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Ihnen sollte klar sein, dass das in der Praxis durchaus schwierig sein kann und daher sollten Führungskräfte von der Persönlichkeit her so gestrickt sein, dass sie diesen doppelten Druck aushalten können. Aufgabenveränderung für neue Führungskräfte Wie bereits unter Anforderungen an Führungskräfte beschrieben, werden sich Ihre Aufgaben verändern. Sie werden weniger operativ tätig sein, sondern mehr mit Führungs- und Steuerungsaufgaben zu tun haben. Natürlich müssen Sie sich fachlich ebenfalls auskennen. Warum will ich führungskraft werden yahoo. Aber wenn Sie Führungskraft werden wollen, weil Ihnen ihre operative Arbeit so viel Spaß macht und Sie besonders gut darin sind, sollten Sie überlegen, ob der derzeitige Job nicht genau der Richtige für Sie ist – Sie können ja auch auf Ihrem Arbeitsgebiet ein Experte werden. Erwartungshaltung für neue Führungskräfte Die Erwartungshaltung an Sie, als neue Führungskraft, wird sich komplett verändern. Machen Sie sich klar, ob Sie mit dieser geänderten Erwartungshaltung klar kommen. Im Bild unten, sehen Sie welche Erwartungshaltungen aus Sie einfließen.
Die andere Seite der Führungsmedaille ist die Gestaltungsmöglichkeit, die in den Freiheitsgraden der Leitungsposition liegen. Mitentscheiden und dem Wirkungsfeld seine eigene Note aufdrücken, das kann man eben auch nur als Führungskraft. Damit bleibt man und wirkt der Sterblichkeit entgegen. Autorin: Anke von Skerst Management-Trainerin für Kommunikation und Führung
Sie kennen keine Führungskräfte? Businessplattformen sind gute Anknüpfungspunkte. 2. Das ideale Umfeld Mittelstand oder Konzern? Start-up oder alteingesessen? Inland oder Ausland? Anwender- oder Beratungsunternehmen? Unternehmenskultur? Entlohnung? Arbeitszeiten? Warum bin ich als Führungskraft geeignet? | Seminar AG. Führungsjob ist nicht gleich Führungsjob. Unter welchen Voraussetzungen können Sie Leistung mit Leichtigkeit verbinden? Legen Sie eine Wunschliste an: Welche Rahmenbedingungen wären ideal? Legen Sie sich hier keine Beschränkungen auf. Die Wunschliste darf sehr lang und sehr unrealistisch sein. Führen Sie zudem eine Unbedingt-notwendig-Liste (U-Liste). Erfahrungsgemäß umfasst die U-Liste etwa fünf bis sechs Punkte. Sie gibt wichtige Hinweise auf grundlegende Motive und Werte. 3. Zu sich selbst stehen Im Bewerbungsprozess sollten Sie zu Ihren Vorstellungen stehen. Nicht nur Sie bewerben sich, Ihr Arbeitgeber bewirbt sich auch bei Ihnen. Fragen Sie genau nach: Gibt es in dem Unternehmen die Bedingungen, die auf Ihrer U-Liste stehen?
Nahezu immer Oft Selten So gut wie nie Ich kann mich gut in die Lage anderer Menschen versetzen und dadurch ihre Reaktionen auf meine Verhaltens- und Handlungsweisen vorausahnen. Ja Nein Ich vertrete meine Meinung überzeugend und kann diese gegenüber anderen mit guten Begründungen durchsetzen. Nahezu immer Oft selten So gut wie nie Ich kann leicht auf andere Menschen zugehen und interessiere mich aufrichtig für sie? Nahezu immer Oft Selten So gut wie nie Auf außergewöhnliche und überraschende Situationen reagiere ich flexibel und kreativ. Nahezu immer Oft Selten So gut wie nie Ich stehe immer zu meinem Wort. Ja Nein Sie haben alle 10 Fragen beantwortet. Warum will ich führungskraft werden in der. Sehen Sie sich jetzt Ihr Ergebnis - selbstverständlich anonym und kostenfrei - an. Aufschlussreiche Tests rund um die Themen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation:
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