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Allgemein hilfreicher Heilstein für Heute aus Hämatit gefertigter Bär Bild von Hämatit Geschichte Der Hämatit war schon in Ägypten als Heilstein für das Blut bekannt. Er sieht zwar aus wie glänzendes Metall, verfärbt jedoch beim Schleifen das Wasser blutrot – was ihm zu einem Namen Hämatit verholfen hat (griech. "haimatites" – blutähnlich). Landläufig wird er auch Blutstein genannt – wobei jedoch Verwechslungsgefahr besteht, denn der sog. Blutstein ist der Heliotrop. Wirkung auf Körper und Geist Der Hämatit hat tatsächlich sehr positive Eigenschaften auf das Blut und die Blutbildung. Durch seinen hohen Eisengehalt regt er die Blutbildung sowie die Eisenaufnahme im Dünndarm an und fördert auch die Sauerstoffkapazität des Blutes. Er wirkt sehr positiv bei großen Blutverlusten, nach der Menses, für Kinder in der Wachstumsphase und ist ein wichtiger Stein für Bluter, da er sofort aufgelegt die Bildung von Blutergüssen vermeiden hilft. Er wirkt ganz allgemein sehr kräftigend, ausgleichend und vitalisierend.
Als Schutzstein wird er je nach Quelle dem Tierkreiszeichen Widder [14] oder dem Skorpion [13] zugeschrieben.
Eine Hämatitrose in Gold gefaßt und direkt am Hals getragen soll alles was von der Schilddrüse reguliert wird günstig beeinflussen. So wird die Unterfunktion genauso wie die Überfunktion der Schilddrüse von der Schwingung des Hämatit ausreguliert. Menschen die unter Eisenmangel leiden und die Eisentabletten nicht vertragen, sollten einmal versuchen Hämatit-Wasser zu trinken. Dazu nimmt man einige kleine Hämatitsteine und läßt diese über Nacht in einem Glas Wasser. Morgens nimmt man die Steine raus und trinkt die gesamte Menge nüchtern vor dem Frühstück. Das hat auch noch eine günstige Wirkung auf den Kreislauf und das Lymphsystem. Der Hämatit hat noch eine Besonderheit. Wenn man den ganzen Tag irgendwelchen Strahlungen ausgesetzt ist, dann ist der Hämatit der Stein, der aufgrund seiner reinigenden Schwingungen die Schäden der Verstrahlung nehmen kann. Er reinigt dabei nicht nur das elektrische Feld des Körpers, sondern die gesamte Aura. Hämatitkugeln unter dem Kopfkissen machen Erdstrahlen unwirksam und helfen so dass man gut schläft.
Tatsache ist, dass es den meisten Menschen schwer fällt, gewohnte Denkmuster und Verhaltensweisen hinter sich zu lassen und sich auf neue Strukturen und Gegebenheiten einzustellen. Mitarbeiter sträuben sich daher oftmals gegen Veränderungsmanagement und müssen teils mühsam von der Notwendigkeit des Prozesses überzeugt werden. Anforderungen an einen Change Manager In erster Linie muss man die Strategien eines Unternehmens verstehen und zumindest Eckpunkte daraus auf Machbarkeit überprüfen können. TQM - Training & Consulting - Weiterbildung und Seminare. Es ist weiter ein hohes Mass an sozialer Kompetenz nötig, um die Veränderungen den verantwortlichen Mitarbeitern verständlich zu vermitteln. Kaufmännisches Know How und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie das positive Vorleben der Veränderung ist sicher auch eine Grundvoraussetzung. Change Management Qualifikation Der Einstieg als Change Manger ist keine Studienfach und somit nicht über eine schulisch erlernte Qualifikation zu erreichen. Sicher ist, dass eine solide psyschologische und ökonomische Qualifikation sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternhemen und deren Veränderungsprozessen nötig ist.
Weiterbildung Personalentwicklung – motivierte Mitarbeiter:innen als Wettbewerbsvorteil "Unsere Mitarbeiter:innen sind unser höchstes Gut! " Dieses hehre Motto schreiben sich zwar viele Unternehmen auf die Fahnen. Doch gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist das " Humankapital " für viele Entscheider:innen lediglich ein Kostenfaktor, den es zu minimieren gilt. Ein großer Fehler! Schließlich kann Personalmanagement im Gegenteil dabei helfen, Kosten zu optimieren, indem Unternehmen noch produktiver und umsatzstärker werden. Change management weiterbildung 1. Im Rahmen einer Studie der Universität des Saarlandes konnten die Wissenschaftler:innen des Instituts für Managementkompetenz beweisen, dass es sich lohnt, in die Weiterbildung der Beschäftigten zu investieren. Denn eine gut ausgebildete, motivierte Belegschaft stellt einen nicht zu unterschätzenden Wettbewerbsvorteil dar, um Konkurrenten auszustechen und die eigenen Unternehmensziele zu erreichen. Der Fachkräftemangel in Deutschland hat den Kampf um die klügsten Köpfe, die sogenannten High Potentials, noch einmal verschärft.
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