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Ein Hingucker, der bestaunt und oft fotografiert wurde: Rund 6000 ausgediente Kaffeekapseln erbrachten - zu einem schillernden Kunstobjekt verarbeitet - ebenso viele Euro bei der Versteigerung ein. Bendisch Auktion in Pfaffenhofen Das Ergebnis der "Kaffeekapselkunstversteigerung" sorgte am Donnerstagabend im Festsaal des Rathauses dann für eine große Überraschung: Für 5700 Euro - von der Meistbietenden auf 6000 Euro aufgerundet - kam das schillernde Werk unter den Hammer. Der Erlös fließt in die Arbeit der Pfaffenhofener Tafel. Www oaz die auktion de cette oeuvre. Ganz flott ging die Versteigerung im Festsaal mit Auktionator Thomas Herker über die Bühne. Bendisch Herker bescheinigte ihr "ein Talent, zu überrollen und zu überzeugen": Edith Lehr-Witt hatte die Idee des Kunstprojektes aus Kaffeekapseln. Zum einen wollte sie Menschen, die sich im sozialen Abseits fühlen, aus der Isolation holen, zum anderen die Tafel unterstützen. Dort engagiert sie sich schon lange und weiß, was gebraucht wird. Seit der Pandemie haben sich die Kunden verdoppelt und man ist am Rande der Kapazitäten angelangt.
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Gelnhäuser Tageblatt vom 22. 05. 2009 / Lokales MITTELHESSEN (roe). Laptops und Digitalkameras, Autozubehör und Play-Station, Pellet- und Kaminöfen, Kreuzfahrten und Kinderwagen, Wellnessgutscheine, Abnehm- und Fitnesskurse, Fahrräder, Fliesen für die Terrasse und Rosensträucher: Die Online-Auktion der Zeitungsgruppe Zentralhessen hält über 1160 brandaktuelle, neue Angebote bereit (). Ihr Gesamtwert liegt bei mehr als 420 000 Euro. Bis nächsten Sonntag (24. Mai) um 20 Uhr können Bieter noch ihr Schnäppchen machen. Das Startgebot liegt bei der Hälfte des offiziellen Ladenverkaufspreises. "Mitbieten und maximal sparen! " heißt die Devise. RHEIN-NECKAR-AUKTION24 – Markenprodukte zum Schnäppchenpreis. Die vielfältigen Rubriken der Online-Auktion lassen kaum Wünsche offen. Sie umfassen: l Ausgehen, Essen und Trinken, l Baby & Kinder,... Lesen Sie den kompletten Artikel! Mitsteigern und ein Schnäppchen machen - Online-Auktion endet am Sonntag - Gleich hineinschnuppern - Von Laptops über Kaminöfen bis zu Fitnesskursen erschienen in Gelnhäuser Tageblatt am 22.
Die von Arbeitgeberseite gerne aufgegriffenen Bedenken einiger Datenschutzbeauftragter werden sich deshalb nicht gegenüber den gesetzlichen Überwachungsrechten des Betriebsrats durchsetzen. Umso mehr ist im Einzelfall zu prüfen, ob das Informationsbegehren des Betriebsrats tatsächlich jeweils seiner gesetzlichen Aufgabenerfüllung dient. Die Autorin Ann-Charlotte Ebener ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin in der Kanzlei Schmalz Rechtsanwälte in Frankfurt.
2012, 1 ABR 46/10 Landesarbeitsgericht München, Beschluss vom 24.
Dieses sieht auch kein Gesetz vor. Einzige Möglichkeit, wann er das darf ist, wenn alle Arbeitnehmer eingewilligt haben. Davon ist aber sicherlich nicht auszugehen. Das, was der Arbeitgeber hier macht, ist zudem eine Ordnungswidrigkeit nach § 43 Abs. 2 Datenschutzgesetz. Liste der Krankheitstage liegt aus - das geht nicht! - Arbeitsrecht.org. Diese Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße von bis zu 300. 000 € geahndet werden. Die Geldbuße soll den wirtschaftlichen Vorteil, den der Täter aus der Ordnungswidrigkeit gezogen hat, übersteigen. Übersteigt dieser Betrag die 300. 000 €, kann es sogar noch teurer werden. Also: In einem solchen Fall ist ein Anruf oder eine E-Mail an den Bundesdatenschutzbeauftragten eine Möglichkeit. Sie finden ihn unter ml
Halbs. BetrVG). Unter allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen sind Regelungen zu verstehen, die die Bewertung des Verhaltens oder der Leistung der Arbeitnehmer objektivieren und sich nach einheitlichen, für die Beurteilung jeweils erheblichen Kriterien ausrichten sollen. Mit ihnen soll ein einheitliches Vorgehen bei der Beurteilung und ein Bewerten nach einheitlichen Maßstäben ermöglicht werden, damit die Beurteilungsergebnisse miteinander vergleichbar sind. [1] Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 94 Abs. 2 letzter Halbs. BR-Beteiligungsrechte: Beurteilungsgrundsätze | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. BetrVG bei der Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen setzt nicht notwendig voraus, dass die vom Arbeitgeber angewandten allgemeinen Grundsätze schriftlich verkörpert sind. Es genügt, wenn der Arbeitgeber auf der Grundlage von formularmäßig erhobenen Leistungsdaten regelmäßig gegenüber Arbeitnehmern Rügen oder Belobigungen ausspricht, ohne die Kriterien dafür betrieblich offenzulegen. [2] 2 Reichweite des Mitbestimmungsrechts Das Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung allgemeiner Grundsätze gilt nicht nur hinsichtlich der im Betrieb bereits beschäftigten Arbeitnehmer, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber schon für Bewerber allgemeine Beurteilungsgrundsätze aufstellen will.
Betriebsrat verhindert Weitergabe von Krankenstands-Auswertungen aus dem Alltag eines datenschützenden Betriebsrats Interview mit einem Angestellten-Betriebsrat Lieber Max Mustermann, bei euch im Betrieb war der Schutz von Gesundheitsdaten der Beschäftigten nicht ganz so, wie man sich das vorstellt. Was war da los? Bei uns war schon lange das Gerücht am Laufen, dass… Weiterlesen… Entscheidungen und Empfehlungen der österreichischen Datenschutzbehörde (formaly known as "Datenschutzkommission") zu Arbeitsplatz-relevanten Themen … und was wir daraus lernen können Die österreichische Datenschutzbehörde wird immer wieder von Betroffenen kontaktiert, die sich sorgen, ob ihre personenbezogenen Daten auch richtig verwendet werden, ob nicht zu viel von ihrer Privatsphäre kontrolliert wird, ob… wer macht denn so was? viele, wie eine Auswertung des Arbeitsklimaindex kürzlich gezeigt hat. Der Arbeitsklimaindex, durchgeführt im Auftrag der Arbeiterkammer Oberösterreich, erhebt repräsentativ für ganz Österreich den Zustand des österreichischen Arbeitsmarktes.