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Neulich hatte ich seit langem mal wieder eine wohlige Gänsehaut. Als die ersten Takte von "Es klappert die Mühle am rauschenden Bach" aus meinen Boxen tönten, ahnte ich, dass mich hier etwas ganz Besonderes erwartet. Nach einer knappen Stunde war ich völlig hingerissen. Herzlichen glückwunsch kleines huhner. Das Kinderliederbuch Herzlichen Glückwunsch, kleines Huhn! erzählt in 24 ganzseitigen Bildern und ebenso vielen Liedern auf einer beigelegten Audio-CD die Geschichte einer großen Party. Von der Mühle am Bach berichtet das Eichhörnchen Eddie in einer 24-Stunden-Übertragung aus dem Baum-Studio, wie sich Mutter Huhn auf den Schlupf ihres Kükens freut und alle Bewohner der Mühle eine zünftige Geburtstagsfeier vorbereiten. Zu den Gästen gehören allerdings nicht nur hiesige Zwei- und Vierbeiner, sondern auch Affe, Elefant und Krokodil. Auf jedem der Bilder von Illustratorin Franziska Biermann gibt es Unmengen zu entdecken, von den Thymian-Töpfen, den Kokosnusstours bis zu den Spiegeleiern, die merkwürdigerweise auf dem Sonnenschirm brutzeln.
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durchstöbert. Herzlichen glückwunsch kleines huhn. Ihm begegnet bei der Betrachtung der liebevollen Wimmelbilder nicht nur das Huhn "Kann-nicht-ruhn", das hier sein erstes gelegtes Ei feiert und einige Abenteuer erlebt, sondern auch eine große Schar anderer Tiere wie Füchse, Krokodile oder Affen. Ganz begeistert ist der Kritiker auch von der beigelegten CD, auf der Nils Kacirek und Susanne Koppe vierundzwanzig bekannte Volks- und Kinderlieder versammelt und mit Elementen aus Charleston, Country und Bossa nova neu arrangiert haben. Lesen Sie die Rezension bei
Soziale Netzwerke sind aus unserer heutigen Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Durch sie können nicht nur Privatpersonen untereinander in Kontakt treten und Informationen teilen, sondern auch Unternehmen sich und ihre Produkte darstellen. Auch bei der Personalbeschaffung spielt Social Media eine immer größere Rolle. Doch was genau ist Social Recruiting, was müssen Unternehmen dabei beachten und welche Vorteile bringt es mit sich? Inhaltsverzeichnis Social Recruiting: Was ist das? E recruiting personalbeschaffung über das internet site. Active Sourcing über soziale Netzwerke Auf was müssen Personaler beim Social Recruiting achten? Warum ist Social Recruiting für Unternehmen sinnvoll? Vorteile des Social Recruitings Social Recruiting: Was ist das? Social Recruiting, oder auch Social Hiring bzw. Social Media Recruitment genannt, bezeichnet die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Es umfasst alle Aktivitäten der Personalsuche, -gewinnung und des Personalmarketings über die sozialen Medien und eignet sich zur unkomplizierten Kontaktaufnahme und Interaktion zwischen Arbeitgebern und potentiellen Bewerbern.
Ein geeigneter Kandidat, der mehrere Alternativen hat, wird sich mit hoher Wahrscheinlichkeit für die Unternehmung entscheiden, die nach seiner Ansicht die größte Anziehungskraft auf ihn ausübt. Personalmarketing und Employer Branding Ein Employer Brand entspricht der Summe aller funktionalen, wirtschaftlichen und psychologischen Zweckdienlichkeiten, die ein Arbeitgeber hat. Employer Brand heißt mehr als nur gute Einkommens- und Berufschancen. Statistiken zum Thema Online-Recruiting | Statista. Es sagt auch etwas über die emotionale Bindung der gegenwärtigen oder zukünftigen Arbeitskraft aus, die mit dem Arbeitgeber ein Sozialprestige und einen Ruf verbindet. Die Differenzierung zum Personalmarketing besteht darin, dass beim Employer Branding das Arbeitgeberimage im Vordergrund steht, während der Begriff Personalmarketing umfassender ist und für die meisten Unternehmungen verwendet werden kann. Somit ist das Employer Branding ein Unterbegriff des Personalmarketings. Personalbeschaffung Personalbeschaffung beinhaltet die Zurverfügungstellung der für die Unternehmung notwendigen Arbeitskräfte in quantitativer und qualitativer Hinsicht zur gewünschten Zeit am richtigen Ort.
Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zum Anteil genutzter Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bei führenden deutschen Unternehmen über Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites angeworben wird. Nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen entfällt der größte Anteil des Recruiting-Budgets auf Stellenanzeigen im Internet. Auch soziale Netzwerke werden für die Schaltung von Stellenanzeigen und die aktive Suche nach Kandidaten genutzt. Für die aktive Suche nach Kandidaten werden in Deutschland bevorzugt soziale Netzwerke mit einem Fokus auf Geschäftskontakte wie Xing oder LinkedIn herangezogen. Wer online nach Stellen sucht, hat also ein breites Informationsangebot zur Auswahl. Für die Suche werden meist noch immer Computer bzw. E-Recruiting: Defintion, Ziele und Vorteile | Raven51 Wiki. Laptops genutzt. Doch auch die mobile Jobsuche ist auf dem Vormarsch und Unternehmen nehmen sich dieses Trends an. Neben einer Steigerung ihrer Reichweite bei der Kandidatenansprache erhoffen sich Unternehmen durch den Einsatz von Mobile-Recruiting die Chancen zu erhöhen, Kandidaten für offene Stellen zu finden.
An die Website lassen sich in einem weiteren Schritt nach Bedarf auch entsprechende Bewerbermanagementsysteme anbinden. Ein Bewerbermanagementsystem unterstützt Arbeitgeber dabei Ihren Recruitingprozess mithilfe speziell darauf ausgelegter Software effektiv und effizient zu steuern. Generell sollten Sie jedoch sogenanntes Multiposting in Bezug auf Ihre Stellenanzeigen betreiben. Darunter versteht man die Veröffentlichung auf mehreren Kanälen, was die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige und den Bewerberrücklauf erhöht. Neben den Social Media bietet sich hierfür vor allem die Veröffentlichung offener Stellen in einer der über 2. 000 Online-Jobbörsen im deutschsprachigen Raum an. Social Recruiting: Personalbeschaffung über Social Media / AKADEMIE HERKERT. Diese sind für Bewerber in der Regel kostenlos und es fallen lediglich Kosten für die Schaltung der Anzeigen an. Wichtig ist hier vor allem, dass Sie Ihre Zielgruppe kennen und die Kanäle vorab definieren. Bei schwer zu besetzenden Positionen sollten Sie auf einen Mix aus generalistischen und spezialisierten Jobportalen innerhalb Ihrer gewünschten Zielgruppe zurückgreifen.
Sie soll einen Personalmangel bei möglichst geringen Kosten ausschließen. E-Recruiting E-Recruiting steht für Electronic Recruiting und beschreibt die digitale Personalrekrutierung über das Internet. E recruiting personalbeschaffung über das internet www. Ziel der digitalen Personalbeschaffung ist unter anderem eine Erhöhung der Reichweite über die regionalen Grenzen des Unternehmens hinweg, die Beschleunigung des Personalbeschaffungsprozesses und die Senkung der Personalbeschaffungskosten. Möglichkeiten des E-Recruitings Bewerberansprache Unternehmen haben eine Vielzahl von Instrumenten zur Verfügung, die es ihnen ermöglichen vakante Stellen publik zu machen oder begehrte Bewerber direkt anzusprechen. Online-Jobbörsen Bei Online-Jobbörsen handelt es sich um Plattformen, die es Unternehmen ermöglichen online vakante Stellen auszuschreiben. Stellensuchenden wird es wiederum ermöglicht über bestimmte Suchkriterien eine für sie passende Stelle zu finden. Eine weitere Möglichkeit, die viele Jobbörsen anbieten, ist es für Stellensuchende ein Profil samt Lebenslauf anzulegen.
Passende Kanäle Für diese Art der Personalbeschaffung und des Personalmarketings stehen viele verschiedene Kanäle zur Verfügung. Die wohl bekanntesten sind XING und LinkedIn: berufliche Netzwerke, deren überwiegender Zweck die Stellenbesetzung ist. Doch auch andere soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter oder Instagram setzen Personaler vermehrt zum Social Recruiting ein. Active Sourcing über soziale Netzwerke Das Social Recruiting stellt eine Art des sog. Active Sourcings dar. Dabei handelt es sich sowohl um eine proaktive Recherche und Kontaktaufnahme zu potentiellen Mitarbeitern, als auch um Maßnahmen, diese langfristig an ein Unternehmen zu binden. Diese aktive Art der Rekrutierung ist durch soziale Medien bedeutend einfacher geworden, weil Personaler auf verschiedenen Kanälen einfach und schnell mögliche Kandidaten sichten und zielgerichtet ansprechen können. E recruiting personalbeschaffung über das internet explorer. Möglichkeiten des Active Sourcings Grundsätzlich unterscheidet man beim Active Sourcing zwischen den folgenden zwei Methoden: Social Distribution direktes Anschreiben von Kandidaten über deren Profil dient der aktiven Personalbeschaffung trägt zum Emloyer Branding bei Internet Sourcing/ Social Profiling passendes Einblenden von Werbemaßnahmen, wie z.
E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Personalbeschaffung mittels elektronischer Medien und über das Internet. Die Nutzung von Online-Jobbörsen für die Ausschreibung von Stellen hat die klassische Printanzeige ergänzt und z. T. ersetzt. Jobsuchende nutzen Online-Jobportale, um sich über aktuelle Vakanzen zu informieren und über die Stellenbörse oder bei ihrem Wunscharbeitgeber online zu bewerben. Eine Online-Bewerbung über die Unternehmenswebsite bieten heutzutage viele Bewerber an: In der Online-Bewerbermaske geben Bewerber ihre Daten ein und haben die Möglichkeit, Anhänge (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc. ) hochzuladen. Oder Kandidaten bewerben sich per E-Mail bei einem Unternehmen. In Zeiten von Smartphone, Tablet & Co. gewinnt die mobile Bewerbung und die Jobsuche mit dem mobilen Endgerät an Bedeutung. Werden in die Personalbeschaffung soziale Medien wie Facebook, Twitter oder XING eingebunden, spricht man von Social Media Recruiting oder Social Recruiting. Welche Kanäle und E-Recruiting-Maßnahmen ein Unternehmen zur Personalbeschaffung nutzt, kann in der E-Recruiting-Strategie definiert werden.