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Status: Aktiv Königstr. 57 58840 Plettenberg Landkreis Märkischer Kreis (Nordrhein-Westfalen) Bundesrepublik Deutschland Handelsregister: HRB 3099 Amtsgericht Iserlohn Homepage nicht verfügbar Erhältliche Dokumente Handelsregister - Auszug 7, 99 EUR Gesellschafterliste 2, 99 EUR Zugriff auf 7 Mio. Firmenprofile Alle angegebenen Preise sind Nettopreise und verstehen sich zzgl. der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer. Das Produktangebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Gewerbetreibende und Freiberufler. Kurzbeschreibung Die DURA Automotive Plettenberg Leisten & Blenden GmbH mit Sitz in Plettenberg (Landkreis Märkischer Kreis) ist im Handelsregister Iserlohn unter der Registerblattnummer HRB 3099 als Gesellschaft mit beschränkter Haftung eingetragen. DURA Automotive Handels- und Beteiligungs Erfahrungen: 18 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu. Die letzte Änderung im Handelsregister erfolgte im August 2020. Das Unternehmen ist aktuell wirtschaftsaktiv. Derzeit wird das Unternehmen von 1 Managern (1x Geschäftsführer) geführt. Zusätzlich liegen databyte aktuell keine weiteren Ansprechpartner der zweiten Führungsebene und keine sonstigen Ansprechpartner vor.
Das könne bei den Dura-Kunden, namhaften deutschen Automobilherstellern, schnell zu Problemen führen, mutmaßt Kasubke. In den Verhandlungen hatte es zuletzt leichte Fortschritte gegeben, berichteten gestern Gewerkschafter und Betriebsräte. Massenentlassungen bei Firma Dura: Arbeitgeber macht Rückzieher - DGB Rechtsschutz GmbH. Selbst ein zumindest vorläufiger Fortbestand des Werkes in Selbecke (zu dem Dura auch den kleinen Ableger in Finnentrop-Lehnhausen zählt) hatte die Arbeitgeberseite nicht mehr ausgeschlossen, berichte Dirk Rullrich von der IG Metall Olpe aus den letzten Verhandlungen Ende Juni. Der Erhalt von mindestens 500 Arbeitsplätzen war praktisch schon zugesagt, erinnert sich Ralf Ingenkamp, Betriebsratsvorsitzender des Werkes in Selbecke, "bevor dann die Arbeitgeberseite nach Mitternacht plötzlich ein Papier mit völlig neuen Forderungen" vorgelegt habe. Dennoch sei man zuversichtlich gewesen, in den Gesprächen am Mittwoch zu einem einvernehmlichen Abschluss zu kommen. "Absurde Forderungen" Am Dienstag gab es, so IG-Metall-Mann Kasubke, erstmals die Drohung der Arbeitgeberseite, die Verhandlungen nur fortzusetzen, wenn man dabei nicht über Geld (für den Sozialplan und besonders Abfindungen) reden werde.
Davon ist dann nicht mehr die Rede. Und nicht zuletzt wird dann auch noch von einer großzügigen Geste der Muttergesellschaft zu den Abfindungsregelungen gesprochen, die die Unternehmensführung der Öffentlichkeit verkaufen will: "Hierfür sei die US-amerikanische Muttergesellschaft der Dura L&B bereit, freiwillig finanzielle Mittel für eine umfassende Lösung für Dura L&B bereitzustellen. Dazu gehöre auch die fortgesetzte Finanzierung von Vergleichen, die bisher mit über 70 Mitarbeitern von Dura L&B erzielt wurden. Dura L&B könne aus eigener Kraft keine Abfindungen für die Mitarbeiter finanzieren. " Ob das nun eine freiwillige Geste ist oder in welchem Maße die Muttergesellschaft Dura Automotive Systems Inc. zu einer angemessenen Regelung für Abfindungen im Sozialplan verpflichtet ist, hat das Bundesarbeitsgericht unter anderem in einem Urteil vom 22. MJ-Gerüst GMBH | Gerüstsysteme | Plettenberg | Deutschland. 01. 2013 entschieden, in dem es um die Schließung eines unwirtschaftlichen Betriebes ging. Vielleicht ist in Blick in dieses Urteil für die Beteiligten hilfreich.
Am Donnerstag (21. Dezember) soll es eine Betriebsversammlung geben.
Der Plettenberger Automobilzulieferer Dura zeigt auf eindrucksvolle Weise, wie ein Arbeitgeber bei einer beabsichtigten Betriebsänderung alles falsch macht, was man falsch machen kann. Die US-amerikanische Geschäftsleitung beschloss die Entlassung von 243 Beschäftigten, die mit enormer anwaltlicher Unterstützung durchgedrückt werden sollte. Das Arbeitsgericht Iserlohn zeigt sich wenig beeindruckt und erklärt eine Kündigung nach der anderen für unwirksam. Erst dann zieht der Arbeitgeber Konsequenzen. 14. 03. 2018 Die Firma Dura im sauerländischen Plettenberg mit zuletzt zirka 700 Beschäftigten ist Tochter des US-amerikanischen Unternehmens Dura Automotive Inc. mit der extravaganten Chefin Lynn Tilton. Nicht zuletzt dank des amerikanischen Führungsstils ist Dura hierzulande kein unbeschriebenes Blatt. Als im Sommer 2016 der Betriebsrat seine Zustimmung zur Mehrarbeit am Wochenende verweigerte, ließ die Konzernleitung kurzerhand 300 Beschäftigte einer portugiesischen Firmentochter einfliegen.
Massenklagen vor den Arbeitsgerichten Iserlohn und Siegen Wiederum klagten nahezu alle Gekündigte vor den Arbeitsgerichten Iserlohn und Siegen, die meisten als Mitglieder der IG Metall mit Hilfe der DGB Rechtsschutz GmbH. Allein das Hagener Büro vertritt zirka 400 Betroffene. Verhandlungen zum Abschluss eines Interessenausgleichs waren in der Einigungsstelle gescheitert. Auch ein Sozialplan wurde nicht vereinbart. Da Dura keinerlei Abfindungen anbietet, müssen die Arbeitsgerichte über die Wirksamkeit jeder einzelnen der 900 Kündigungen urteilen. Bis zum Monat August 2019 sind die Terminkalender der Gerichte jetzt schon voll. Sehr große Hoffnungen auf einen erfolgreichen Klageausgang können die Gewerkschaftsjuristen den gekündigten Metallern nicht machen: Die geplanten Betriebsschließungen dürften unumkehrbar sein. Formelle Voraussetzungen wie rechtzeitige Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit und ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung hat der rechtlich gut beratene Arbeitgeber erfüllt.
Dieser sah Kündigungsabfindungen wenigstens in Höhe eines drittel Monatseinkommens pro Beschäftigungsjahr vor. Doch Dura blieb sich treu: Die Geschäftsführung hat den Spruch der Einigungsstelle vor dem Arbeitsgericht angefochten. Das Verfahren läuft noch. Massenkündigungen im August Doch eigentlich war zu diesem Zeitpunkt ohnehin schon alles zu spät: Bereits Ende August hatte Dura in einer "ersten Kündigungswelle" 154 Kündigungen ausgesprochen. Nahezu alle Betroffenen erhoben Klage vor dem Arbeitsgericht Iserlohn. Die meisten Beschäftigten, Mitglied der IG Metall, wurden vertreten vom Hagener Büro der DGB Rechtsschutz GmbH. Die fünf Rechtsschutzsekretär*innen dieses Büros erlebten kurz vor Weihnachten, als die Kündigungsbegründungen der Dura-Anwälte kamen, eine Überraschung. Kündigungen ohne Konzept und nach dem Gießkannenprinzip Wer gedacht hatte, dass eine Betriebsänderung in einem derartigen Ausmaß mit 243 geplanten Kündigungen auf einem durchdachten Konzept beruht, das einer gerichtlichen Überprüfung standhält, sah sich getäuscht.
Teil V der Reihe "Gemeinnützig bleiben" Das schlimmste Szenario für eine gemeinnützige Organisation ist der Verlust der Gemeinnützigkeit. Im Januar 2019 beispielsweise fällt das Urteil gegen den globalisierungskritischen Verein attac – der Bundesfinanzhof entzieht der Organisation die Gemeinnützigkeit. Was bisher aus der Presse bekannt ist, kann bei allen Vereinen, Stiftungen und gGmbHs zur bedrohlichen Wirklichkeit werden. Bei Aberkennung der Gemeinnützigkeit für einen bestimmten Zeitraum oder im grundsätzlichen Sinne drohen nicht nur hohe Steuernachzahlungen und eine erhebliche Spendenhaftung, sondern ebenso Rückforderungen staatlicher oder anderer Förderungen. Außerdem können an Spender und Mitglieder keine Spendenbescheinigungen mehr ausgestellt werden, falls die Gemeinnützigkeit weiterhin aberkannt bleibt. Einspruch! Welche Möglichkeiten bestehen zur Verhinderung des Wegfalls der Gemeinnützigkeit oder zu deren Wiedererlangung? Gemeinnützigkeit aberkannt vereinigten. Es gibt nur einen Weg: Legen Sie Einspruch gegen die Aberkennung der Gemeinnützigkeit ein!
Aktuelles & Praxistipps Mitteilungen und Praxistipps für die gemeinnützige Welt rund um IT, Stiften, Fonds, CSR und globales Engagement.
Das heißt, dass eine gemeinnützige Organisation ihre Mittel nicht wie im Gemeinnützigkeitsrecht vorgesehen innerhalb von zwei Jahren nach dem Jahr des Zuflusses für ihre gemeinnützigen Zwecke verwendet. In diesem Fall setzt das Finanzamt eine Frist, bis zu der die rückständigen Mittel für gemeinnützige Zwecke verwendet werden müssen. Wird die Frist vom Finanzamt eingehalten, erfolgt keine Aberkennung der Gemeinnützigkeit. Verein: Freiwillige Ablegung der Gemeinnützigkeit möglich?. Rückwirkende Aberkennung der Gemeinnützigkeit Verstöße gegen den wichtigen Grundsatz der Vermögensbindung führen hingegen nicht nur zur Aberkennung der Gemeinnützigkeit für die betreffenden Jahre, sondern sogar zu einer rückwirkenden Aberkennung der Gemeinnützigkeit für die vergangenen 10 Jahre. Dies bedeutet oft das Aus der Organisation: Eine rückwirkende Versteuerung (Umsatzsteuer, Ertragsteuer) hat meist die Insolvenz der Organisation zur Folge. Solch schwerwiegenden Verstöße sind denkbar, wenn die gemeinnützige Bindung des Vermögens über den Zeitpunkt der Auflösung der NPO hinaus nicht korrekt in der Satzung festgeschrieben ist oder, wenn zwar die Satzung einwandfrei ist, die Organisation aber in tatsächlicher Hinsicht die Vermögensbindung nicht beachtet oder ihre Mittel derart umfassend fehlverwendet, dass damit ihre gesamten Mittel der Gemeinnützigkeit entzogen sind und letztendlich nicht-gemeinnützigen Zwecken dienen.