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Direkt neben dem Abschnitt, wo die neuen Wohnungen hin sollen, hat die kommunale Baugesellschaft in den letzten Jahren schon erste, klimafreundliche Sozialwohnungen gebaut. Im Juni soll der dritte Bauabschnitt losgehen. Denn bezahlbare Wohnungen werden in Saarlouis, wie auch in anderen Städten im Saarland, händeringend gesucht. SR.de: Saarlouiser Bauprojekt für Sozialwohnungen gefährdet?. "Und wir liegen im Moment bei einer Nachfrage von um die 320 bis 330 Interessenten, die konkret eine Wohnung hier in Saarlouis suchen", sagt Kempeni. Es würden im Jahr aber nur 100 Wohnungen frei. Hohe Materialkosten, fehlende Fachkräfte und jetzt auch noch der Förderstopp Im dritten Bauabschnitt im Husarenweg sollen 67 neue Wohnungen im niedrigen Preis-Segment entstehen. Ein solches Bauprojekt anzugehen, sei ohnehin derzeit riskant, so der Geschäftsführer der GBS. Die Baukosten seien extrem in die Höhe gegangen sind und zudem sei es schwierig, Handwerker und Fachkräfte zu finden. Umso mehr ärgert es ihn, dass nun selbst auf den Staat kein Verlass zu sein scheint.
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Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Beschäftigte sind auf ihr Verlangen hin von Mehrarbeit freizustellen (§ 207 SGB IX). Der Begriff der Mehrarbeit richtet sich dabei nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG, siehe dort vor allem die §§ 2-3). Definition der Mehrarbeit Mehrarbeit nach § 207 SGB IX ist diejenige Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht. Die individuell vereinbarte oder tarifliche regelmäßige Arbeitszeit spielt somit bei der Bewertung von Mehrarbeit keine Rolle. Mehrarbeit bei schwerbehinderung. Überstunden bedeuten deshalb nur dann Mehrarbeit nach § 207 SGB IX, wenn die 8-Stunden-Grenze überschritten wird (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 03. 12. 2002 - 9 AZR 462/01; Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. 11. 2006 - 9 AZR 176/06). Bereitschaftsdienst Bereitschaftsdienst gilt als Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz und ist bei der Bestimmung von Mehrarbeit zu berücksichtigen. Freistellung von Mehrarbeit Für die Freistellung von Mehrarbeit genügt, dass das Freistellungsverlangen gegenüber dem Arbeitgeber (möglichst schriftlich) geltend gemacht wird.
Auch hier ist allerdings zu beachten, dass dem Arbeitgeber vertraglich ausdrücklich das Recht eingeräumt werden muss, Überstunden anordnen zu dürfen. Bei Mehrarbeit, welche vom Arbeitgeber angeordnet wird, ist zu beachten, dass diese nicht mehr als 25% der üblichen wöchentlichen Arbeitszeit betragen darf. Pflicht zur Mehrarbeit? Es kann jedoch durchaus Ausnahmen geben, etwa in Notfallsituationen, wo Arbeitnehmer zur Mehrarbeit verpflichtet sein können. Hier kommt die sogenannte Treuepflicht zum Tragen. Treu und Glauben (aus dem römischen Recht, bona fides) bezeichnen in der Rechtswissenschaft das Handeln und Verhalten eines redlichen Menschen. Ist jedoch abgesehen von Notsituationen eine Verpflichtung zur Mehrarbeit nicht nachdrücklich in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung verankert, muss lediglich die herkömmliche Arbeitszeit abgeleistet werden. Jedoch kann ein Mitarbeiter, der sich mehrmals weigert, Mehrarbeit abzuleisten oder Überstunden zu machen, wegen Arbeitsverweigerung die Kündigung erhalten.