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Handelsregister Veränderungen vom 27. 02. 2013 Sport Rhode GmbH, Vierkirchen, Unterfeldring 3, 85256 Vierkirchen. Ausgeschieden: Geschäftsführer: Schramm, Bernhard, Vierkirchen, *. vom 06. 12. Sport-Rhode Rolf B. Rhode Dreieich (Sprendlingen) - Sportgeschäfte. 2006 Sport Rhode GmbH, Vierkirchen (Unterfeldring 3, 85256 Vierkirchen). Ausgeschieden: Geschäftsführer: Schramm, Günther, Dachau, *; Schramm, Gabriele, Dachau, *. Bestellt: Geschäftsführer: Schramm, Edmund, Dachau, *; Schramm, Bernhard, Vierkirchen, *, jeweils einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.
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Möchten Sie gerne Ihre eigenen Kompetenzen oder die Ihrer Mitarbeiter messbar darstellen und die damit verbundenen Entwicklungspotenziale analysieren? Dann ist das Erfolgsprofil Soziale Kompetenz (ESK) der DNLA GmbH genau das richtige Instrument. Mit dieser wissenschaftlich fundierten Methode werden Stärken und Schwächen effektiv aufgedeckt sowie in Analysegesprächen deren Entwicklungspotenzial aufgezeigt. Möchten Sie wissen, was in Ihrem Team vor sich geht? DNLA – Für jeden Führungsposten die beste Besetzung – Frauen sind genauso gut wie Männer – DNLA Personalbilanz. Über die Teamanalyse können wir das präszise analysieren - anonym und mit klaren Indikatoren für Optimierungen. Weitere Spezialanalysen für Führungs- oder Vertriebskräfte, Azubis, Sportler uvm. stehen ebenfalls zur Verfügung. Würden Sie gerne Ihr Personal und dessen Leistungsfähigkeit genauso präzise auswerten wie Ihre Geschäftszahlen? Mit der Personalbilanz (s. u. ) ist es Unternehmen möglich, ähnlich wie bei Steuer- oder Umsatzanalysen, die Potenziale und die Zufriedenheit ihrer Belegschaft wertschätzend und vergleichbar zu analysieren.
Die Zielgruppe beginnt beim Azubi und hört beim Vorstand eines DAX-Konzerns auf. Der Einsatz umfasst hierbei eigentlich alle Hierarchiegruppen und Tätigkeitsfelder, die es in einem Unternehmen gibt. Das Gleiche gilt auch für die öffentliche Verwaltung. Gemessen werden z. soziale und Management-Kompetenzen, es werden aber auch Team-Analysen und personalwirtschaftliche Auswertungen durchgeführt. Einen Sonderbereich stellen die Migranten und Schulabgänger aller Schulformen dar, hier wird insbesondere die Ausbildungsreife mit zusätzlichen Branchentests überprüft. Aber auch im Bereich der Flüchtlinge, für die wir im Moment im Bundesland Berlin sehr erfolgreich Zuarbeiten leisten, werden Kompetenz-Tests durchgeführt. Auch für die Hochschulen ist das Verfahren interessant, dort spielt das Thema "Übergang von der Hochschule zur Wirtschaft" eine besondere Rolle. Dnla verfahren erfahrungen perspektiven und erfolge. Die Hochschulstudierenden sollen besser vorbereitet werden im Hinblick auf ihre persönlichen Kompetenzen. Wie ist der Ablauf des Verfahrens und was genau findet es über den Teilnehmer heraus?