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Grundsätzlich gilt: Einmal genehmigter Urlaub darf auch bei plötzlich auftretendem Personalmangel nicht wieder einkassiert werden. Nur in besonders bedrohlichen Situationen für das Fortbestehen des Betriebes darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub widerrufen. Das sind aber seltene Ausnahmen. In dem Fall muss der Arbeitgeber alle Kosten erstatten, die durch die Stornierung einer Reise oder vorzeitige Rückreise entstehen. Das durchzusetzen, ist zudem schwer. Einmal im Urlaub sind Mitarbeiter nicht dazu verpflichtet, für den Arbeitgeber erreichbar zu bleiben – weder telefonisch noch per E-Mail. Sie müssen nicht einmal die Urlaubsadresse hinterlassen. Überdies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, das ein Rückruf aus bereits bewilligtem und angetretenem Urlaub nicht zulässig ist (Az. Ich kann meinen Urlaub nicht komplett bis zum Jahresende nehmen – was nun?. : 9 AZR 404/99 und 9 AZR 405/99). Umgekehrt darf ein Mitarbeiter seinen genehmigten Urlaub aber auch nicht verschieben, weil es am Urlaubsort regnet. Kann ich selbst meinen Urlaubsantrag zurücknehmen?
Gewährt der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag zusätzlichen Urlaub, etwa weitere 10 Tage und damit insgesamt 30 Tage, können hierfür andere – auch für den Arbeitnehmer nachteilige – Regelungen vereinbart werden. Resturlaubsanspruch nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet, ist der Resturlaub grundsätzlich ebenfalls "in natura" (also tatsächlich) zu nehmen. Nur wenn der restliche Urlaubsanspruch nicht mehr genommen werden kann, weil der Arbeitnehmer krank ist oder die Kündigungsfrist zu kurz ist, ist er in Geld auszuzahlen (sog. Urlaubsabgeltung). Formloser antrag urlaub ins neue jahren. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können auch nicht vereinbaren, dass der Urlaub auszuzahlen ist, denn dies würde zum Nachteil des Arbeitnehmers von der gesetzlichen Regelung abweichen. Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer, wenn er in der ersten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber ausscheidet, nur einen Teil-Urlaubsanspruch von 1/12 pro Monat.
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