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Muss eine Auswahl unter mehreren Antragstellern getroffen werden, können Arbeitgeber und Betriebsrat hierfür Kriterien vereinbaren. Gibt es keine solchen Kriterien, entscheidet der Arbeitgeber hierüber unter Berücksichtigung der betrieblichen und individuellen Interessen. Der Tarifvertrag kennt also keinen bedingungslosen Anspruch auf die freien Tage. Vielmehr haben die Tarifvertragsparteien geregelt, dass ein Arbeitgeber Anträge auch ablehnen kann, falls es zu viele davon gibt und wenn das entfallende Volumen nicht betriebsintern mit entsprechender Qualifikation kompensiert werden kann. Welche Fristen gelten für die Rückmeldung, ob ein Antrag genehmigt wird? Eine konkrete Frist zur Rückmeldung ist nicht geregelt. Da die Kompensationsmöglichkeiten aber bis zum 31. T-ZUG: Jetzt freie Tage für 2022 beantragen – IG Metall Düsseldorf-Neuss. Dezember erörtert werden dürfen, können die Entscheidungen auch noch im neuen Jahr getroffen werden. Wie lange gilt der Tarifvertrag "T-ZUG"? Der Tarifvertrag ist erstmals kündbar zum 31. Dezember 2020 und hat damit einen vom TV Entgelte abweichenden Beendigungstermin.
T-ZUG: Jetzt freie Tage für 2022 beantragen – IG Metall Düsseldorf-Neuss Pfadnavigation Startseite Aktuelles Neuigkeiten Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) Donnerstag, 30. 09. 2021 | Aktuelles Beschäftigte mit Kindern, Pflegeaufgaben oder in Schichtarbeit in der Metall- und Elektroindustrie können bis 31. Oktober statt Tariflichem Zusatzgeld (T-ZUG) bis zu acht zusätzliche freie Tage für das Jahr 2022 beantragen. Mit dem Tarifabschluss der Metall- und Elektroindustrie 2018 ist uns erstmalig ein Abschluss gelungen, der einen guten Einstieg in das gesellschaftliche Thema Vereinbarkeit und Zeitsouveränität bietet. Den T-Zug 2020 nicht verpassen - Antrag bis 31. Oktober stellen! :: IG Metall Landau. Durch das tarifliche Zusatzgeld ist tarifvertraglich geregelt, dass es eine Wahloption für Beschäftigte gibt, dieses Geld auch in Zeit zu nehmen. Diese Wahloption ist derzeit noch in den meisten Betrieben auf bestimmte Beschäftigtengruppen begrenzt: Für Beschäftigte mit besonders belastenden Arbeitszeiten oder in besonderen Lebenssituationen – in Schichtarbeit, mit kleinen Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen – kann das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) in Zeit statt in Geld genommen werden.
Bei Deinem Antrag hilft Dir Dein Betriebsrat oder Deine IG Metall vor Ort mit Mustervorlagen. In vielen Betrieben gibt es fertige Antragsformulare. Wer kann die Freistellungszeit von acht Tagen wählen? Schichtbeschäftigte, die seit mindestens drei Jahren in Dreischicht oder Dauernachtschicht arbeiten und fünf Jahre im Betrieb sind. T zug a und b u. Sowie Beschäftigte, die mindestens fünf Jahre in Wechselschicht arbeiten und sieben Jahre im Betrieb sind. Mütter und Väter, die ihre Kinder unter acht Jahren im eigenen Haushalt betreuen. Pflegende Männer und Frauen, die Angehörige ersten Grades - Eltern, Kinder, Partnerin, Partner oder Schwiegereltern - mit mindestens Pflegegrad 1 häuslich pflegen. Aber auch in Fällen akuter Pflege ist ein kurzfristiger Antrag auf die acht Tage im Anschluss an die zehn Tage gesetzliche Akutpflege möglich. Stimmt es, dass nur ein Teil der Belegschaft die acht Tage beantragen kann? Ausgenommen von der Wahloption sind Auszubildende und Beschäftigte in Altersteilzeit. Sie stehen in einem besonderen Arbeitsverhältnis.
Nicht berücksichtigt werden Komponenten wie Mehrarbeitsgrundvergütung, Mehrarbeitszuschläge, Reisespesen, Krankengeldzuschüsse und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, altersvorsorgewirksame Leistungen sowie die Urlaubsvergütung. Wann wird T-ZUG ausgezahlt? Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich im Juli, kann aber auch betrieblich um bis zu zwei Monate verschoben werden. Kein – auch kein anteiliger – Anspruch auf T-ZUG besteht aber, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 31. Juli endet. Ruht das Arbeitsverhältnis unterjährig, zum Beispiel wegen Elternzeit oder infolge eines Sabbaticals, wird das T-ZUG entsprechend gekürzt. T zug a und b.h. Wie hoch ist der Zusatzbetrag und wie wird er berechnet? Der Zusatzbetrag beträgt, wie bereits erwähnt, 400 Euro im Jahr 2019. Dies entspricht 12, 3 Prozent des Grundentgelts der Entgeltgruppe 7. Ab 2020 ist dies dann auch die Berechnungsformel für die Ermittlung des Zusatzbetrags. Bei Auszubildenden beträgt der Zusatzbetrag in diesem Jahr 200 Euro und wird ab 2020 im Verhältnis der jeweiligen Ausbildungsvergütung zur Entgeltgruppe 7 entsprechend umgerechnet.
Ausgenommen sind Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter mit verkürzter Arbeitszeit, in Teilzeit oder verkürzter Vollzeit. Wenn sie jedoch Kinder oder Pflege als Antragsgrund angeben, haben auch sie Anspruch auf die tarifliche Freistellungszeit. Obwohl der Anspruch auf T-ZUG bei verkürzter Arbeitszeit nur anteilig entsprechend der geleisteten Arbeitszeit besteht, kommen in der Regel auch für Teilzeitbeschäftigte acht zusätzliche Tage heraus: Wer etwa jeden Tag nur vier Stunden arbeitet, erhält eben acht freie Vier-Stunden-Tage. Komplizierter kann es bei unregelmäßigen Arbeitszeiten werden. Frag auch hier am besten Deinen Betriebsrat oder Deine IG Metall vor Ort. Kann ich auch nur einen Teil des T-ZUGs in Zeit wählen – oder einzelne Stunden frei nehmen? Grundsätzlich erfolgt die Inanspruchnahme in Form von ganzen freien Tagen, vergleichbar wie beim Urlaub. T-ZUG da! - Südwestmetall. Arbeitgeber und Beschäftigte können sich jedoch einvernehmlich auch auf eine hiervon abweichende Regelung verständigen. Bei der zeitlichen Festlegung der Freistellung sind die Wünsche des Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zu berücksichtigen.
Wer kann die Freistellungszeit von acht Tagen wählen? Schichtbeschäftigte, die seit mindestens drei Jahren in Dreischicht oder Dauernachtschicht arbeiten und fünf Jahre im Betrieb sind. Sowie Beschäftigte, die mindestens fünf Jahre in Wechselschicht arbeiten und sieben Jahre im Betrieb sind. Mütter und Väter, die ihre Kinder unter acht Jahren im eigenen Haushalt betreuen. Pflegende Männer und Frauen, die Angehörige ersten Grades – Eltern, Kinder, Partnerin, Partner oder Schwiegereltern – mit mindestens Pflegegrad 1 häuslich pflegen. Aber auch in Fällen akuter Pflege ist ein kurzfristiger Antrag auf die acht Tage im Anschluss an die zehn Tage gesetzliche Akutpflege möglich. Stimmt es, dass nur ein Teil der Belegschaft die acht Tage beantragen kann? Ausgenommen von der Wahloption sind Auszubildende und Beschäftigte in Altersteilzeit. Sie stehen in einem besonderen Arbeitsverhältnis. T zug a und b hotel. Auszubildende etwa sind zum Lernen im Betrieb und haben einen festen Ausbildungsplan. Beschäftigte in Altersteilzeit haben eine vertragliche über die gesamte Dauer ihrer Altersteilzeit festgelegte zu leistende Arbeitszeit.
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