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B. so: 01. bis 31. 12.... oder könnte ich schreiben seit 01. befristetes Arbeitsverhältnis... Wenn ich hinschreibe dass die Stelle am 31. 12. ausläuft, zeugt das nicht gerade von Loyalität, wenn ich die Stelle zum 01. 09. aufgebe. Keine Befristung in der Stellenausschreibung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Andereseits könnte ich aufgrunddessen die neue Stelle nicht bekommen, weil dort gedacht wird, dass ich erst ab dem 01. 01. zur Verfügung stehen würde. Oder sollte ich mich noch schnell bewerben, bevor ich die Stelle am 01. beginne und einfach meine aktuelle Arbeitssuche als letzten Punkt im Lebenslauf belassen? Im ersten Moment dahte ich, es sieht besser aus, wenn es mit Arbeit und nicht mit Arbeitsuche beende... Jetzt zweifel ich aber... Was meint ihr? HILFE! Danke... TheGuide Beiträge: 12501 Registriert: 12. 2013, 12:44 von TheGuide » 24. 2014, 13:53 Es ist nichts ehrenrühriges, eine befristete Stelle gegen eine unbefristete Stelle aufzugeben oder eine schlecht bezahlte gegen eine besser bezahlte. Du musst schließlich zusehen, dass du leben und für's Alter vorsorgen kannst.
Aber ebenso häufig gehen sie daneben. Und davor sollen Nachahmer gewarnt werden. Für Ihre Bewerbungssituation gilt: 1. Es bleibt in jedem Fall der Aspekt einer allzu kurzen Dienstzeit beim heutigen Arbeitgeber, der den Bewerbungsleser nachdenklich stimmt. Die Gründe dafür kommen stets erst an zweiter Stelle. 2. Interne Stellenausschreibung – Pflicht des Arbeitgebers?. Der Bewerbungsempfänger wird sich "wundern", daß Sie offensichtlich Ihren ersten Arbeitgeber "auf eigenen Wunsch" (steht vermutlich im entsprechenden Zeugnis) verlassen haben, um den befristeten Vertrag anzunehmen. Und da ergibt sich für Sie eine Zwickmühle: 2. 1. Sie können darauf hinweisen, daß man Ihnen damals im Vorstellungsgespräch die Befristung eher als eine Art "Formsache" verkauft und die spätere Festanstellung als "ziemlich sicher" dargestellt hat. Dann wären Sie vom Vorwurf der leichtsinnigen Spekulation entlastet, hätten aber das Problem, als "gewogen und zu leicht befunden" zu gelten. 2. 2. Sie können alternativ die Befristung als "von Anfang an feststehend und absolut eindeutig ohne vorgesehene Verlängerung" hinstellen, dann war dieser Schritt leichtsinnig.
Auch meine Vorgesetzten, die mir mehrfach ihre Anerkennung für Führung und Leistung aussprachen, sehen keine Chance mehr für die Fortführung des seinerzeit geplanten Projektumfanges. Das Unternehmen wird also die Möglichkeit nutzen, entsprechend befristete Verträge schlicht auslaufen zu lassen. Davon bin auch ich betroffen. Natürlich wird damit nicht jeder Vorbehalt ausgeräumt. Aber die Geschichte klingt immerhin glaubhaft und liegt im Rahmen der Vorstellungen und Erfahrungen des Lesers (sehr wichtig! ). Ist sie auch in jedem Detail wahr? Wann muss der Arbeitgeber die Befristung erwähnen?. Größtenteils schon. Und, seien Sie versichert, alles glaubt der Leser dem Bewerber ohnehin nicht. Natürlich müssen Fakten stets korrekt wiedergegeben werden. Aber Motive, Empfindungen, Hintergründe stellen auch Unternehmen in ihren Anzeigen (sagen wir einmal) "werbewirksam" dar. " Gleiche Waffen für beide Seiten" ist sicher eine erlaubte Forderung. Kurzantwort: Der befristete Arbeitsvertrag endet grundsätzlich "gnadenlos" an den festgeschriebenen Terminen Hoffnung auf Verlängerung ist Wunschdenken, mehr nicht.
3. Ihre Variante b) sehe ich so gar nicht: Es wird dringend davon abgeraten, Bewerbungen als "vorsichtshalber" zu deklarieren und also einzugestehen, daß durchaus die Gefahr (aus der Sicht des Lesers) besteht, man werde beim bisherigen Arbeitgeber bleiben. Dann hat der potentielle neue Arbeitgeber keine große Lust, Sie auch nur einzuladen. Das Risiko ist ihm zu groß rate Ihnen zu ernsthaften Bewerbungen und etwa folgender Argumentation:"19… erhielt ich ein Angebot der XY AG. Die Chance, dort im zentralen Forschungszentrum an der Lösung herausfordernder Aufgaben mitzuarbeiten, bewog mich schließlich zum Wechsel. Dabei mußte ich leider die zu kurze Dienstzeit bei meinem ersten Arbeitgeber in Kauf nehmen. Hinzu kam, daß mir XY nur einen auf 18 Monate befristeten Vertrag anbieten konnte. Die Möglichkeit einer Verlängerung wurde jedoch so deutlich dargestellt (oder von mir so interpretiert), daß ich das Risiko für tragbar hielt. Leider zeigt sich jetzt, daß aus wirtschaftlichen Gründen mit einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis doch nicht gerechnet werden kann.
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Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Hochzeitsplaner In Jobs in Frankfurt Am Main? Für Hochzeitsplaner In Jobs in Frankfurt Am Main gibt es aktuell 61 offene Teilzeitstellen.