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Neuer Benutzer Dabei seit: 02. 11. 2009 Beiträge: 5 Konti-Schicht - Wieviele Tage Freischicht nach Nachtschicht? 02. 2009, 09:19 Hallo, mein Mann arbeitet in der Konti-Schicht und hat somit 2 Tage Frühschicht, 2 Tage Spätschicht, 3 Tage Nachtschicht und danach 2 Tage Freischicht. Dann geht es im gleichen Törn so weiter. Da er den einen Tag ja nur schläft, weil er aus der Nachtschicht kommt, hat er im Grunde nur 1 freien Tag innerhalb von 14 Tagen Arbeiten. Ist das rechtlich so okay? Danke für Ihre Info! Chrischy71 Alter Hase Dabei seit: 15. 09. 2008 Beiträge: 6128 AW: Konti-Schicht - Wieviele Tage Freischicht nach Nachtschicht? Ja, wenn man im 5 - Tage - Betrieb Nachtschicht hat kommt man Sa. Morgens aus der Nachtschicht und hat auch nur Sa. + So. frei. Moin, Moin, BIG "Wege entstehen dadurch, dass man sie geht. Nachtarbeit & Schichtarbeit: Das müssen Arbeitgeber beachten. " Franz Kafka Wie ich oben geschrieben habe, handelt es sich aber nicht um einen 5-Tage-Betrieb, sondern um 7 Tage Schichtarbeit hintereinander und danach nur 2 Tage Freischicht, wobei der erste Tage ja nur "verschlafen" wird, weil er aus der Nachtschicht kommt.
#1 Hallo, ich habe eine 100% Stelle in einem Altenpflegeheim für Demenzkranke und arbeite eigentlich nur in Nachtschicht. Habe mich aber bereit erklärt auch 2-3 mal pro Monat Spätdienst zu machen wenn es nötig ist. Nun hab ich den Dienstplan für den nächsten Monat bekomm. Ich habe 7 Nächte dann nur 2 Tage frei und soll dann 3 Spätdienste machen. Dann wieder 2 Frei und das gleiche nochmal. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei sich bei der. Ist es rechtlich überhaupt erlaubt nach 7 Nächten nur 2 Tage frei zu haben und dann wieder 3 Spätdienste?? Ich brauche nach 7 Nächten auch was Erholung um wieder normal schlafen zu können und 2 Tage reichen da beim besten willen nicht. Lg pitchen Qualifikation ex. Altenpflegerin Fachgebiet Altenheim traveler Aktives Mitglied #2 Hallo pitchen, rechtlich ist dein AG auf der sicheren Seite. Es gibt keine Vorschrift wonach man nach Nachtdienst übehaupt frei haben müsste. Es ginge auch Montag früh ND Ende, Dienstag Frühdienst. Gruß renje GuK, Lehrer, Sozialbetriebswirt FH Angestellt #3 Hallo Pitchen ich weiß ja nicht, wieviele Stunden Deine Nacht hat!
Daher würde ich mich freuen, ob es irgendwie einen § oder einen Urteil gibt wo des geregelt ist. Dies gilt auch beim Dienst vom 14 Uhr bis 00:45. Uhr. z. Montag spätdienst von 14 uhr bis Dienstag 00:45 uhr. Wenn ich Dienstag frei hab.. zählt es doch als Arbeitstag und nicht als freier Tag, oder? Wäre für jede Hilfe Dankbar. liebe grüße vom Flughafen München willi47 # 8 Antwort vom 21. 2017 | 01:37 Von Status: Praktikant (580 Beiträge, 432x hilfreich) Das Hochholen von Uralt-Threads ist hier unerwünscht - legen Sie bitte einen eigenen Thread an. Zu! Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit. 8 Tage am Stück arbeiten und 1 und 1/2 Tage frei? (schichtarbeit, vario). Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche mit Empfehlung Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen Alle Preise inkl. MwSt. Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Wie viele Nachtschichten in Folge wirklich nach aktuellem Erkenntnisstand empfohlen werden, erklärt Prof. Volker Großkopf, Professor für Rechtswissenschaften im Fachbereich Gesundheitswesen an der Katholischen Hochschule NRW in Köln, in dem Videobeitrag. Zudem legt er dar, wie die Pausen- und Ruhezeitenregelungen gestaltet werden müssen. Auch hier gibt es Besonderheiten, insbesondere für Einrichtungen im Gesundheitswesen, die beachtet werden müssen. Antworten auf weitere arbeitszeitrechtliche Fragen sowie Tipps rund um das Thema Schichtarbeit sind hier zu finden: Was sagt das Arbeitszeitgesetz sonst noch zur Schichtarbeit und entspricht mein Dienstplan den arbeitsrechtlichen Vorschriften? Nachtdienst vor Urlaubstag – Ist das erlaubt? - Arbeitsrecht.org. – Eine Checkliste Nachtschicht: Augen zu und durch? – Wie man es schafft, die Schichtarbeit in sein Leben zu integrieren Gesund durch den Dienst: Ernährungstipps für die Schichtarbeit
Der Beschäftigte wird durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen, wenn für die Dauer des Dienstplans die Monatsfrist im Durchschnitt nicht überschritten wird. [1] Für die Berechnung des Durchschnitts kann § 24 Abs. 3 Satz 3 TVöD herangezogen werden. Danach ist der Monat mit 4, 348 Wochen anzusetzen. Durch das Wort "durchschnittlich" wird klargestellt, dass eine Nachtschicht auch einmal früher oder später als nach Ablauf eines Monats geleistet werden kann. Diese Regelung ist von Bedeutung für die Wechselschichtzulage gem. § 8 Abs. 5 TVöD (vgl. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei nrz. die nachfolgenden Erläuterungen unter 6) sowie für den Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit gem. § 27 Abs. 1 TVöD (vgl. die nachfolgenden Erläuterungen unter 7). § 7 Abs. 1 Satz 1 TVöD setzt nicht voraus, dass längstens nach Ablauf eines Kalendermonats eine erneute Heranziehung zur Nachtschicht erfolgt, sondern längstens nach Ablauf eines Monats. Die Regelung stellt somit nicht auf einen Kalendermonat, sondern immer auf einen Zeitmonat ab.
Da wirst du wenig machen können. Du kannst vielleicht mit deinem AG reden und ihm sagen, dass dir das gesundheitlich nicht bekommt und du würdest darum bitten, nicht mehr Tagdienst zu machen oder nicht mehr so viele. 7 tage nachtschicht wieviel tage free web. Weil mit zwei Wochen Nachtwache kommst du sicher nicht auf dein Soll. Bist du noch in der Probezeit oder bist du schon länger dort? Gruss Susi #5 Dein AG ist(nach dem Arbeitszeitgesetz sind nach jedem Nachdienst 12 Stunden Ruhezeit einzuhalten, am Wochenende sogar n ur 10 Stunden) auf der rechtlichen Seite. Aber die meisten AGs geben einem etwas mehr "Regenerationszeit", weil sie wissen, dass niemand es auf Dauer aushält, solche kurzen Erholungspausen zu die AGs haben nichts von kranken zu wenig Schlaf bzw. zu unausgeglichenem Schichtdienst wird man nun mal bekanntlich gesundheitlich solltest mit deinem AG sprechen und ihm sagen, dass nach 7 Nächten ( das Arbeitszeitgesetz erlaubt übrigens nur 4 Nächte am Stück - aber damit wird dir sicher nicht geholfen sein, weil du dann noch mehr Unregelmäßigkeiten in deinen Dienst bekommst)eine angemessenen Zeit für die SChlafumstellung gebraucht wird.
Etwa, wenn arbeitsmedizinisch erwiesen ist, dass die Nachtarbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet im Haushalt des Arbeitnehmers ein Kind unter 12 Jahren lebt, das nicht von einer anderen Person betreut werden kann wenn der Arbeitnehmer einen schwerpflegebedürftigen Angehörigen zu versorgen hat, der nicht von einem anderen im Haushalt lebenden Angehörigen versorgt werden kann Allerdings nur dann, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Ist das der Fall, kann der Betriebsrat hinzugezogen werden. Wie lässt sich eine gesundheitliche Gefährdung durch Nachtarbeit feststellen? Nachtarbeiter haben das Anrecht auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung. Diese kann vor Beginn der Beschäftigung und danach alle drei Jahre stattfinden. Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Gibt es eine Altersgrenze für Nachtdienste? Nein, das Arbeitszeitgesetz bestimmt keine Altersgrenze für Schichtarbeit oder Nachtdienste. Wer allerdings über 50 Jahre alt ist, darf die oben beschriebene arbeitsmedizinische Untersuchung jedes Jahr in Anspruch nehmen.
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