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Trainee-Programme sind eine wichtige Säule unseres Talent- und Nachwuchsmanagements. Dafür tragen wir die Absolventa-Auszeichnung "karrierefördernde und faire Traineeprogramme". Mit verantwortungsvollen Aufgaben, einem durchdachten Plan und bester Unterstützung fördern wir unsere Führungskräfte der Zukunft. Personalabteilung Melanie Zentgraf AUGUST STORCK KG Waldstraße 27 13403 Berlin
Strukturiertes Trainee-Programm für die beste fachliche Entwicklung Einbindung in alle relevanten Prozesse und Strukturen Mitarbeit an vielseitigen Projekten, die Sie in den Abteilungen vor Ihren Führungskräften präsentieren Persönliche Trainee Paten als feste Ansprechpartner Ein umfassendes Seminar- und Trainingspaket zusätzlich zum "training on the job" Regelmäßige Trainee-Netzwerktreffen Kamingespräche mit den Geschäftsführern Ein unbefristeter Vertrag gleich zu Beginn Ausgezeichnete Perspektiven nach Ihrem Trainee-Programm Ausgezeichnet für Sie: Unsere Trainee-Programme. Trainee-Programme sind eine wichtige Säule unseres Talent- und Nachwuchsmanagements. Dafür tragen wir die Absolventa-Auszeichnung "karrierefördernde und faire Trainee-Programme". Mit verantwortungsvollen Aufgaben, einem durchdachten Plan und bester Unterstützung fördern wir unsere Führungskräfte der Zukunft. Personalabteilung Melanie Zentgraf AUGUST STORCK KG Waldstraße 27 13403 Berlin
Die "Initiative für karrierefördernde und faire Trainee-Programme" hat Altana ausgezeichnet. Das Zertifikat würdigt das hohe Engagement in diesem Bereich und besagt, dass Altana Trainee-Programme nach hohen Qualitätsanforderungen anbietet. Altana bietet als fokussiertes Unternehmen der Spezialchemie den Kunden hochspezialisierte technische Lösungen an. Aufgrund dieses Geschäftsmodells ist Innovation ein wesentliches Element der Unternehmensstrategie, die sicherstellt, dass das Unternehmen langfristig wächst und dabei technologie- und marktführend bleibt. Um diesen Anforderungen gerecht werden zu können, haben die Abteilungen Corporate Innovation und Human Resources ein Programm entwickelt, dessen Ziel ist, Nachwuchs im Bereich Innovation zu fördern und zu entwickeln. Im Rahmen des sogenannten Cross Divisional Development Program Innovation (CDDPI) absolvieren die Teilnehmer innerhalb von zwei Jahren in jedem der vier Geschäftsbereiche jeweils ein strategisches Projekt, begleitet von einem bereichsübergreifenden Projekt.
Trainee-Stellen im Produktionsmanagement bietet Johnson Controls sowohl in Deutschland als auch in Polen und Ungarn an. "Wir möchten insbesondere im Produktionsmanagement auch Frauen zu Führungskräften entwickeln und ermutigen junge Ingenieurinnen, sich auf dieses Programm zu bewerben", sagt Dr. Wiemerslage. Nähere Informationen zum Manufacturing Leadership Program sind erhältlich unter: Johnson Controls Johnson Controls ist ein weltweit führendes Technologie- und Industrieunternehmen mit einem breit gefächerten Produkt- und Serviceangebot und Kunden in über 150 Ländern. Mit unseren 170. 000 Mitarbeitern stellen wir hochwertige Produkte her und bieten Dienstleistungen und Lösungen, mit denen wir einen wichtigen Beitrag zur Optimierung der Energie- und Gesamteffizienz von Gebäuden leisten. Bleibatterien, innovative Batterien für Hybrid- und Elektrofahrzeuge sowie Innenraumlösungen für die Automobilindustrie ergänzen unser Portfolio. Bereits 1885 begann unser Engagement für Nachhaltigkeit - mit der Erfindung des ersten elektrischen Raumthermostats.
Denn ABSOLVENTA hat sich das Ziel gesetzt, Traineeprogramme, die in fairen und karrierefördernden Rahmenbedingungen stattfinden, zu zertifizieren. Gemeinsam mit der LMU München wurde daher vor sechs Jahren eine Initiative gestartet, über die sich auch in diesem Jahr wieder 120 Arbeitgeber den Kriterien der beiden Kooperationspartner stellten. Lohn des Ganzen: ein wissenschaftlich fundiertes Siegel, das die entsprechenden Arbeitgeber als vorbildliche Arbeitgeber für Trainees und damit auch für angehende Führungskräfte ausweist. Ablauf und Ideen auf dem Trainee Summit Auf dem diesjährigen Summit in München stellte Dr. Daniel Mühlbauer den aktuellen Ergebnisbericht der Trainee-Befragung, auf dem die Initiative für faire und karrierefördernde Trainee Programme basiert, vor. Im Zentrum seines Vortrags: Wie stehen die einzelnen Arbeitgeber im Vergleich zum Benchmark im Wettbewerb dar? Wer bietet etwa internationale Einsatzmöglichkeiten? Wer kommuniziert intern wie gut? Oder: Wer zahlt wie viel?
Mit 7 Tricks machen Sie potenzielle Trainees auf Ihr Unternehmen und Ihre Trainee-Programme aufmerksam. Sichern Sie sich so die Top-Talente. mehr Der Typ des Trainee-Programmes – Management, Fach oder Projekt – entscheidet über den Aufbau der Trainee-Ausbildung. Stimmen Sie Ihre Planung darauf ab. Jedes Trainee-Programm beinhaltet 3 Phasen – Einführung, Qualifizierung und Spezialisierung. Vermeiden Sie typische Fehler bei der Durchführung. Jedes Trainee-Programm beinhaltet auch ein Training off the Job. Legen Sie fest, welche Seminare, Workshops und Veranstaltungen Ihr Trainee besuchen soll. Mit Hilfe des Assessment-Centers wählen Sie den richtigen Trainee für Ihr Trainee-Programm aus. 3 Tipps, wie ein Assessment-Center gut gelingt. mehr
Ein Einstig in das Traineeprogramm ist jederzeit möglich.
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