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Aber die meisten Verarbeiter dürften gegen einen Heizstrahler in der Garage und höhere Plusgrade in der Arbeitsumgebung ohnehin kaum Einwände haben. Auch zu hohe Temperaturen schaden Auch hohe Temperaturen sollten bei der Verarbeitung von Dichtstoffen vermieden werden. Da es aber nicht um die Lufttemperatur, sondern um die Oberflächentemperatur der Fügeteile geht, sind Gradzahlen oberhalb der 25°C im Sommer schnell erreicht. Gerade Metalle erreichen bei intensiver Sonneneinstrahlung bis zu 100°C. Das ist jedoch kein Grund zu verzagen, denn auch wenn die Temperaturen den Idealbereich übersteigen, kann der Anwender Klebstoffe verarbeiten. Bei der Anwendung von Kleb- und Dichtstoffen geben Hersteller wie Dekalin eine optimale Verarbeitungstemperatur zwischen 15°C und 25°C an. Dekalin Praxistipp - Kleben und Dichten außerhalb der Optimal-Temperatur | Deutsches Caravaning Institut. Tipp: Starke Abkühlung verhindern. (Foto; Dekalin) Kleben und Dichten erfreut sich wachsender Beliebtheit. Die kraftschlüssige Verbindung überzeugt bei richtiger Anwendung dauerhaft. (Foto: Dekalin) Die Überschreitung des sogenannten Weißpunktes entscheidet darüber, ob Klebstoffe von ihrem flüssigen Zustand in einen geschlossenen Film übergehen.
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Überschüssiges Material kann mit Reiniger entfernt werden (nicht abtupfbar). Wegen seiner Standfestigkeit optimal zum Abdichten von Kabeldurchführungen und zum Dachlukeneinbau (z. B. Heki). Mit Einbaurahmen auch für Kastenwagen geeignet. " Abtupfbar möchte ich bei Seiteklappen. Bei Dachluken denke ich, ist es besser das überschüssige Material stehen zu lassen, oder? Ich werde mich da wohl noch weiter einlesen müssen... melde mich dann hier, was es gegeben hat:-) #6 Jo, soll ja fast das gleiche wie 8936 sein. Aber ich tupfe lieber ab, statt da mit Aceton rum zu wischen. Die Wohnwagenlacke sind da nicht sehr resistent dagegen. #7 Ich habe Sika 710 Butyl genommen. Steht bei den Heki auch als Empfehlung drin. Habe aber Remis Vista hauben verbaut, da steht dabei man soll Butylrundschnur verwenden. Hab trotzdem Sika 710 genommen.
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Ein Rahmenarbeitsvertrag, durch den – in Abgrenzung zu regelmäßigen Beschäftigungen – die Voraussetzungen für das Vorliegen einer kurzfristigen Beschäftigung erfüllt werden, liegt dann vor, wenn der Vertrag auf längstens ein Jahr befristet ist und einen Arbeitseinsatz von maximal 70 Tagen innerhalb eines Jahres vorsieht, und zwar auch dann, wenn die Zeitpunkte des Arbeitseinsatzes im Voraus bestimmt sind. Wird im Anschluss an einen Rahmenarbeitsvertrag mit einem Abstand von mindestens zwei Monaten ein neuer Rahmenarbeitsvertrag mit einer Beschäftigung auf ein Jahr und einer Begrenzung auf maximal 70 Arbeitstage abgeschlossen, kann im Regelfall vom Beginn des neuen Rahmenarbeitsvertrags an wiederum von einer kurzfristigen Beschäftigung ausgegangen werden. Darüber hinaus kann auch bei Rahmenvereinbarungen, die den Zeitraum von einem Kalenderjahr überschreiten, eine kurzfristige Beschäftigung vorliegen, wenn die einzelnen Arbeitseinsätze ohne Bestehen einer Abrufbereitschaft unvorhersehbar und zu unterschiedlichen Anlässen ohne erkennbaren Rhythmus auf maximal 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet sind und der Betrieb nicht strukturell auf den Einsatz solcher Arbeitskräfte ausgerichtet ist.
Unsere Leseempfehlung Kurzfristige Beschäftigung "summa summarum" Ausgabe 03/2013