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Auch hier bitten wir um Reservierung! Wir freuen uns auf Ihren Besuch. BeLaMi, Holtenklinker Str. 26, Hamburg - Bergedorf
am Hauptbahnhof. #4 Ich kann da nur guten Glaubens diesen Campingplatz empfehlen #5 Wir waren 2x in Hamburg, einmal auf dem Knaus Campingpark, und einmal auf dem Stover Strand in Drage. Mit Kindern finde ich den Stover Strand besser geeignet. Zumindest bei uns ist es so, dass wir mit drei Kindern eher mit dem Auto als dem ÖPNV unterwegs sind. Vom Stover Strand war es auch eine fahrbare Strecke zu den Landungsbrücken. Osterbrunch hamburg und umgebung 1. Und wir konnten direkt an den Landungsbrücken parken. Außerdem ist am Stover Strand ein kleiner Supermarkt dabei, so dass man alles notwendige am Platz bekommt. Das einzige was wir dort etwas seltsam fanden war, dass man den Müll nur eine Stunde oder so pro Tag abgeben konnte, und da dann jemand kontrolliert hat, ob auch alles richtig sortiert ist. Zu der Stunde waren wir aber oft unterwegs, weswegen wir letztendlich unseren Müll mit zum nächsten Platz genommen haben. #6 Wer einen Blick in die Karte riskiert, erkennt wenige 100 m in der Zufahrt noch Camping Land an der Elbe, den Edeka aktiv Markt in Drage, die Nähe zur Staustufe Geesthacht; bis dahin noch Ebbe und Flut; dann Lauenburg; einmal rum bis Lüneburg.
Ein kleiner Imbiss versorgt dich ab 18 Uhr vor Ort, wenn du mal keine Lust hast zu kochen. Freitagabend gibt selbstgebackene Pizza und du kannst natürlich auch den selbstgemachten Apfelsaft probieren und kaufen. Mit dem Auto bist du in 30 bis 40 Minuten in Hamburg. Am besten hast du dein Rad dabei, dann kannst du bis zum Fähranleger Finkenwerder fahren und von dort mit der Fähre 62 des HVV direkt bis zu den Landungsbrücken schippern. Öffnungszeiten: Sommersaison bis 31. Oktober / Wintersaison: 4. 11. bis 23. 3. Hamburg & Umgebung: Die 10 schönsten Campingplätze | roadsurfer.com. 2021 Preise: Stellplatz 8 € pro Nacht / Kinder über 14 Jahren 6 € pro Nacht Adresse: Campingplatz Nesshof, Nessstrasse 32, 21720 Guderhandviertel 7. Campingplatz Hamburg Harburg am Wildpark ♥Kinder ♥Wald und Wiesen Die Harburger Berge und die Fischbeker Heide sind wahre Erholungsoasen in der Großstadt. Und genau dazwischen liegt dieser kleine Stell- und Campingplatz in Hamburg (westlich von Harburg). Die Sehenswürdigkeiten von Hamburg erreichst du in 25 Minuten mit dem Camper. Mit Bus und S-Bahn bist du in 30 bis 45 Minuten im Zentrum.
Tipp: Fahre auf dem Campingplatz bis runter an den See. Wenn du Glück hast oder vorher reservierst, kannst du mit deinem Camper direkt am kleinen Sandstrand mit Blick aufs Wasser übernachten. Festgelegte Stellplätze gibt es am See nicht, sodass du deinen Campingbus parken kannst, wie du willst. Der naturbelassene Campingplatz im Hamburger Umland ist ungezwungen, einfach gehalten und sorgt aber für Ruhe und Entspannung. Wenn du dir also vorstellen kannst einen Tag Hamburg zu besuchen und den anderen Tag mit dem Kajak über den Salemer See bis zum Schaalsee zu paddeln, dann wird dir dieser Platz definitiv gefallen. Die schönsten Veranstaltungen zu Ostern in Hamburg. Ein Kanu- und Kajakverleih, zwei Restaurants sowie der Bauernhof Kaiser mit regionalen Produkten sind nicht weit vom Camping entfernt. Einkaufen kannst du hingegen nicht in der direkten Umgebung, sodass du am besten schon auf dem Weg zum Camping einen Stopp beim Supermarkt machst. Öffnungszeiten: 1. April bis 31. Oktober Preise: Stellplatz 8 € pro Nacht (direkt am See zzgl. 4 €) / Erwachsener 5 € pro Nacht Adresse: Natur-Campingplatz Salemer See, Seestrasse 60, 23911 Salem
#1 Hallo zusammen, wir Planen Ostern 2018 für ca. 10 Tage in die Umgebung von Hamburg zu fahren. D. h. Hamburg sollte mit öffentlichen Verkehrsmitteln und/oder Auto in einer zumutbaren entfernung liegen (1 Std. ÖPNV) da wir planen die Stadt ein bis zweimal während des Aufenthaltes zu besuchen. Weiterhin sollte der Platz für sonstige Ausflugsziele günstig liegen und für Kinder im Alter zwischen 5 und 8 ausgestattet sein (Spielplatz groß ggf. auch Indoor, Kindersanitär usw. ). Weiterhin wäre es nicht schlecht wenn der Platz nicht irgendwo in der "Pampa" liegen würde. Hamburg / Umgebung Ostern 2018 mit Kindern - CP-Infos Hamburg - Wohnwagen-Forum.de. Brötchen am Platz sowie duschen ohne Münzen/Karte wäre schön aber kein absolutes muss. Der Platz und vorallem die Sanitäreinrichtungen sollten gepflegt, sauber und auf aktuellem Stand sein. Für Tipps zu einem schönen Campingplatz und zu Ausflügen/Sehenswürdigkeiten sind wir sehr dankbar. Gruß Michael #2 Hänge mich mal dran, könnte für uns auch interessant sein... #3 Wir waren vor längerer Zeit schon mal Camping in Drage, dann mit dem PKW über die 25 bis Bergedorf Park & Ride und dann in gut 30 min.
Weitergehende Auskünfte könne der Betriebsrat aber nicht verlangen, dies sei nicht vom Wortlaut des § 105 BetrVG gedeckt. Der Betriebsrat brauche über den Inhalt des Arbeitsvertrages, insbesondere über die vereinbarten Arbeitsbedingungen, nicht unterrichtet werden. Dasselbe gelte für persönliche Verhältnisse des Mitarbeiters, wie etwa seinen beruflichen Werdegang. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. Der Betriebsrat sei auf ein reines Informationsrecht beschränkt. Ein Anhörungsrecht stehe ihm nicht zu. Informationen über leitende Angestellte Leitender Angestellter ist nach gängiger Definition, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst (§ 5 III 2 Nr. 3 BetrVG). Dem Betriebsrat solle eine rechtliche Einschätzung ermöglicht werden, ob es sich bei dem betroffenen Mitarbeiter um einen solchen leitenden Angestellten im Sinne des Gesetzes handele.
Bewerbungsunterlagen Die Bewerbungsunterlagen müssen vollständig vorgelegt werden. Denn nur so kann dieser sich eine umfassende und abschließende Meinung über die Bewerber*innen und die zu erwartenden Auswirkungen der Einstellung bilden. Zu den Unterlagen die der Arbeitgeber dem Betriebsrat vorzulegen hat gehören nicht nur die von dem/den Bewerber*innen eingereichten Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsschreiben. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die Unterlagen, die er alleine oder zusammen mit dem Bewerber erstellt hat ( BAG, Beschluss vom 17. 2008, 1 ABR 20/07) vorzulegen, wozu beispielhaft Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite sowie Ergebnisse von Tests und Einstellungsprüfungen ( BAG, Beschluss vom 14. 2004, 1 ABR 55/03) zählen. Überdies sind dem Betriebsrat Aufzeichnungen vorzulegen, die vom Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs angefertigt worden sind. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat ski. Dies jedoch nur dann, wenn der Arbeitgeber die Notizen für seine Auswahlentscheidung benötigt.
Françoise Berton, französische Rechtsanwältin Alle Urheberrechte vorbehalten Bild: H_ko
Als erforderliche Bewerbungsunterlagen sind neben den von den Bewerbern selbst eingereichten auch solche Unterlagen anzusehen, die erst der Arbeitgeber anlässlich der Bewerbung über die Person des Bewerbers erstellt hat, z. Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite und Ergebnisse von Tests oder Einstellungsprüfungen. Der Ausdruck "Bewerbungsunterlagen" erfasst nicht nur Unterlagen, die vom Bewerber selbst stammen. Der Arbeitgeber hat die Unterlagen nicht nur bezüglich der von ihm zur Einstellung oder Versetzung schließlich vorgesehenen Bewerber, sondern bezüglich aller Stellenbewerber – auch der abgelehnten – vorzulegen. "Vorlage" bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Unterlagen für die Dauer der gesetzlichen Entscheidungsfrist tatsächlich zur Verfügung zu stellen und zu überlassen und damit dem Zustimmungsantrag i. d. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat. R. beizufügen hat. Durch eine offensichtlich unvollständige Unterrichtung des Betriebsrats wird die Wochenfrist des § 99 Abs. 3 BetrVG auch dann nicht in Gang gesetzt, wenn der Betriebsrat zum Zustimmungsersuchen des Arbeitgebers in der Sache Stellung nimmt, so dass Anträge des Arbeitgebers auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats abzuweisen sind.
Das Thema Betriebsräte haben umfangreiche Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen; insbesondere bei der Einstellung. Unter Einstellung wird die tatsächliche Eingliederung eines Arbeitnehmers in den Betrieb verstanden. Bevor die Arbeitgeberin eine mitbestimmungspflichtige Einstellung vornimmt, muss sie zunächst vollständig und rechtzeitig den Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats aus § 99 Abs. 1 BetrVG etwa im Rahmen von Bewerbungsverfahren erfüllen. Wie eine neue Entscheidung des LAG Köln ( Beschluss v. Bewerbungsunterlagen | Betriebsrat Lexikon. 15. 05. 2020 – 9 TaBV 32/19) zeigt: Hieran hat sich auch in Zeiten der Digitalisierung und von Recruiting-Software oder Bewerbungsmanagement-Tools, also bei einer Online-Bewerbung, nicht viel geändert. Umfang des Unterrichtungsanspruchs bei Bewerbungen Der Unterrichtungsanspruch beinhaltet, den Betriebsrat umfassend zu informieren. Die Arbeitgeberin legt dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vor und erteilt Auskunft über die beteiligten Personen und die Auswirkungen der Einstellung, insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz.
Dazu gehen Sie am besten wie folgt vor: Machen Sie Ihren Anspruch auf Einsichtnahme von Unterlagen unter Fristsetzung geltend. Verlangen Sie die Herausgabe von Kopien. Wenn der Arbeitgeber dann die Einsichtnahme gestattet, die Herausgabe von Kopien aber verweigert, so nehmen Sie das zunächst einmal hin. Verweigert er die Einsicht in die Unterlagen vollständig, sollte der Betriebsrat überlegen, ein entsprechendes Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht einzuleiten, um den Arbeitgeber zur Vorlage der Unterlagen zu verpflichten. Da das Einsichtsrecht ein Recht des Betriebsrats ist, erscheinen Sie zur Einsichtnahme in die gewünschten Unterlagen mit sämtlichen Betriebsratsmitgliedern. Der Arbeitgeber kann dies dem Betriebsrat nicht verweigern, da die Einsicht ein Anspruch des Betriebsrats ist und nicht nur ein Anspruch einzelner Betriebsratsmitglieder. Sie können also ohne weiteres die Einsichtnahme mit allen Betriebsratsmitgliedern vornehmen. Arbeitgeber muss dem Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen vorlegen | Dittmann & Kahlau. Wenn das noch nicht ausreicht, um den Arbeitgeber dazu zu bewegen, dem Betriebsrat doch freiwillig Kopien der Unterlagen auszuhändigen, geht es weiter… Es ist von der Rechtsprechung anerkannt, dass der Betriebsrat das Recht hat, sich von den Unterlagen während der Einsichtnahme Notizen bis hin zu vollständigen Abschriften zu fertigen.
Der Arbeitgeber muss in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor einer Einstellung dem Betriebsrat Auskunft geben und dessen einholen (§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Dazu muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorlegen und ihm Auskunft über die Person der Beteiligten geben. Zu den Beteiligten gehören auch die abgelehnten Bewerber, betont das BAG. Denn die Vorlage- und Auskunftspflicht nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG soll zum einen dem Betriebsrat die Informationen verschaffen, die er benötigt, um sein Recht zur Stellungnahme nach § 99 Abs. Mitbestimmung für abgelehnte Bewerber. 2 BetrVG sachgerecht ausüben zu können. Zum anderen soll der Betriebsrat bei seiner Beteiligung vor einer Einstellung die Möglichkeit haben, Anregungen für die Auswahl der Bewerber zu geben und Gesichtspunkte vorzutragen, die aus seiner Sicht für die Berücksichtigung eines anderen als des vom Arbeitgeber ausgewählten Stellenbewerbers sprechen. Entsprechend diesem Zweck erstreckt sich das Recht des Betriebsrats auf Vorlage der Bewerbungsunterlagen auch auf solche Bewerbungen, die von einem unternehmensin-ternen Recruitment-Center vorab aussortiert wurden.