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Die Vereinbarung kann nur schriftlich erfolgen. Sie muss sich geografisch wie inhaltlich auf das Tätigkeitsgebiet der Firma beschränken und darf die Dauer von drei Jahren nur ausnahmsweise überschreiten. 2. Wann fällt eine Konkurrenzklausel? Obwohl ein Konkurrenzverbot gültig vereinbart worden ist, kann es im Nachhinein unter bestimmten Voraussetzungen fallen. Dies ist bei fehlendem Interesse des Arbeitgebers der Fall, weil er beispielsweise gar nicht mehr im entsprechenden Segment tätig ist. Insbesondere wird ein an sich gültiges Konkurrenzverbot hinfällig, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass ihm die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter begründeten Anlass dazu gegeben hat. 3. Was gilt für Nebenbeschäftigungen? Kadervertrag schweiz loan cash advance. Kadermitarbeiter müssen darauf achten, dass folgende Punkte bezüglich Nebenbeschäftigungen in ihrem Vertrag geklärt sind: Dürfen Sie Nebenbeschäftigungen oder Mandate annehmen? Dürfen Sie beispielsweise Verwaltungsratsmandate bei Drittunternehmen ausüben?
Es ist selbst für höhere leitende Angestellte anzuwenden, welche vom Arbeitsgesetz ausgenommen sind. Diesen Grundsatz hat auch das Bundesgericht bestätigt und folgendes festgehalten: Ist bei höheren leitenden Angestellten eine bestimmte Arbeitszeit vertraglich vereinbart oder für diese Personengruppe betriebsüblich, sind die Arbeitsstunden, die über das festgelegte Pensum hinaus geleistet werden, als Überstunden anzusehen. Und: Überstunden sind, soweit diese notwendig, angeordnet oder geduldet worden sind, zu entschädigen. Die Entschädigung basiert auf dem Normallohn plus einem Zuschlag von 25%. Ist für höhere leitende Angestellte hingegen vertraglich keine bestimmte Arbeitszeit geregelt oder betriebsüblich, so ist grundsätzlich davon auszugehen, dass die Erfüllung der Aufgabe vereinbart wurde. Kader-Arbeitsvertrag: So erstellen Sie den perfekten Vertrag für Kadermitarbeiter. Stillschweigend gilt somit eine Arbeitszeit, die zur ordnungsgemässen Erfüllung der Aufgabe erforderlich ist. Zur Arbeit gehört damit auch ein Mehreinsatz, der nicht zu entschädigen ist. Dabei wird die im Vergleich zum übrigen Personal im Betrieb längere Arbeitszeit durch den angemessen höheren Lohn abgegolten.
Es kann sich dabei um die unentgeltliche oder vergünstigte Abgabe von Produkten oder Dienstleistungen vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer handeln. Geschäftsfahrzeug (auch für den Privatgebrauch Geschäftsmobiltelefon (auch für den Privatgebrauch) Mitarbeiterwohnungen Kantine oder Lunchschecks Kultur-, Sport- und Freizeiteinrichtungen Kindergärten und -krippen Beteiligung oder Übernahme der Kosten für den Arbeitsweg Übernahme der Kosten für Weiterbildung Kurzarbeitsentschädigung Wird einem Arbeitgeber zur Vermeidung von Kündigungen Kurzarbeit bewilligt, übernimmt die Arbeitslosenversicherung einen Teil des Lohnausfalls der Arbeitnehmer (AVIG 7, 31 ff. ). Lohnarten » Lohn / Stundenlohn / Bonus / Gratifikation » Arbeitsrecht. Weiterführende Informationen Kurzarbeit |
Sind konkrete Bedingungen zu erfüllen oder Ziele zu erreichen, damit ein ganz bestimmter Bonus fällig wird? Oder geht es doch eher um eine freiwillige Prämie, also rechtlich um eine Gratifikation, die der Arbeitgeber nach Gutdünken ausrichten kann? Kadervertrag schweiz lohn login. Boni führen immer wieder zu Streitigkeiten, die nicht selten vor dem Richter enden. Die Gerichte entscheiden dann jeweils auf der Basis der konkreten Umstände, ob der Bonus als Lohn oder als Gratifikation einzustufen ist. Die Einstufung hat weitreichende Folgen: Auf Lohn besteht ein Rechtsanspruch und bei Austritt während des Jahres ist er anteilmässig geschuldet. Die Gratifikation dagegen hängt weitgehend vom Belieben des Arbeitgebers ab und kann an verschiedenste Bedingungen geknüpft werden.
Diese Bestimmungen dürfen nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abgeändert werden. Der Anspruch auf die Provision entfällt nachträglich, wenn das Geschäft ohne Verschulden des Arbeitgebers nicht ausgeführt wird oder wenn der Dritte seine Verpflichtung nicht erfüllt. Wird das Geschäft nur teilweise erfüllt, wird die Provision anteilsmässig reduziert (OR 322b Abs. 3). Anteil am Geschäftsergebnis Der Arbeitnehmer erhält einen Anteil am Geschäftsergebnis (Gewinn- oder Umsatzbeteiligung; OR 322a). Kadervertrag schweiz loon plage. Diese Entlöhnung findet sich v. a. bei Arbeitnehmern in leitender Stellung. Massgebend für die Festlegung des Anteils am Geschäftsergebnis ist das Geschäftsjahr des Unternehmens (OR 322a Abs. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Einsicht in die relevanten Unterlagen zur Überprüfung der Berechnung (OR 322a Abs. Wurde ein Anteil am Gewinn des Unternehmens vereinbart, hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Kopie der Gewinn- und Verlustrechnung (OR 322a Abs. 3). Bonus Der Bonus ist im OR nicht geregelt.
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