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Darf ich sie darüber informieren?... Haben Sie schon einmal daran gedacht, etwas an ihrem Alkoholkonsum zu verändern? " Der Abschluss Es ist nicht hilfreich, mit den zu Pflegenden über Trinkmengen oder Diagnosen zu diskutieren. Wählen Sie einen versöhnlichen Abschluss, der die Tür für ein weiteres Gespräch offen lässt. Es ist auch gut, wenn Sie Informationsmaterial da lassen können. "Mir war es heute wichtig, das Thema einmal anzusprechen. Motivierende Gesprächsführung – FORTBILDUNG 04 – Fachverband Sucht+ e.V.. Wir können gerne jederzeit noch einmal darüber reden. " "Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie darüber erst einmal in Ruhe nachdenken möchten. Ich würde mich freuen, wenn wir in einiger Zeit noch einmal darüber sprechen könnten. " Beispiel für ein weiterführendes Gespräch "Ich weiß, wir haben am …. ein Gespräch geführt über …. Wir hatten darüber unterschiedliche Meinungen. " Wir haben in unserem Team zusammen überlegt und sind zu der Einschätzung gekommen, dass wir uns Sorgen machen (sie sich mit ihrem Verhalten selbst schaden/oder anderen schaden). Daher ist heute xxx dabei, die Ihnen das einmal genau darlegen wird.
/8. März 2022 in Weimar Zeitrahmen (16 Ustd. ) Mo. 11. 00 bis 18. 00 Uhr Di. 9. 00 bis 17. 00 Uhr Seminargebühr DGSP-Mitglieder: 230, – € Nichtmitglieder: 275, – € zzgl. Tagungshauspauschale: Verpfl. /Übern. EZ: 175, – € ohne Übernachtung: 105, – € Online-Anmeldung Kurzfortbildungen 2022 Ihre Daten Datenschutz Ich bin mit der Weitergabe meiner Daten zwecks Gründung von Mitfahrgruppen einverstanden. * Ich nehme zur Kenntnis, dass die erhobenen Daten ausschließlich zur internen Verwendung gespeichert werden und Eingang in die Teilnehmerunterlagen finden. * Ich nehme zur Kenntnis, dass folgende Informationen an das Tagungshaus weitergegeben werden: Vor- und Zuname, Postanschrift, Art der Unterbringung, Art der Verpflegung. * Ich nehme zur Kenntnis, dass folgende Informationen an die Referent*innen weitergegeben werden: Vor- und Zuname, PLZ, Ort, Beruf, Arbeitsfeld, E-Mail-Adresse. Deutsche Gesellschaft für soziale Psychiatrie: 2: Suchtverhalten verstehen – Motivation fördern. * Ich nehme zur Kenntnis, dass das Absenden des Anmeldeformulars keine verbindliche Anmeldung an der Fortbildung darstellt, sondern dies nur durch eine Anmeldebestätigung seitens der DGSP geschieht.
Sie verstehen die Denk- und Verhaltensweisen von Alkoholabhängigen. Sie erkennen Symptome und charakteristische Verhaltensweisen und deren Hintergründe. Sie werden sicher im Umgang mit Suchterkrankten. Sie kennen angemessene und konstruktive Vorgehensweisen zur Klärung von Problemen, die durch Suchterkrankungen entstehen. Sie durchbrechen die Tabuisierung von Sucht und Suchtverhalten und schaffen im Unternehmen Alternativen und Abhilfe. Dieses Seminar bietet direkte und lebendige Einblicke in die Perspektive von Betroffenen. Methoden Vortrag, Präsentation, Fallbeispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch. Seminare "Trauma und Sucht" | Trauma und Sucht. Teilnehmer:innenkreis Führungskräfte, Personalverantwortliche oder Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung in Unternehmen. Weiterhin Gesundheitsbeauftragte, Betriebsräte, die sich informieren möchten. Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können. Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen.
Besser ist es, einen Kollegen zu fragen, der dem Kranken näher steht, um herauszufinden, ob Besuche überhaupt erwünscht sind. Ansonsten ist eine Karte immer gut, in der man schreibt, dass man in der Firma an ihn denkt. Der Seelsorger des Stuttgarter Marienhospitals, Wolfgang Raible, gibt diesen Mittwoch, 12. August, per Telefon Tipps, wie Sterbende oder kranke Menschen zu trösten sind. Die telefonische Sprechzeit ist von 14 bis 15. 30 Uhr, Tel. 07 11 / 64 89 20 56.
Einigen Patienten fehlt die Krankheitseinsicht, andere fürchten sich vor medizinischen Untersuchungen oder Eingriffen. Um diese Patienten trotzdem dazu zu bewegen eine wichtige Untersuchung oder Behandlung vornehmen zu lassen, bedient man sich im besten Fall der motivierenden Gesprächsführung. Diese kann die Veränderungsbereitschaft des Patienten langfristig beeinflussen, sodass der Patient letztlich aus eigenem Willen zustimmt. Mit den Patienten zu diskutieren oder sie zu drängen ist selten eine erfolgreiche Taktik. Motivierende Gesprächsführung dagegen setzt auf ein kooperatives Interview auf Augenhöhe. Die Ambivalenz im Kopf des Patienten Vielen Patienten ist bewusst, dass einige ihrer Verhaltensweisen für die eigene Gesundheit schädlich sind. Ob Zigaretten rauchen, das Feierabendbier oder die fettige Pizza. Trotzdem legen Sie diese Verhaltensweisen nicht ab. Der Patient wägt in seinem Inneren ab, ob die negativen Konsumfolgen das positive Konsumerlebnis überwiegen. Häufig ist es so, dass Menschen sich für den Status quo entscheiden, da sie die Gewohnheit schätzen und den Aufwand, der mit Veränderungen verbunden ist, vermeiden wollen.
Sie wollen oder müssen mit Ihren zu Pflegenden ein Gespräch über deren Alkoholkonsum führen. Möglicherweise fühlen Sie sich bei dem Gedanken daran unsicher. Vielleicht befürchten Sie, dass die Betroffenen Ihnen sagen, dass es sie nichts angeht und verärgert oder sogar aggressiv darauf reagieren. Sie könnten Ihnen auch vorwerfen, dass sie Unrecht haben und Sie sie mit ihren "Unterstellungen" gekränkt haben. Möglicherweise denken Sie auch, dass es ihnen peinlich ist und Sie wollen sie nicht in eine solche Situation bringen. Es kann aber auch sein, dass die Betroffenen froh sind, dass Sie sie ansprechen. Sucht ist immer noch stigmatisiert. Überlegen Sie, wie Sie selbst angesprochen werden möchten, wenn Sie suchtkrank wären. Sie finden hier Hinweise darauf, wie Sie ein solches Gespräch führen können. Sehr wahrscheinlich kennen Sie die zu Pflegenden schon länger und haben eine Beziehung zu ihnen aufgebaut. In dem Gespräch geht es nicht darum, Recht zu behalten oder den Betroffenen etwas nachzuweisen.
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