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Karrierecoaching für Frauen: Für mehr Erfolg, Klarheit und Zufriedenheit Ein Karrierecoaching speziell für Frauen? Ja! Denn wir Frauen haben oft mit ähnlichen Stolperfallen, Herausforderungen und Unsicherheiten zu kämpfen. Wir Frauen wissen meiner Erfahrung nach oft gar nicht, wie gut wir sind, stellen unsere eigenen Bedürfnisse hintan, verlieren uns in Grübeleien oder Selbstzweifel und kriegen so oft die berühmt-berüchtigten PS nicht auf die Straße. Als Karrierecoach helfe ich Ihnen dabei, wieder Klarheit zu gewinnen und Ihre beruflichen Wünsche zu verwirklichen. Mögliche Themen können sein: • Was sind meine Stärken und wie und wo kann ich sie effektiv nutzen? Welcher Beruf, welches Unternehmen passt zu mir? • Passt mein aktueller bzw. alter Job noch zu mir? Wo will ich eigentlich hin, was macht mich zufrieden? Coaching für Migrantinnen. • Wie schaffe ich den Wiedereinstieg nach der Elternzeit? • Will ich überhaupt wieder in meinen alten Job oder schlägt mein Herz eigentlich nicht für etwas ganz Anderes, z. B. eine Selbständigkeit?
Modul 9: Female Finance – Finanzfahrplan In diesem Modul wollen wir deine finanzielle Performance analysieren, denn ein strukturierter Überblick über deine Finanzen bedeutet für dich mehr Ruhe und Gestaltungsfreiheit. Und das betrifft vor allem das Thema Finanzfahrplan, wovon dein Gehalt oder dein Honorar (bei Freiberufler*innen) nur ein Teil ist. Wie viel nimmst du monatlich ein, was gibst du für welche Dinge aus, wie viel legst du zur Seite und v. a. was machst du dann Sinnvolles mit diesem Geld, damit es nicht auf deinem Konto einschläft? Wenn du einen soliden Überblick hierüber hast, wirst mehr finanzielle Sicherheit und Unabhängigkeit für dich haben - mehr Zeit also, um dich um deine Karriere zu kümmern. Modul 10: Scale - Role Models & Netzwerke der Macht Ein gutes Netzwerk ist heute genauso wichtig wie eine gute Bildung! Karrierecoaching für frauen. In diesem Modul wirst du daher lernen, dich - aufbauend auf verschiedene Role Models - in Macht-Netzwerken sicher zu bewegen, strategische Allianzen zu bilden sowie dich als Leaderin zu positionieren.
Rufen Sie mich an oder senden Sie mir eine Nachricht. Oder lesen Sie einfach noch ein bisschen weiter in meinem Coaching-Blog. Alles Liebe und vielleicht bis bald. Katharina von Agris
Modul 5: Appearance & Performance Zu Beginn ein wichtiger Fakt für deine Karriere: Wir sollten nicht alles glauben, was wir denken. Denn zum einen unterscheidet unser Gehirn nicht zwischen Wirklichkeit und Imagination und zum anderen schränken Gedanken, von deren Richtigkeit wir überzeugt sind, uns in der Ausnutzung unseres Potentials ein. Dieses Modul wird deine Wahrnehmung für dich selbst schärfen, was eine Grundvoraussetzung für authentisches Handeln und das Angleichen von Eigen- und Fremdwahrnehmung ist. Modul 6: Womanomics – Verhandeln Trauriger Fakt: Frauen fordern insgesamt ca. 16% weniger in Verhandlungsgesprächen und führen quantitativ gesehen auch weniger solcher Gespräche über ihre Lebenszeit verteilt, was mit auf Gender Pay und Pension Gap einwirkt - die Lohnlücken jetzt und im Alter. Karrierecoaching für Frauen - Lebendig und effektiv. Frauen schnitten in beobachteten Verhandlungen jedoch besser als Männer ab, wenn sie bereits Verhandlungserfahrungen hatten, ausreichende Informationen über den Verhandlungsspielraum und nicht für sich selbst verhandelten.
In diesem 10-Wochen-Programm werden wir deine Karriereziele definieren, einzelne Schritte gehen und dich in deinen individuellen Anliegen empowern. Damit du bestmögliche Resultate erreichst, nimmst du dir am besten pro Woche ca. 1-2h Zeit, um das aktuelle Modul zu schauen und die Übungsaufgaben zu lösen. Damit schaffst du es besser, die Inhalte auch in deinem Unterbewusstsein zu verankern. Wenn du die Übungsaufgaben bearbeitest, werden diese in deinem Logbuch eingetragen und wir können dir Feedback geben. Auf unserer Lernplattform iversity kannst du dir alle Videos in kleinen Häppchen, unser Workbook sowie alle Übungen, Bonusmaterialien und Lektüretipps digital abrufen. Karrierecoaching für Frauen | Simply Coaching. Wir empfehlen dir einen wöchentlichen Arbeitsmodus entlang deines Stundenplans, um ein bestmögliches Lernerlebnis zu erhalten. Damit du am Kurs teilnehmen kannst, sind folgende Schritte notwendig: 1) Klicke auf den Anmeldebutton (unten rechts auf dieser Seite). Du wirst dann direkt weitergeleitet auf die Kursseite, die von unserer Online-Lernplattform iversity gehostet wird.
Pia J., HR-Expertin 33 Jahre Das Coaching mit Charlotte ist viel mehr als ein Karrierecoaching! Ich habe nicht nur den Fachbereich gewechselt, mich gehaltlich verbessert, sondern auch meine Zusammenarbeit im Team zum Positiven verändert. Ich hätte niemals gedacht, dass in so kurzer Zeit so eine große Veränderung möglich ist! Ich bekomme endlich die Anerkennung, die ich mir gewünscht habe und bin viel zufriedener im Alltag. Christina T., Head of Purchasing 34 Jahre Charlotte arbeitet u. Karrierecoaching für frauenberg. a. mit Klientinnen folgender Unternehmen
000 Dateien gestohlen hatte und in seiner neue Funktion bei Uber verwendet haben soll. Wenn aus Partnern Konkurrenten werden Der Rechtstreit zwischen Waymo und Uber macht nur umso deutlicher, wie schnell es zu einer Klage wegen Patentrechtsverletzungen kommen kann. Schlussendlich nahm Waymo die Klage zurück. Doch mit dem Schritt eine eigene Unit zu gründen, um Technologien für das autonome Fahren zu entwickeln, könnte Lyft seine Partnern auf dem falschen Fuß erwischen. Laut Carlson könnten die derzeitigen Kooperationspartner Lyft bald als direkten Konkurrenten einstufen. Wirtschaft 5. In der neuen Division will Lyft an Sensoren arbeiten, die vor allem eine Aufgabe haben: Daten sammeln. Mit diesen Daten, so schreibt Vincent auf seinem Blog, kann das Unternehmen zum einen hochauflösende 3D-Karten aufbauen, zum anderen werden Trainingsdaten im großen Maßstab für selbstfahrende Autos gebraucht. Davon würden laut Vincent auch die Kooperationspartner profitieren: Mit den Daten könnten sie ihre eigenen Entwicklungen von autonomen Fahrzeugen beschleunigen.
Abschlüsse der Höheren Berufsbildung, also im Rahmen der IHK-Aufstiegsfortbildung, wie Fachwirt und Meister sind dem Niveau 6, die Abschlüsse Betriebswirt, Technischer Betriebswirt, Berufspädagoge und die zwei Strategischen Professionals sind dem Niveau 7 zugeordnet. Damit befinden sich diese Abschlüsse auf den folgenden Stufen wie die Bachelor bzw. Masterabschlüsse der Hochschulen. Das jeweilige DQR-Niveau wird auf Aus- und Fortbildungszeugnissen entsprechend ausgewiesen. Die Zuordnung zu DQR-Niveau hilft Absolventen, bei Bewerbungen potenziellen Arbeitgebern im In- und Ausland die eigene berufliche Kompetenz verständlich zu präsentieren und die Gleichwertigkeit eines bestimmten beruflichen Abschlüsse mit akademischen Abschlüssen zu verdeutlichen. Wordbrain Themes Wirtschaft Level 5 Losungen – App Lösungen. Anhand des Qualifikationsrahmens kann außerdem der eigene Karriereweg geplant werden. Die Auswahl geeigneter Weiterbildungen wird erleichtert. Ansprüche werden durch die Zuordnung nicht begründet. zurück zur Hilfsnavigation
Börsenlexikon: Risikoklassen Die Bildung von Risikoklassen ist wichtiger Bestandteil einer am Kundeninteresse orientierten Wertpapier- und Anlageberatung. Wertpapiere und andere Finanzprodukte werden in Risikoklassen eingeteilt, um Anlegeempfehlungen entsprechend den jeweiligen Risikoprofilen sicherzustellen. Es gibt kein einheitliches Klassifizierungs-Schema. Häufig werden fünf Risikoklassen gebildet. Je nach Risikoneigung (von konservativ bis hochspekulativ) ist dann die Produkteignung prüfbar. Verwandte Begriffe Aktien, Anleihen, Derivate, Edelmetalle, Festgeld, Futures, Investmentfonds, Optionen, Risikoprofil, Wertpapier, Wertpapierhandelsgesetz Erklärung Wer Wertpapier- und Anlageberatung betreibt, muss "…ehrlich, redlich und professionell im bestmöglichen Interesse seiner Kunden…" (§ 63 Abs. 1 WpHG) beraten. Wirtschaft level 2 level. Das verlangt das Wertpapierhandelsgesetz (WpHG). Dazu gehören unter anderem die Ermittlung des Risikoprofils - der Risikoakzeptanz des Kunden - und eine Aufklärung über die mit verschiedenen Finanzinstrumenten verbundenen Risiken.