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Mit kollegialen Gruessen JoK Erstellt am 12. 2007 um 23:55 Uhr von Akira Dies ist doch eine organisatorische Maßnahme. Für den Brandfall sind eine Brandschutzordnung und ein Alarmplan aufzustellen. In der Brandschutzordnung sind alle relevanten Informationen und Regelungen zusammengestellt. Der Alarmplan gibt kurz den Ablauf der zu treffenden Maßnahmen wieder (ggf. Brandschutz hat Vorrang vor Betriebsrats-Mitbestimmung (nd-aktuell.de). auch den Einsatz von Personen und Mitteln) und berücksichtigt - soweit erforderlich - zusätzliche Gefährdungen, gegen die sich die Löschmannschaften bei der Bekämpfung von Bränden unter erschwerenden Umständen schützen müssen. Eventuell können noch weitere Dokumentationen (Pläne, Stoff-, Materiallisten) notwendig sein. Erstellt am 13. 2007 um 00:18 Uhr von Akira Versuch es mal hier. Erstellt am 13. 2007 um 08:59 Uhr von betriebsratten Vielen Dank, das ASIG und der brandschutzplaner helfen weiter Erstellt am 13. 2007 um 16:43 Uhr von waschbär ich ging davon aus das grade eine Brandschutz VO für Ordnung im Betrieb sorgt? Also ich habe hier keine Bv dazu und ich kenne auch so keinen BR der zum Thema eine BV hat... Würde aber gerne mal eine Sehen!
Der Betriebsrat lehnte ein komplettes Raucherverbot in den Werksgebäuden ab. Daraufhin erklärte der Arbeitgeber einseitig ein generelles Rauchverbot, mit Ausnahme von außerhalb der Gebäude eingerichteten Raucherzonen. Die einseitige Anordnung des Arbeitgebers stelle eine Verletzung der Mitbestimmungsrechte dar, so der Betriebsrat. Per einstweiliger Verfügung wollte er gerichtlich das sofortige Rauchverbot kippen. Eine erhöhte Brandgefahr in den Raucherzonen bestehe nicht. Brandschutzbeauftragter mitbestimmung betriebsrat works council. Die einstweilige Verfügung sei notwendig, da ansonsten der Arbeitgeber Abmahnungen gegen rauchende Kollegen erteilen könnte, die gegen das Rauchverbot verstoßen. Der Arbeitgeber verwies darauf, dass er aufgrund öffentlich-rechtlicher Brandschutzvorschriften dazu gezwungen sei, das Rauchen in Gebäuden zu verbieten. Daher bestehe auch kein Mitbestimmungsrecht. In der Magnesiumdruckgiesserei bestehe produktionsbedingt schon ein höheres Brandrisiko, so dass das Rauchen auch aus diesem Grunde nicht erlaubt werden könne. Rauchverbot bleibt vorerst bestehen Der Betriebsrat hatte mit seinem Antrag vor dem LAG keinen Erfolg.
PF #4 Hallo Martina, hallo PF, danke für eure Links. Hier steht nur, was ich bereits wusste. Das gilt nur für betriebsangehörige Beauftragte, wenn die Aufgabe mehr als 20% der Arbeitszeit einnimmt. Mir wäre es auch lieber gut mit dem BR zusammen zu arbeiten. Bei unsere letzten "Organisationsfrage" hat der BR die Bestellung der Beuaftragten Personen nach Gefahrgutrecht 6 Montate blockiert. Nicht um mich als FaSi zu ärgenern, sondern um dem AG einen Kampf zu bieten. Das Thema Arbeitssicherheit wird bei uns leider ständig als Kriegsfeld genutzt und da ich Ende März den Laden verlasse, möchte ich, die Organisation bis dahin durch haben. BR-Forum: Informations-/Mitbestimmungsrechte bei einer Brandschutzordnung? | W.A.F.. Leider klappt es nicht mal mehr auf der persönlichen Basis mit dem Betriebsrat. Ich gehe immer wieder auf die Kollegen zu, um dann 2-3 Tage später vom AG ärger zu bekommen, weil der BR wieder "interne" Informationen von mir erhalten hat. Ihr seht, bei uns ist zur Zeit die schöne Lösung nicht möglich! Ich bemühe mich aber immer wieder darum. #5 macht das einen Unterschied, ob bspw.
Eine solche Regelung muss sich auf einen kollektiven Tatbestand beziehen, für den eine abstrakt generelle Lösung erforderlich ist. Keine Regelung ist notwendig, wenn der Arbeitgeber nach der gesetzlichen Rahmenregelung Einzelmaßnahmen zu treffen hat. Personelle Einzelmaßnahmen werden daher vom Mitbestimmungsrecht nicht erfasst. Der Betriebsrat hat nach diesen Vorgaben kein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen oder Unterweisungen gem. 2 ArbSchG auf externe Dritte überträgt. Zwar dient § 13 Abs. Brandschutzbeauftragter mitbestimmung betriebsrat ab. 2 ArbSchG jedenfalls mittelbar auch dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer. Die Vorschrift verlangt aber nicht eine betriebliche Regelung, in der Arbeitgeber und Betriebsrat abstrakt generell festlegen, in welcher Weise das vorgegebene Schutzziel erreicht werden soll. Vielmehr handelt es sich bei der Übertragung von Aufgaben auf Dritte typischerweise um Einzelmaßnahmen. An solchen besteht aber kein Mitbestimmungsrecht. Hinweis für die Praxis: Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen werden, worauf das Bundesarbeitsgericht hingewiesen hat, nicht verkürzt.
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