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Auf Satzzeichen wurde im Allgemeinen verzichtet. Für Verbesserungsvorschläge bin ich dankbar.
[Intro: Duke Bootee] Manchmal ist es fast wie im Dschungel Darum frage ich mich, wie ich es überhaupt schaffe nicht abzusaufen Darum frage ich mich, wie ich es überhaupt schaffe nicht abzusaufen [1.
", die verbringen ihr Leben auf einer Wippe [Refrain: Duke Booteel] Ich versuch' echt nicht den Kopf zu verlieren (Wie bitte? ) Darum frage ich mich, wie ich es überhaupt schaffe nicht abzusaufen [5.
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Ich hab die Hand auf der Pistole Denn sie sehen zu mir her Ich fühle mich wie ein Outlaw Letztes Mal haben sie mir den Rest gegeben Ich hörte wie sie sagten Reichts noch nicht? Reichts noch nicht?
Bild: Corgarashu / Mitbestimmung bei betrieblichen Bildungsmaßnahmen Frei 29. 4. 2020 Body Teil 1 Problempunkt Die beklagte Arbeitgeberin ist ein Unternehmen der S-Gruppe. Sie nahm ihre Geschäftstätigkeit am 1. 9. 2011 auf, um in B Premium 2. 7. 2020 Body Teil 1 Problempunkt Die Vereinigung Cockpit (VC), die als Gewerkschaft das Pilotenpersonal in deutschen Flugbetrieben vertritt, hatte sich in Frei 3. 8. 2020 Body Teil 1 1 Fachkräftebedarf sichern Die deutsche Wirtschaft steht vor strukturellen Herausforderungen. Die Digitalisierung aller Lebensbereiche verändert Frei 21. 11. 2019 Body Teil 1 1 "Vorteile und Rechte der Beschäftigten sichern" Die Praxis – nicht ganz klar ist, wer als Experte aus der Praxis in das Verfahren Premium 4. Welche Mitbestimmungsrechte Sie bei der Aus- und Weiterbildung haben - Arbeitsrecht.org. 3. 2022 Body Teil 1 Rechtliche Einordnung Während die Beantwortung der eingangs aufgeworfenen Fragen grundsätzlich einen vertieften Blick in die Systematik des § 37 Premium 4. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Der Kläger war als leitender Mitarbeiter der lokalen Feuerwehr in einer rumänischen Gemeinde beschäftigt.
Denn anders als bei Überstunden liege es bei gesetzlichen Pflichtschulungen nicht in der Macht des Arbeitgebers, ob er diese zulasse oder nicht. Im Ergebnis liegt Arbeitszeit und damit ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nur dann vor, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zur Teilnahme an einer bestimmten Schulung anweist. Unterlässt er dies, so besteht weder ein Initiativrecht des Betriebsrats, noch überhaupt ein Mitbestimmungsrecht. Handelt es sich um Arbeitszeit im Vergütungsrechtlichen Sinne? Die Entscheidung des LAG überzeugt und steht im Einklang mit der ständigen Rechtsprechung des BAG. Das BAG definiert Arbeitszeit iSd. Personalvertretungsrecht ▷ Mitbestimmung des Personalrats | Seminar. § 87 Abs. 1, 2 BetrVG als die Zeit, während derer der Arbeitnehmer die von ihm in einem bestimmten zeitlichen Umfang vertraglich geschuldete Arbeitsleistung tatsächlich erbringen soll ( BAG, Beschluss vom 17. November 2015 – 1 ABR 76/13). Zutreffend stellt das LAG daher maßgeblich auf die Notwendigkeit einer Ausübung des Direktionsrechts ab, an welcher es vorliegend fehlte.
Häufig entscheidet die Teilnahme an betrieblichen Schulungsmaßnahmen darüber, ob Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten oder an einem beruflichen Aufstieg teilnehmen können. Was gilt für die Teilnahme von Arbeitnehmern an Berufsbildungsmaßnahmen? Führt der Arbeitgeber betriebliche Maßnahme der Berufsbildung durch oder stellt er für außerbetriebliche Maßnahmen der Berufsbildung Arbeitnehmer frei oder trägt er die durch die Teilnahme von Arbeitnehmern an solchen Maßnahmen entstehenden Kosten ganz oder teilweise, so kann der Betriebsrat Vorschläge für die Teilnahme von Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern des Betriebs an diesem Maßnahmen der beruflichen Bildung machen (§ 98 Abs. Mitbestimmung bei schulungen. 3 BetrVG). Man muss also unterscheiden: Führt der Arbeitgeber "betriebliche" Maßnahmen der Berufsbildung durch, so hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Auswahl der Beschäftigten, die an den Berufsbildungsmaßnahmen teilnehmen sollen. Geht es um "außerbetriebliche" Berufsbildungsmaßnahmen, so hat der Betriebsrat das Mitbestimmungsrecht nur, wenn der Arbeitgeber für die Teilnahme Beschäftigte freistellt (mit oder ohne Fortzahlung des Lohns) oder die Kosten, die durch die Teilnahme entstehen, ganz oder teilweise trägt.
Nicht anzunehmen ist dagegen, dass sie jenseits bestehender Mitbestimmungsrechte eine Materie zum Gegenstand einer freiwilligen Betriebsvereinbarung i. § 88 BetrVG machen wollen. Entscheidend war also, ob die Maßnahme "Route 77" eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit nach § 98 BetrVG ist. Nach § 98 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat bei Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen. Hierzu gehört alles, was den Arbeitnehmern in systematischer, lehrplanartiger Weise Kenntnisse und Erfahrungen vermittelt, die diese zu ihrer beruflichen Tätigkeit im Allgemeinen befähigen (BAG, Beschl. 24. Mitbestimmung bei moderierten, innerbetrieblichen Workshops - Tarifrecht, Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 8. 2004 – 1 ABR 28/03, DB 2005, S. 781). 6 BetrVG gelten die Abs. 1 bis 5 auch für sonstige Bildungsmaßnahmen im Betrieb. Hierunter fallen alle Veranstaltungen, die Kenntnisse weitergeben, um einen Lernprozess herbeizuführen (Fitting, § 98 BetrVG Rdnr. 37). Vorliegend sind die Maßnahmen der "Route 77" unter didaktischen Gesichtspunkten gestaltet. Sie zielen darauf ab, systematisch ein bestimmtes Lernergebnis zu erreichen.
Mitbestimmung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten (PR2) Grundlagen BPersVG - PR2 Online-Seminar Seminarpakete Die ersten Grundlagen des Personalvertretungsrechts haben Sie kennengelernt. Nun ist es Zeit für die wichtigste Aufgabe des Personalrats: seine Mitbestimmung und die Mitwirkung bei sozialen und personellen Angelegenheiten. Das betrifft Fragen des Gesundheitsschutzes, der Arbeitnehmerüberwachung oder der Ordnung in der Dienststelle. Der Personalrat hat eine Vielzahl von Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten und –pflichten, die er sorgfältig und korrekt wahrnehmen sollte. In diesem Seminar (PR2) lernen Sie, die Rechte des Personalrats wirkungsvoll und praxisnah umzusetzen. Schwerpunkt dieses Seminars ist die Mitwirkung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten. Ihr Nutzen als Personalrat Sie kennen die Mitwirkungsrechte der Personalrats. Insbesondere wissen Sie über Mitbestimmungsrechte in personellen und sozialen Angelegenheiten Bescheid.
06. Mai 2010, 09:44 Uhr Problempunkt Ende 2006 erstellte der Arbeitgeber ein Konzept "Route 77", um einen Kundenzufriedenheitsindex von 77 zu erreichen. In einzelnen Workshops, die Mitarbeiter als Moderatoren begleiteten, sollten die Beschäftigten eigene Ideen und Vorschläge erarbeiten, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern. In 2007 schlossen Arbeitgeber und Betriebsrat dann eine "Betriebsvereinbarung über den Einsatz von internen Trainern" (BV 2007). Deren Ziel war es, Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, als interne Trainer eingesetzt und bezahlt zu werden, um dadurch die Wissensweitergabe zu fördern. Der Betriebsrat machte geltend, der Einsatz der Moderatoren unterfalle der BV 2007 mit der Folge, dass diese Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung hätten. Außerdem handele es sich um eine mitbestimmungspflichtige Bildungsveranstaltung. Das Arbeitsgericht wies seinen Antrag ab. Entscheidung Das LAG gab dem Antrag statt. Zunächst stellte es fest, dass es sich um eine betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeit über die Auslegung von Inhalt, Reichweite und Wirkung der BV 2007 handelt, die im Beschlussverfahren zu klären ist (BAG, Beschl.