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Die Bestimmung in § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG müssen sie dabei nicht beachten. Einen Antrag auf Verkürzung der Elternzeit wegen einer erneuten Schwangerschaft kann der Arbeitgeber nur innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen. Lehnt der Arbeitgeber nicht form- und fristgerecht ab oder liegen dringende betriebliche Gründe nicht vor, endet die Elternzeit aufgrund der Gestaltungserklärung der Arbeitnehmerin (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. 04. 2009 – 9 AZR 391/08). Wenn Sie Fragen zur Elternzeit haben, rufen Sie uns an oder schreiben uns eine E-Mail. Elternzeit unterbrechen wegen Mutterschutz: Geht das? - NetMoms.de. Wir beraten Sie gerne. Jan Zülch, Rechtsanwalt für betriebliche Altersversorgung und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg / Lüneburg Nachtrag: Der oben stehende Artikel wurde vor Verkündung des Gesetzes zur Vereinfachung des Elterngeldvollzugs (17. 2012) geschrieben. Gemäß dem neu gefassten § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG ist die vorzeitige Beendigung der Elternzeit zur Erlangung einer bezahlten Freistellung während der Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt eines weiteren Kindes ausdrücklich zulässig.
Bei einer verfrühten Auflösung des Elternurlaubs treten die gleichen Gesetzmäßigkeiten in Kraft wie vor dem Elternurlaub. Dies gilt auch für alle Mutterschaftsschutzbestimmungen, einschließlich des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld des Arbeitgebers. Es spielt keine Rolle, ob Sie nach Beendigung des Elternurlaubs tatsächlich an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder nicht. In diesem Fall wird der Zuschuss Ihres Arbeitgebers auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das Sie nach dem Elternurlaub erhalten hätten, wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub genommen hätten. Vordruck: Antrag auf Verlängerung der Elternzeit | Mami & Papi. Nur wenn Sie den Elternurlaub vorzeitig einstellen, erhalten Sie sowohl das Mutterschaftsgeld aus Ihrem Krankengeld als auch das Mutterschaftsgeld Ihres Arbeitgebers. Besondere Maßgaben für Teilzeitarbeit in der Zeit des Elternurlaubs Arbeiten Sie während des Elternurlaubs in Teilzeit, bestimmt der Teilzeitverdienst die Höhe des Zuschusses vom Arbeitgeber. Unter diesen Umständen zahlt es sich aus, den Elternurlaub verfrüht zu beenden.
Befindet sich eine Arbeitnehmerin in Elternzeit und wird erneut schwanger, kann sie die Elternzeit zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen beenden. Dadurch hat die Arbeitnehmerin mit dem Ende der Elternzeit Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Dies war nicht immer so. Mit dem Gesetz zur Vereinfachung des Elterngeldvollzugs wurde das bisherige Verbot, die Elternzeit aufgrund einer erneuten Schwangerschaft zu beenden, aufgehoben. Die Neufassung des § 16 Abs. 3 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ist seit dem 18. 09. 2012 in Kraft. Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld Wird die Elternzeit aufgrund einer erneuten Schwangerschaft beendet, hat die Arbeitnehmerin einen erneuten Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 14 MuSchG). Für die Zeit der Schutzfristen vor und nach der Entbindung und für den Entbindungstag, wird der Zuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen 13 Euro und dem durchschnittlichen Nettoentgelt pro Kalendertag gezahlt. Sofortige Wirkung der Unterbrechungsmeldung Schließt sich der, mit Beginn der neuen Schutzfrist entstehende Anspruch auf das Mutterschaftsgeld nahtlos an das Ende der Elternzeit an, bleibt die Mitgliedschaft zur Pflege- und Krankenversicherung für die versicherungspflichtige Arbeitnehmerin durchgehend erhalten.
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