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Betriebsratswahlen Vertrauen ist gut - Betriebsrat ist besser Regelmäßig finden im Betriebsratswahlen statt. Hierbei stellen sich viele Fragen: Warum brauchen wir Betriebsräte? Wie und von wem sind die Wahlen vorzubereiten? Welche Fristen sind zu beachten? Wer darf wählen? Wer darf gewählt werden? Wie müssen die Wahlformulare aussehen? Welche Seminare können neu- und wiedergewählte Betriebsratsmitglieder besuchen, um die Interessen der Beschäftigten wahrzunehmen? Wo finde ich und weiterführende Bildungsangebote für Betriebsräte? Vertrauen ist gut betriebsrat ist besser an einen. Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen und Tipps zusammengestellt Und kurz zusammengefasst das ABC zum Betriebsrat
In den nächsten Wochen finden die Betriebsratswahlen 06 statt. Für Arbeitnehmer, ihre Gewerkschaften gilt es, die Mitbestimmung als Teilhabe der Beschäftigten, für mehr Gerechtigkeit, für akzeptable Arbeitsbedingungen zu sichern und auszubauen. Eberhard Weber, Vorsitzender des DGB Östliches Ruhrgebiet: "In jedem Betrieb sollten Arbeitnehmer ihren Betriebsrat wählen, schon um auf gleicher Augenhöhe mit der Betriebs- und Unternehmensleitung verhandeln zu können. Vertrauen ist gut, Betriebsrat ist besser. Fragen und Antworten zur … von Franko Petri [ Red. ] portofrei bei bücher.de bestellen. " Dabei ginge es in aller Regel darum, die betrieblichen Abläufe so zu organisieren, dass sie gleichermaßen für die Beschäftigten und dem Betrieb von Vorteil seien. Jüngere Untersuchungen belegten, dass die Existenz von Betriebsräten sich oft positiv auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Betrieben auswirken. Weber: "Betriebe mit Betriebsrat sind häufig produktiver, flexibler und auch innovativer. " Je weniger Verteilungskämpfe auf Unternehmensebene auszufechten sind, desto besser gelänge die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmervertretern und Management, wenn es darum geht, Produkte oder Produktionsabläufe zu verbessern oder Marktanteile zu sichern.
Der Arbeitgeber schenkt seinen Beschäftigten offenbar so viel Vertrauen, dass eine Kontrolle durch Zeiterfassung überflüssig wird und Beginn und Ende des Arbeitstags keinen starren Vorgaben mehr unterliegen sollen. Hieraus ergibt sich aber gleich die nächste Frage: Wie wirkt sich Vertrauensarbeitszeit auf die Zufriedenheit aus? Die Antwort lautet ganz klar: »Das kommt darauf an«. Denn während die Beschäftigten vorher darauf verweisen konnten, dass sie nachweislich ihre Zeit abgearbeitet haben, wird bei der Vertrauensarbeitszeit der Fokus stark auf die zu erbringenden Leistungen gerichtet – und damit die effektive Arbeitszeit in die Verantwortung des Arbeitnehmers überführt. Im günstigsten Fall entspricht das Arbeitsvolumen ungefähr der geschuldeten Arbeitszeit. Aber wenn alles schief läuft, können den Vertrauensarbeitern die Aufgaben über den Kopf wachsen, ohne dass es der Führungskraft auffällt – mangels Arbeitszeiterfassung und Kontrollmöglichkeit. Unbemerkt überlastet? Vertrauen ist gut betriebsrat ist besse sur issole. Auch in Fragen der Überlastung sollte Vertrauen eigentlich die Lösung sein und nicht das Problem.
02. 2006 Susanne Danowski: Betriebsratsvorsitzende bei der DB ProjektBau GmbH, Niederlassung Ost in Berlin
12. bis 9. 05 kompetenten Rat holen unter der Telefonnummer 03631-974785/Fax 03631-974787/Mobil 0172-9390289 oder unter Kommentare Bisher gibt es keine Kommentare. Kommentare sind zu diesem Artikel nicht möglich. Es gibt kein Recht auf Veröffentlichung. Beachten Sie, dass die Redaktion unpassende, inhaltlose oder beleidigende Kommentare entfernen kann und wird.
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