
Nachfolgend sind die im Anwendungsbereich des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) aufgrund von allgemeinverbindlichen Tarifverträgen und Rechtsverordnungen nach § 11 A EntG für die Pflegebranche sowie § 3a AÜG für die Zeitarbeitsbranche geltenden Mindestlöhne aufgelistet. Neben den Mindestlöhnen können weitere Entlohnungsbestandteile und andere Arbeitsbedingungen aufgrund von Tarifverträgen zu beachten sein. Informationen hierzu finden sich in der Übersicht über Arbeitsbedingungen nach Tarifverträgen und Rechtsverordnungen, in der Übersicht der über die Mindestentgeltsätze hinausgehende Entlohnungsbestandteile sowie in den betreffenden Tarifverträgen. Über das Mindestentgelt hinausgehende Entlohnungsbestandteile Abfallwirtschaft, einschließlich Straßenreinigung und Winterdienst Abfallbranche Mindestlohn (AbfallArbbV 8) PDF | 282 KB | Datei ist nicht barrierefrei Geltungsbereich von, bis Höhe Bundesgebiet 01. 01. Mindestlohn im Baugewerbe. 20 - 30. 09. 20 10, 00 € 01.
So gilt der gesetzliche Mindestlohn für Praktika dann nicht, wenn sie auf Grund einer schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung, einer hochschulrechtlichen Bestimmung oder im Rahmen einer gesetzlichen Ausbildung einer Berufsakademie geleistet werden. bis 3 Monate zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums dienen, bis 3 Monate begleitend zu einer Hochschul- oder Berufsausbildung bestehen, sofern vorher nicht ein solches Praktikumsverhältnis mit demselben Auszubildenden bestand, zur Teilnahme an einer Einstiegsqualifizierung oder zu einer Berufsausbildungsvorbereitung, beispielsweise auch im Rahmen von Berufsstart Bau dienen. Mindestlohn baugewerbe 2013 cabernet sauvignon. Nicht als Arbeitnehmer und folglich als Ausnahmen zur Anwendung des gesetzlichen Mindestlohns gelten nach § 22 Abs. 2 bis 3 MiLoG auch Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende im Rahmen ihrer Berufsausbildung und von ausbildungsorientierten Studiengängen (duale Studiengänge), bei denen neben einem Abschluss auch ein Ausbildungsberuf erlangt wird, Ehrenamtliche im Rahmen und als Ausdruck eines bürgerschaftlichen Engagements.