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Zusätzliches Geld vom Chef und das schon in der Ausbildung? Ja, in zahlreichen Unternehmen werden vermögenswirksame Leistungen (VL) angeboten – und verschenkt! Dabei kannst du so bereits frühzeitig und ganz bequem den Grundstein für deine private Vorsorge legen. Dein Arbeitgeber unterstützt dich beim Sparen – und hier erfährst du, wie das in der Praxis funktioniert. Was genau sind vermögenswirksame Leistungen (VL)? Die heutigen vermögenswirksamen Leistungen, die als VWL oder VL abgekürzt werden, gehen auf das 312-Mark-Gesetz aus dem Jahr 1961 zurück. Zwar wurden im Laufe der Jahre die Regeln immer wieder angepasst, aber es lässt sich grundsätzlich festhalten: Es handelt sich um Geldleistungen, die Unternehmen für ihre Arbeitnehmer in ausgewählte Formen der Geldanlage investieren. Damit sollen Arbeitnehmer beim Schaffen von Vermögenswerten unterstützt werden – ein Thema, das nach wie vor hochaktuell ist, wie die Antwort der Bundesregierung auf eine kleine Anfrage der FDP ausführlich darlegt.
Vermögenswirksame Leistungen sind gerade für Auszubildende ein willkommenes Geschenk. Mit dem Geld, das es zusätzlich zum ohnehin nicht üppigen Gehalt gibt, lassen sich oft die ersten nennenswerten Ersparnisse bilden. Leistungen zum VL-Sparen gibt es vom Arbeitgeber und vom Staat. Auszubildende: Gezielt nach vermögenswirksamen Leistungen fragen Auch wenn viele beim Ausbildungsvertrag nicht gleich daran denken – das Thema vermögenswirksame Leistungen sollte beim Chef angesprochen werden. Bedenken, dass das vielleicht "schlecht ankommt" sind unbegründet. Das Gegenteil ist oft der Fall: Arbeitgeber erkennen darin Eigeninitiative. Außerdem sind vermögenswirksame Leistungen unabhängig von der Höhe des Gehalts. Die Höhe des Arbeitgeberzuschusses richtet sich in der Regel nach dem jeweiligen Tarifvertrag. Der Zuschuss ist freiwillig und kann zwischen 6, 65 € und höchstens 40 € betragen. Oft bekommen Azubis nur einen bestimmten Prozentsatz im Vergleich zu ausgelernten Kollegen. Doch selbst 10 € oder 26 € im Monat sind nicht zu verachten.
Vermögenswirksame Leistungen in der Ausbildung Was viele Azubis nicht wissen, dass viele Arbeitgeber sowohl ihren Fachkräften als auch ihren Auszubildenden Vermögenswirksame Leistungen auszahlen. Dies solltest du unbedingt für deine Altersvorsorge nutzen und frühzeitig mit dem Sparen anfangen. Als erstes solltest du dich bei deinem Ausbildungsbetrieb erkundigen, ob dir während deiner Ausbildung und danach vermögenswirksame Leistungen laut dem Arbeits- oder Tarifvertrag zustehen. Als nächstes solltest du dir überlegen, wofür du als Azubi die vermögenswirksamen Leistungen verwenden möchtest. Hier siehst du eine mögliche Auswahl an Anlagen: Tilgung einer Baufinanzierung Bausparvertrag Aktienfondssparplan Banksparplan Der Höchstbeitrag, den du von dem Ausbildungsbetrieb erhalten kannst, beträgt 40 Euro im Monat. Meistens ist die Höhe jedoch bereits in einem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Der Staat fördert die vermögenswirksamen Leistungen, die du als Auszubildender abschließt. Bei bestimmten Anlagen erhältst du nämlich zusätzlich eine Arbeitnehmersparzulage bzw. eine Wohnungsbauprämie.
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