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Nutzen Sie diese deshalb ausschließlich als Inspiration. Direkt zu weiteren von uns zur Verfügung gestellten Mustern gelangen Sie hier: Abmahnung Kündigung Anstellungsverträge, Änderungen im Arbeitsvertrag und Co.
Damit es hinsichtlich der Arbeitszeit, die für Raucherpausen in Anspruch genommen werden, zu keinen Unstimmigkeiten kommt, empfiehlt es sich, eine Klausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Wir haben ein Muster zum Thema Raucherpausen für Sie... mehr Überstunden sind in vielen Unternehmen immer wieder Gegenstand von Differenzen. Dies können Sie durch die Verwendung einer geeigneten und praxiserprobten Klausel im Arbeitsvertrag verhindern. Benutzen Sie doch dieses Muster: Überstundenabgeltung... Sorgen Sie für Rechtssicherheit, indem Sie eine verbindliche Regelung mit Ihren Mitarbeitern zur Übernahme von Fahrtkosten treffen. Nettolohnvereinbarung - an den Arbeitgeber abgeführte Einkommensteuererstattung des Arbeitnehmers mindert als negative Einnahme des Arbeitnehmers den Bruttolohn oder Nettolohn - Mustereinspruch - NWB Arbeitshilfe. Wir haben Ihnen ein Muster "Klausel Arbeitsvertrag - Fahrtkostenerstattung" vorbereitet. Kein Arbeitgeber hat es gerne, wenn Mitarbeiter allzu offen über ihren Job reden und Details über das Innenleben des Unternehmens preisgeben. Einhalt gebieten können Sie solchen Plaudertaschen, indem Sie ihnen anhand einer Klausel im Arbeitsvertrag... Durch die Aufnahme einer Klausel in den Arbeitsvertrag, die Ihren Mitarbeiter im Falle eines bestimmten vertragswidrigen Verhaltens zur Zahlung einer sogenannten Vertragsstrafe verpflichtet, üben Sie Druck auf den Arbeitnehmer aus, die... mehr
Unsere im Arbeitsrecht gebräuchlichen Muster zeigen, wobei es sich um Abmahngründe handelt. Vom Trinken von Alkohol am Arbeitsplatz, über die Beleidigung von Kunden bis hin zu permanentem Zuspätkommen finden Sie ganz unterschiedliche Vorlagen, die das potenzielle Fehlverhalten von Arbeitnehmern widerspiegeln. Muster verschiedener Abmahnungen Muster: Abmahnung wegen Fehlverhalten Muster: Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug Muster: Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens Muster: Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen Muster: Ermahnung eines Arbeitnehmers Die Kündigung – wenn das Beschäftigungsverhältnis aufgelöst wird Arbeitsrecht: Verschiedene Beispiele für eine Abmahnung oder Kündigung sind hier zu finden. Ob aufgrund von Personalabbau oder wegen des Wunsches vom Mitarbeiters sich beruflich zu verändern – es gibt viele Gründe, die dazu führen, dass gemäß Arbeitsrecht eine Kündigung ausgesprochen wird. Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht hierbei grundsätzlich die Schriftform vor. Nettolohnvereinbarung - Personal-Wissen.de. Ausnahmsweise kann jedoch auch ein mündlich ausgesprochener Kündigungswunsch rechtlich anerkannt werden und Arbeitsverhältnisse beenden.
Prüfungs- und Bewerbungssituationen verlaufen nicht immer reibungslos. Vielfach müssen Rückschläge und Misserfolge hingenommen werden. Während eine schlechte Prüfungsnote in den meisten Fällen zumindest nachvollziehbar ist, erfolgt bei einer gescheiterten Bewerbung kaum eine detaillierte Begründung. Häufen sich dann noch die negativen Erlebnisse, können sich Verunsicherung, Resignation und auch Ängste einstellen. Schnell werden aus (normaler) Nervosität ernstzunehmende Blockaden, die zukünftigen Prüfungen oder Bewerbungen entgegenstehen. Prüfungs- und Bewerbungsängste sind nur ein Beispiel für belastende Situationen im schulischen und beruflichen Alltag. Grundsätzlich können sich solche Belastungen auf vielfältige Art und Weise zeigen. Ihre Ursachen sind individuell sehr unterschiedlich. In der Folge führen sie zu einem erhöten Stressempfinden und schränken die Leistungsfähigkeit deutlich ein. Berufungs- und Karriereberater Marcel Matischok | Coaching und Training. Gegen solche oder ähnliche Belastungen können wir etwas tun! Mit einer individuellen Analyse deiner persönlichen Situation im Rahmen der psychologischen Beratung bzw. im Personal Coaching arbeiten wir effektiv an deinem Umgang mit Rückschlägen und negativen Erlebnissen, so dass du wieder souverän(er) im Schul- und Berufsalltag agieren kannst.
Mit unserer Berufsberatung erhalten Sie die Antworten! Es ist nicht einfach, den richtigen und passenden Beruf zu finden. Der Arbeitsmarkt ist komplex und das Ausbildungsangebot für Berufe vielfältig. Gar nicht so leicht, in der Fülle der Möglichkeiten die Übersicht zu behalten. In unserer fundierten Berufsberatung ermitteln wir Ihre Stärken, Neigungen und Begabungen: durch umfangreiche Berufswahl-Tests, intensive Gespräche und psychologische Übungen. Und wir zeigen Ihnen auf diese Weise, welcher Beruf genau für Sie der richtige ist. Professionelle Berufsberatung Gemeinsam finden wir Ihren beruflichen Weg! Schritt 1 Ein kompletter Tag ist für Sie reserviert: Wir analysieren in einem ganztägigen Beratungsworkshop Ihre Talente, Begabungen, Interessen und Ihre Persönlichkeit. Schritt 2 Drei bis fünf Tage später erhalten Sie unser umfassendes individuelles Gutachten, das unsere Experten auf Basis der Analyse erstellt haben. Berufs- und Karriereberatung - Contura Consulting. Schritt 3 (optional) Sie möchten Details genauer besprechen? Gerne!
Zurück zur Startseite Bei Fragen zu Karriereplanung, z. B. Welche Karrierestrategien sind für mich geeignet? Wie plane ich mein Praktikum oder Abschlussarbeit passend zu meinen Karrierezielen? Berufseinstieg, z. B. Welche Angebote der Arbeitsvermittlung kommen für mich in Frage? Welche Möglichkeiten des Berufseinstiegs bieten sich für mich an? Bewerbung + Vorstellungsgespräch, z. B. Was erwarten heutige Arbeitgeber:innen von mir? Berufs und karriereberatung der bundeswehr. Wie gestalte ich meine Bewerbungsunterlagen adäquat? Wie präsentiere ich meine Kompetenzen überzeugend im Vorstellungsgespräch? Wie optimiere ich mein Selbstmarketing? bietet Jutta Gentsch, Berufsberaterin und systemischer Coach beim Akademiker-Team der Agentur für Arbeit in Stuttgart, HdM-Studierenden eine kostenfreie Beratung an. Informationen zu den aktuellen Beratungsterminen an der HdM und zur Anmeldung sind im Moodle-Kurs Berufs- und Karriereberatung hinterlegt. Siehe auch: Studienwechsel + Studienabbruch Auslandsaufenthalt nach dem Studium
Eine Karriereberatung kann für den einen mit 25 sinnvoll sein, für einen anderen mit 55. Sie sind niemals zu alt oder jung, um mehr Zufriedenheit und Erfüllung in Ihr Leben und Ihren Beruf zu bringen. Erfahren Sie hier mehr über den Ablauf der Karriereberatung Ob Sie unzufrieden in Ihrem Job sind oder in Ihrem Beruf mehr erreichen wollen – es gibt viele Gründe für eine Karriereberatung. Gute Gründe für eine Karriereberatung Ich bin in meinem Beruf unzufrieden! Ich will etwas verändern, aber weiß nicht, wo ich anfangen soll! Ich habe die Möglichkeit in eine neue Position zu wechseln. Passt diese zu mir? Wie bereite ich mich darauf vor? Mein Arbeitsplatz ist nicht mehr sicher, ich muss mich umorientieren. In welche Richtung kann es gehen? Ich plane meinen Wiedereinstieg nach einer beruflichen Pause. Berufs und karriereberatung tirol. Gehe ich in meinen alten Beruf zurück oder wage ich etwas ganz Neues? Ich suche eine neue Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Wie kann ich das am besten erreichen? Wenn Sie sich in einer der Aussagen wiederfinden, sollten wir uns kennen lernen.
» Cornelsen Verlag Das Jobwechsler-Buch: Wie Sie es sich leicht machen, einen neuen Job zu finden Jobwechseln zu beherrschen ist Ihre Versicherung gegen beruflichen Stillstand, Unzufriedenheit und Arbeitslosigkeit. Assessment-Center: Grundlagen, Übungen und Ablauf eines ACs von Doris und Frank Brenner Ein praxisorientierter Leitfaden zur erfolgreichen Bewältigung eines Assessment Centers. Anhand von konkreten Aufgabenstellungen kann sich der Leser ein realistisches Bild davon machen, was in einem AC auf ihn zukommt. Er wird sowohl mit den Inhalten wie mit den Fallstricken und Risiken eines ACs vertraut gemacht. Berufs und karriereberatung bundeswehr. DGfK - Karriereberatung LIVE In dem nun publizierten zweiten Band der DGfK KARRIERE-SPOT 2 "Karriereberatung LIVE" erzählen Berater aus der Praxis: Von der Begegnung mit ihren Klienten, von Methoden, Erfahrungen und Entscheidungen. Sie beschreiben Wege und dokumentieren, was in der heutigen Arbeitswelt längst üblich sein sollte, nämlich die engagierte Auseinandersetzung mit der eigenen Motivation im Beruf.
Zur Ermittlung dienen die Kernfragen: Wo stehe ich? Was kann ich? Was will ich? Wo will ich hin? Wie? Zu welchem Preis? Welche Werte sind mir wichtig? Welche Anforderungen werden an mich gestellt? Als erstes machen wir eine Standortbestimmung: wo stehen Sie momentan? Auf Ihren Wunsch ermitteln wir: Stärken: Potenziale, Kompetenzen, Neigungen, Persönlichkeitsmerkmale, Glaubensmuster Wünsche und Visionen Werte Verhaltensweisen Anforderungen Chancen und Risiken Dazu werden wir Tests, Fragebögen, Interviews einsetzen; Anforderungsprofile erstellen, Selbst-, Fremd-, Wunschbildanalysen; ist Erfolg eine Frage von Stär- ken oder eher von Disziplin und Ausdauer? Berufs- und Karriereberatung - Institut für Rhetorik und Personalentwicklung. Als zweites erörtern wir die Passung von Kompetenzen, Persönlichkeit, Motivation und Anforderungen: inwieweit stimmen Ihre Kompetenzen, Potenziale, Werte mit den Anforderungen des Unternehmens überein? Wir werden Erwartungen der stakeholder mit Ihren Anforderungen an den Job abgleichen ( Werte-Ziele-Anforderungs -Profile); wir werden Schwächen und Stärken systembezogen analysieren und gute Möglichkeiten für Sie erwägen: Stärken oder Schwächen sind häufig nur für ein spezifisches System zu definieren, d. h. was für ein Unternehmen wichtig ist, ist für ein anderes unwichtig.