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Qualifizierten Fachkräften erscheint die Tätigkeit im Öffentlichen Dienst oft wenig attraktiv. Häufig aus Unwissenheit und aufgrund eines Images, was bereits seit vielen Jahren überholt ist. Hier setzt eine Personalberatung an, die auf den Öffentlichen Dienst spezialisiert ist. Im direkten Dialog mit den Kandidaten wird schnell klar, womit die Behörden als Arbeitgeber punkten können. Welche Positionen kommen für eine Personalberatung im Öffentlichen Dienst in Frage? Die gezielte Personalsuche durch Direktansprache ist eine kosten- und zeitintensive Dienstleistung, die man in Relation zur Vergütung der vakanten Position sehen muss. Personalberatung öffentliche verwaltung nordrhein westfalen. Insofern wird dieser Weg eher für die höheren Entgeltgruppen, leitenden Angestellten und AT-Positionen in Frage kommen. Für die Beamtenlaufbahn ist in der Regel ein besonderer Vorbereitungsdienst erforderlich, der für den höheren Dienst meist als Referendariat bezeichnet wird. Eine Ausnahme bilden hier die Besoldungsgruppen W 1 bis W 3, die für Hochschullehrer sprich Professoren vorgesehen sind.
Die Arbeitgebermarke soll potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anziehen und ihnen signalisieren, wofür die Verwaltung als Arbeitgeberin steht, welche Ziele sie verfolgt und was sie einzigartig macht. Nach außen kann die Arbeitgebermarke über eine Karriereseite, Social-Media-Kanäle oder auch Hochschulmarketing sowie Veranstaltungen kommuniziert werden. Aber auch bereits bestehenden Mitarbeitenden sollte transparent gemacht werden, was den Arbeitgeber ausmacht und was er für seine Mitarbeitenden leistet. Bindung von Potenzialträgerinnen und Potenzialträgern Um Potenzialträgerinnen und Potenzialträger zu binden, müssen diesen individuelle Karrierepläne aufgezeigt werden. Personalberatung für den Öffentlichen Dienst | München. Für die Identifikation und systematische Entwicklung von Führungsnachwuchskräften bieten sich Potenzialanalysen an. Es gilt zudem, auch Nachwuchskräften, die keine Führungsfunktion anstreben, alternative Karrierechancen aufzuzeigen (z. B. Expertenlaufbahnen). Darüber hinaus ist die Erhaltung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden essenziell.
Weitere Perspektiven und Informationen zu diesem Themenfeld finden Sie in den LAB Einblicken. Hier schilderen wir u. a. Aspekte der Personalberatung für den öffentlichen Dienst oder zum Thema Headhunter für die öffentliche Verwaltung. LAB Team Unsere Berater für den Bereich Public Sector
Rekrutierung. Auswahlverfahren. HR-Management. Als Headhunting Agentur und Personalberatung unterstützen wir Organisationen, Institutionen, Eigenbetriebe und Träger der öffentlichen Hand bei der Direktansprache und Rekrutierung von Personal, Auswahlverfahren sowie dem HR-Management. HAPEKO unterstützt Unternehmen auf Personalsuche | Personalberatung HAPEKO. Unsere erfahrenen Personalberater:innen haben unter anderem bereits mit Kommunalverwaltungen, Landesbetrieben und Ministerien zusammengearbeitet. Unsere Headhunter:innen finden für unsere Auftraggeber Leitungskräfte, Manager:innen aber auch Expert:innen für verschiedene Fachbereichen und ermöglichen bei Bedarf mit Auswahlverfahren eine Bestenauswahl. Darüber hinaus unterstützen wir als Full-Service-Agentur im Human Resource Management – dazu zählen das Employer Branding, Maßnahmen des Personalmarketings, der Mitarbeiterbindung sowie Mitarbeitermotivation, wobei vor allem das Talentmanagement und die Führungskräfteentwicklung von Bedeutung sind. Als erfahrene und etablierte Personalberatung und Headhunting Agentur für den öffentlichen Dienst kennen wir die Besonderheiten in diesem Sektor.