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Englisch Deutsch I regret to inform you that... Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass... [formelle Anrede] I'm afraid to tell you that... [formelle Anrede] Teilweise Übereinstimmung I'm afraid I'll have to ask you to... Leider muss ich Sie bitten,... [formelle Anrede] May I tell you that...? Darf ich Ihnen sagen, dass...? [formelle Anrede] I'm sorry to bother you, but... Es tut mir leid, dass ich Sie damit belästigen muss, aber... [formelle Anrede] I regret to say that... Leider muss ich sagen, dass... I can inform you that... Ich kann Ihnen mitteilen, dass... Are you aware that...? Ist Ihnen bewusst, dass...? [formelle Anrede] I assure you... Ich versichere Ihnen... [formelle Anrede] May I give you notice of...? Darf ich Ihnen... ankündigen? [formelle Anrede] May I advise you that... [inform] Darf ich Ihnen... avisieren? [formelle Anrede] Thank you very much indeed. Ich danke Ihnen vielmals. [formelle Anrede] I'll show you. Ich zeige es Ihnen. [formelle Anrede] Can I help you? Kann ich Ihnen helfen?
Italienisch Deutsch Keine komplette Übereinstimmung gefunden. » Fehlende Übersetzung melden Teilweise Übereinstimmung siamo spiacenti di comunicarle che... zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass... comm. Ci dispiace informarla che non commercializziamo più questo articolo. Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir diesen Artikel nicht mehr führen. comm. Purtroppo non siamo in grado di fornirVi l'articolo da Voi richiesto. Leider können wir den von Ihnen gewünschten Artikel nicht liefern. La ringrazio. Ich danke Ihnen. Le presento.... Ich stelle Ihnen... vor. traff. Devo cambiare? Muss ich umsteigen? loc. Devo dormirci sopra. Das muss ich überschlafen. gastr. VocVia. Cosa Le posso portare? Was darf ich Ihnen bringen? La ringrazio! – Si figuri! Ich danke Ihnen! – Aber ich bitte Sie! Vado da loro tutti i giorni. Ich gehe jeden Tag zu ihnen. traff. treno A quale fermata devo scendere? An welcher Haltestelle muss ich aussteigen? Devo fare una piccola pausa. Ich muss eine kleine Pause machen.
Çalışanınız ile birlikte talep etmiş olduğunuz istisna sözleşmesi talebinizin yerine getirildiğini bildirmekten mutluluk duyarız. Wir bedanken uns für Ihre Sponsoringanfrage und Ihrem Interesse, das Sie unserem Unternehmen entgegengebracht haben. Wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Ihre Anfrage nicht annehmen können und Ihnen leider absagen müssen. Für weitere Auskunft stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg! Mit freundlichen Grüssen Biz sponsorluk istek ve firmamız göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederiz. Biz sizin isteğinizi kabul edemeyiz size üzülerek ve maalesef iptal ettirmek zorundayım. Daha fazla bilgi için her zaman size yardımcı olacak ve başarılarınızın devamını dilerim mutluyuz! Içtenlikle Sehr geehrter Herr Stäheli Bezugnehmend auf Ihr Schreiben vom 10. 07. 2012 teile ich Ihnen mit, dass ich Ihnen leider die gewünschten ergänzenden Steuerunterlagen nicht geben kann, da ich keinen Kontakt mit meinem Ex-Mann habe und er in die Türkei ausgereist ist.
[formelle Anrede] idiom May I help you? Kann ich Ihnen weiterhelfen? [formelle Anrede] Can I top you up (again)? Darf ich Ihnen (noch) nachschenken? [formelle Anrede] Can I give you a hand? Darf ich Ihnen behilflich sein? [formelle Anrede] May I help you? Darf ich Ihnen behilflich sein? [formelle Anrede] May I join you? Darf ich mich Ihnen anschließen? [formelle Anrede] I believe this is yours. Ich glaube, das gehört Ihnen. [formelle Anrede] I had to tell you. Ich musste es Ihnen sagen. [formelle Anrede] I will inform you. Ich werde Ihnen Bescheid geben. Ich werde Ihnen Bescheid sagen. [formelle Anrede] I want to help you all. Ich will Ihnen allen helfen. [formelle Anrede] I've finished with you. Mit Ihnen bin ich fertig. [formelle Anrede] How may I help you? Wie kann ich Ihnen helfen? [formelle Anrede] How much do I owe you? Wie viel schulde ich Ihnen? [formelle Anrede] I can't tell you off-hand. Auswendig kann ich Ihnen nichts sagen. [formelle Anrede] May I take your coat? Darf ich Ihnen Ihren Mantel abnehmen?
Le piace qui? Gefällt es Ihnen hier? Loro stanno bene. Es geht ihnen gut. un loro amico {m} ein Freund {m} von ihnen in loro onore {adv} ihnen zu Ehren Bene, grazie. E Lei? Gut, danke. Und Ihnen? loc. Gliela farò pagare! Dafür muss er mir büßen! Dieses Deutsch-Italienisch-Wörterbuch (Dizionario tedesco-italiano) basiert auf der Idee der freien Weitergabe von Wissen. Mehr dazu Links auf dieses Wörterbuch oder einzelne Übersetzungen sind herzlich willkommen! Fragen und Antworten
Allein bei einem Anspruch auf Entschädigung können auf den Arbeitgeber Kosten in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern zukommen. Was alles tabu ist Absagen mit der Begründung, man habe einen jüngeren Kandidaten, eine Frau oder einen deutschen Muttersprachler gesucht, sind deshalb in der Regel tabu. Nur in einigen seltenen Fällen wird der Arbeitgeber den Nachweis erbringen können, dass eine Benachteiligung aus diesen Gründen gerechtfertigt ist. Zum Beispiel wird ein Jugendradio durchaus argumentieren können, dass es ausschließlich Moderatoren unter 30 Jahren einstellt. So bringt das AGG ehrlichen Bewerbern Nachteile: Sie bekommen von Arbeitgebern keine Ratschläge mehr, wie sie sich in Zukunft erfolgreich bewerben können. Gerlind Wisskirchen, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Sozietät CMS Hasche Sigle in Köln, rät jedem Unternehmer, Absageschreiben so neutral und inhaltsleer wie möglich zu formulieren. Früher hat sie mit Mandanten gelegentlich Checklisten durchgesprochen, in denen sie verschiedene diskriminierungsfreie Ablehnungsgründe zusammengefasst hatte.
5 Ca 7937/04). Wie der Düsseldorfer Unternehmensberatung geht es so manchem Arbeitgeber. Insbesondere kleinere und mittelständische Unternehmen machen häufig Fehler, wenn es darum geht, Bewerbern abzusagen. Aufgrund von vorschnell formulierten Schreiben finden sie sich dann auf einmal vor Gericht wieder. Dabei lassen sich mit ein paar einfachen Regeln die Gefahren in den Griff bekommen, die es gilt, bei der Absage eines Bewerbers zu umgehen. Ablehnungen können für den Arbeitgeber immer dann zum Problem werden, wenn sie gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) verstoßen. Danach darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Schwerbehinderung, seiner ethnischen Herkunft, seiner Religion, seiner Weltanschauung, seiner sexuellen Identität oder seines Alters benachteiligen (§ 1 AGG). Kann der Arbeitnehmer eine Diskriminierung nachweisen und der Arbeitgeber ist nicht in der Lage sich zu rechtfertigen, hat er einen Anspruch auf eine Entschädigungszahlung sowie unter Umständen auch auf Schadensersatz (§ 15 AGG).
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