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Aber ist es überhaupt möglich, sich so einfach von einer schriftlichen Zusage zu lösen, diese zurückzunehmen oder so zu tun, als hätte es diese niemals gegeben? Wie bindend ist eine schriftliche Zusage? Rein aus arbeitsrechtlicher Sicht betrachtet, scheint die Frage recht leicht zu klären. In Deutschland herrscht in der Rechtsprechung die sogenannte Vertragsfreiheit, die unter anderem die Formfreiheit enthält. Jobzusage immer schriftlich bestätigen lassen. Aus diesem Grund sind auch mündliche Zusagen rechtlich bindend und können als rechtmäßiger Abschluss eines Vertrages gewertet werden, wenn alle wichtigen Inhalte und Aspekte besprochen und vereinbart wurden. Schwierig wird bei diesen Vereinbarungen in der Regel nur der Nachweis – Sie können also meist nicht beweisen, dass ein Personaler oder Arbeitgeber Ihnen gegenüber wirklich einen mündlichen Vertrag geschlossen und die Zusage für einen Job gemacht hat. Sie haben schließlich kein Aufnahmegerät laufen lassen – und falls diese heimlich gemacht wurde, darf sie vor Gericht ohnehin nicht verwendet werden.
Foto: Dr. Fly / iStockphoto / Getty Images Oliver, 37 Jahre, fragt: »Ich bin gerade in der Bewerbungsphase für einen neuen Job. Von einem Arbeitgeber habe ich bereits eine Zusage erhalten. Bei einem zweiten Arbeitgeber hatte ich ein erstes Vorstellungsgespräch, das Zweitgespräch steht noch aus. Eigentlich wäre mir die zweite Stelle lieber. Wie soll ich mich verhalten? « Lieber Oliver, zunächst herzlichen Glückwunsch zu der Zusage des einen Arbeitgebers. Es dürfte Ihnen ein gutes Gefühl geben, dass Sie am Arbeitsmarkt gefragt sind. Zusage auf eine bewerbung und. Das Problem der oft sehr zeitversetzten Auswahlverfahren, selbst wenn Sie sich sehr zeitnah bei beiden Unternehmen beworben haben, ist leider häufig anzutreffen. Den Spatz in der Hand oder die Taube auf dem Dach – das ist keine leichte Entscheidung, die nicht pauschal getroffen werden kann. Daher lassen Sie uns Ihre Situation ein wenig näher beleuchten. Ist die erste Stelle für Sie eine echte Alternative? Zunächst sollten Sie sich sehr ehrlich die Frage beantworten, ob die bereits von dem Arbeitgeber zugesagte Stelle für Sie grundsätzlich infrage kommt.
Welche Faktoren sind bei einer Zusage nach einer Bewerbung wichtig? Zunächst muss man sich im Klaren sein, was die Herausforderungen des neuen Jobs sind. Sicher, man hat eine Zusage, aber bringt man genügend Erfahrung mit, um die Anforderungen zu meistern? In welchem Zeitraum werden messbare Ergebnisse erwartet? Wie soll ich mich bei Zusage bei Bewerbung verhalten? (Ausbildung und Studium, Ausbildung). Gibt es ein Team oder einen Mitarbeiter, der für die Einarbeitung zuständig ist? Manchmal macht es Sinn, sich im Vorfeld eingehend mit einer benötigten Software oder Hintergrundwissen für die neue Stelle zu beschäftigen. Auch ein vorbereitendes Seminar oder Fachlektüre kann in der Vorbereitung auf eine neue Stelle Sinn machen. Bringt mich der Job weiter, auf den ich mich beworben habe? Wenn man sich auf eine Ausschreibung bewirbt, sollte man konkrete Karriereziele im Auge haben, diese sollten sich dann mit dem Jobangebot decken. Kommt die Zusage nach einer Bewerbung, freut man sich natürlich, aber man sollte prüfen, ob das neue Unternehmen auch wirklich in die eigene Karriereplanung passt.
So sind bis zu zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der firmenseitigen Zusage realistisch, bis Sie Ihre Unterschrift unter den Vertrag setzen müssten. Ausschluss der Kündigung vor Arbeitsbeginn Natürlich könnte Ihnen auch der Gedanken kommen, dass Sie das erste Vertragsangebot einfach annehmen und dann, sollte es auch zu einem zweiten Angebot kommen, den ersten Vertrag einfach vor Arbeitsbeginn wieder kündigen. Hier sollten Sie zunächst im Vertrag genau lesen, ob eine Kündigung vor Arbeitsantritt vertraglich ausgeschlossen ist. Aufgrund schlechter Erfahrungen ist diese Klausel in vielen Verträgen mittlerweile bereits enthalten. Ist es eine Absage oder Zusage Vorstellungsgespräch? (Schule, Ausbildung und Studium, Beruf). Auch wenn die Mehrzahl der Unternehmen in diesem Fall keine rechtlichen Schritte einleitet, so ist dies doch nicht die feine Art, und eines ist sicher: Bei diesem Unternehmen brauchen Sie sich auf längere Zeit nicht mehr zu bewerben. Nicht das Gefühl der zweiten Wahl geben Dem ersten Arbeitgeber zu sagen, dass Sie noch auf die Entscheidung eines anderen Arbeitgebers warten, den Sie für attraktiver halten, davor rate ich eher ab.
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