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Der Antrag auf Kurzarbeit sollte dann entsprechend bei den Arbeitsämtern gestellt werden. RELEVANTES RECHT? Das relevante Recht sind die: § 95 SGB III 101 Abs. 1 Nr. 1 SGB III §§ 611 ff. BGB KSchG DIE VORLAGE ÄNDERN? Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt. Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Einzelvereinbarung kurzarbeit master 2. Sie können es ändern und es wiederverwenden.
Dort wird um kurze und aussagekräftige Angaben zu den Gründen des Arbeitsausfalles. Geben Sie – wenn möglich - einen Umsatzvergleich (aktueller Stand und Vergleichsmonat(e) 2019) mit an. Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung / Einverständniserklärung der Mitarbeiter Folgende Regelungen und Fristen müssen Sie gegebenenfalls beachten: tarifliche Regelungen bei der Einführung von Kurzarbeitergeld Betriebsratsvereinbarung Kurzarbeiterklausel in Arbeitsverträgen Einzelvereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern abschließen Kontakt zur zuständigen Dienststelle der Bundesagentur Idealerweise schicken Sie Ihrer Bundesagentur für Arbeit die Anzeige unterschrieben und inklusive aller Anlagen per E-Mail, Telefax, per Post, selbst durch Einwurf in den Briefkasten zurück. Neben der bundesweiten Servicerufnummer 0800 45555 20 gibt es in jeder Dienststelle eine Sonderhotline. Muster-Betriebsvereinbarung Kurzarbeit. Die Telefonnummern finden Sie über die Agentur für Arbeit am Betriebssitz. Wenn Sie auf den Namen der einzelnen Dienststelle klicken, gelangen Sie zu den weiteren Kontaktdaten (Adressen, Fax, Mail usw. ).
Die Agentur für Arbeit zahlt das Kurzarbeitergeld als teilweisen Ersatz für den durch einen vorübergehenden Arbeitsausfall entfallenen Lohn. Der Arbeitgeber wird dadurch bei den Kosten der Beschäftigung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entlastet. So können Unternehmen ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch bei Auftragsausfällen weiter beschäftigen, die Regelungen wurden aktuell vereinfacht. Die Einführung von Kurzarbeit im Betrieb bedarf einer gesonderten rechtlichen Grundlage. Besteht ein Betriebsrat, kommt eine Betriebsvereinbarung über Kurzarbeit in Betracht, die gemäß § 77 Absatz 2 BetrVG unmittelbar und zwingend auf Arbeitsverhältnisse einwirkt. Die passende Betriebsvereinbarung stellen wir unten bereit. Einzelvereinbarung kurzarbeit master class. Besteht kein Betriebsrat, kann auch eine einzelvertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Einführung von Kurzarbeit berechtigen. Diese kann sich bereits im Arbeitsvertrag finden. Sofern das nicht der Fall ist, finden Sie unten einen Formulierungsvorschlag.
Überstunden werden während der Zeit der Kurzarbeit weder gefahren noch vergütet. 5. Beendigung der Kurzarbeit Die Kurzarbeit endet spätestens am […]. Sollte die Auftragslage sich unvorhergesehen verbessern, kann die Kurzarbeit ohne Zustimmung des Betriebsrats vorzeitig beendet werden. Sollte die Kurzarbeit verlängert werden müssen, ist eine gesonderte Betriebsvereinbarung zu schließen. 6. Urlaub Alle Mitarbeiter sind aufgefordert - soweit möglich - während der Kurzarbeitsphase Urlaub zu nehmen. Kurzarbeitergeld - Muster zur Betriebsvereinbarung - Arbeitgeberverband Region Braunschweig. Die üblichen Antragsfristen können verkürzt werden. 7. Sonstiges Diese Betriebsvereinbarung endet mit Ablauf der Kurzarbeitsperiode. Die Firma verpflichtet sich, bei allen Gesprächen mit dem Arbeitsamt ein Mitglied des Betriebsrats teilnehmen zu lassen. Der Betriebsrat verpflichtet sich, die nach dem Vordruck des Arbeitsamts vom Betriebsrat auszufüllenden Daten unverzüglich und schnellstmöglich einzutragen. PDF-Download DOC-Download Drucken