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German (Deutsch) translation by Ines Willenbrock (you can also view the original English article) Wie wir in dieser Diversitäts- und Inklusionsserie über Envato Tuts+ gesehen haben, gibt es viele starke Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz. Aber tatsächlich ist die Schaffung eines vielfältigen, integrativen Unternehmens leichter gesagt als getan. Wenn Sie also Inspiration und Motivation brauchen, hier sind 15 tolle Diversitäts- und Inklusionszitate. Sie erhalten einige nützliche Einblicke in das Erkennen und Fördern von Talenten, die Förderung einer besseren Entscheidungsfindung, die Prüfung Ihrer eigenen Vorurteile und vieles mehr. 1. Beste Zitate über Inklusion und Umgang mit Differenz Sheryl Sandberg, Foto des Weltwirtschaftsforums via Wikipedia CC BY-SA 2. 0 Unterschiede können eine Herausforderung sein. Zitat inklusion vielfalt facebook. Wenn Sie eine homogene Gruppe von Menschen haben, die alle gleich denken, ist es einfacher, einen komfortablen Konsens zu erreichen. Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, unterschiedlichen Erfahrungen, unterschiedlichen Meinungen und vielleicht unterschiedlichen Arbeitsstilen oder Erwartungen einzubeziehen.
0 Wie können Sie einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz aufbauen, wenn Sie durch Ihre eigenen Vorurteile zurückgehalten werden? Es gibt keinen Grund, sich zu schämen, wenn Sie Vorurteile haben. Wir alle wachsen in einer Welt auf, die uns eine riesige Reihe von vorgefertigten Vorurteilen über Menschen unterschiedlicher Ethnien, Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und so weiter bietet. Sie können so tief gehen, dass wir sie vielleicht nicht kennen, aber sie bestimmen trotzdem unser Handeln. Deshalb ist es ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Diversity- und Inklusionstrainings, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und anzuerkennen. Nur dann können sie anfangen, bessere, gerechtere Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie mehr hier: Und hier sind einige Zitate über Voreingenommenheit und Vorurteile: "Es geht nicht darum, die Leute dazu zu bringen, zu akzeptieren, dass sie Vorurteile haben, sondern sie dazu zu bringen, [für sich selbst] zu sehen, dass diese Vorurteile negative Folgen für andere haben. Zitat inklusion vielfalt in manhattan. "
Im Endeffekt fällt mit diesem neuen Denken auch Diskriminierung weg. Das ist natürlich eine Vision und eine unglaubliche Herausforderung. Aber in der Ganztagsschule - als einer kleinen Spiegelung der Gesellschaft – könnte es umgesetzt werden. Das klingt alles wirklich sehr visionär. Wie kann es praktisch funktionieren? Ein Blick in die Bundesländer zeigt, dass es ganz unterschiedlicher Gesichter inklusiver Bildung gibt. Die gemeinsame Verantwortung für Bildung ist auf alle Fälle ganz wichtig, also dass Lehrkräfte, Schüler, Eltern, das Gemeinwesen und der soziale Nahraum bei der Gestaltung von Schule miteinbezogen werden. Hinzukommt wie bereits erwähnt, dass Heterogenität positiv gesehen und bei der Gestaltung von Bildungsplänen einbezogen wird. Aber wie können Schulen auf diese Heterogenität eingehen? „Inklusion heißt Lernen ohne Gleichschritt“ | Ganztägig bilden.. Durch Mechanismen wie Kompetenzraster, learning stories oder individuelle Entwicklungsgespräche, wie sie an einigen Schulen bereits umgesetzt werden. Ich würde mir außerdem eine lernbegleitende Diagnostik an allen Schulen wünschen, die Entwicklungsprozesse abbildet und mit der Lehrkräfte und alle anderen Bezugspersonen von Kindern und Jugendlichen arbeiten können.
Das Gerät liegt gut in der Hand und öffnet Briefumschläge glatt ohne Ausfranzung. Bewertung schreiben Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.
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