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Wehr- oder Ersatzdienst Die Frage nach zu leistendem Wehr- oder Ersatzdienst darf nur noch in Ausnahmefällen gestellt werden, wie etwa wenn der Arbeitgeber einen befristet Beschäftigten sucht, der wegen seines Wehrdienstes seine Tätigkeit gar nicht erst ausüben kann. Werdegang, beruflicher Die lückenlose Darlegung des beruflichen Werdegangs hat in der Praxis immer noch einen sehr hohen Stellenwert. Nur so erhalten Sie als Arbeitgeber ein umfassendes Bild über den beruflichen Weg eines Bewerbers. Schon aus diesen Gründen ist die Frage nach dem beruflichen Werdegang zulässig. Rechtsanwalt URSEL - Gewerkschaft - Arbeitsrecht. Wettbewerbsverbot Über ein Wettbewerbsverbot muss ein Bewerber von sich aus informieren. Deshalb dürfen Sie ihn auch danach fragen, ob er mit seinem früheren Arbeitgeber ein rechtswirksames Wettbewerbsverbot vereinbart hat.
Auch Aufrechterhaltung Grundversorgung im öffentlichen Nahverkehr keine Rechtfertigung Die Arbeitgeberin hatte weiter vorgetragen, sie wäre zur Aufrechterhaltung einer Grundversorgung im öffentlichen Nahverkehr auf das Wissen um die Zugehörigkeit ihrer Arbeitnehmer*innen zur GDL angewiesen. Das BAG hält auch dies für nicht geeignet, um die Beeinträchtigung der Koalitionsbetätigungsfreiheit sachlich zu rechtfertigen. Es sei Aufgabe des kampfführenden Arbeitgeberverbandes, entsprechende Notdienstvereinbarungen mit der streikführenden Gewerkschaft zu treffen. Die Kenntnis, welche Arbeitnehmer*innen bei der GDL organisiert ist, sei deshalb ohne jede Bedeutung. Keine grundsätzliche Entscheidung über Fragerecht Leider lässt sich das BAG nicht dazu hinreißen, im Rahmen dieser Entscheidung grundsätzlich das Fragrecht nach einer Gewerkschaftszugehörigkeit zu klären. Einstellung von Arbeitnehmern / 8 Fragerecht des Arbeitgebers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Vielmehr heißt es im Urteil nur, es müsse nicht entschieden werden, ob in solch einer Aufforderung generell und ausnahmslos eine rechtswidrige Beeinträchtigung der kollektiven Koalitionsfreiheit liege oder ob und unter welchen Umständen der Arbeitgeber in einem tarifpluralen Betrieb nach der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer fragen dürfe.
Das kann auf Dauer nicht gutgehen. Früher oder später wird das BAG, das selbst die aktuellen Geister der Tarifpluralität gerufen hat, Antworten auf diese Fragen zu finden haben. Bedauerlich ist, dass so lange die Arbeitskampfparität gestört bleibt und Rechtssicherheit verwehrt wird.
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