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Dies ist kein gerechtfertigter Kündigungsgrund. Kündigung wegen Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft Es ist gemäss Artikel 336 Absatz 2a OR rechtswidrig, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder in einem Arbeitnehmerverband zu entlassen. Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung - Arbeitsrecht-Aktuell. Die Schweizer Verfassung schützt die Gewerkschaftsfreiheit und sieht dies als eine missbräuchliche Kündigung an. Kündigung eines gewählten Arbeitnehmervertreters Ebenso ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn der Arbeitnehmer als gewählter Arbeitnehmervertreter in einem Betriebsrat mitarbeitet (Artikel 336 Absatz 2b OR). Es ist in erster Linie seine Eigenschaft als Arbeitnehmervertreter und nicht die ausgeübte Tätigkeit, die den Arbeitnehmer in diesem Fall vor einer Kündigung schützt. Kündigung im Rahmen einer unabgesprochenen Massenentlassung Im Rahmen einer Massenentlassung, die nicht mit der Arbeitnehmervertretung besprochen wurde, gelten Kündigungen gemäss Artikel 336 Absatz 2c OR ebenfalls als ungerechtfertigt.
Ferner hielt das Bundesgericht fest, dass die aufgezeigte Vorgehensweise Ausfluss der erweiterten Fürsorgepflicht darstelle. Es gehe dabei mit Blick auf die schärfstmögliche arbeitsrechtliche Sanktion (die Auflösung des Arbeitsverhältnisses) um einen Anspruch des betroffenen Arbeitnehmers auf einen Umgang, der pfleglich sei und die gegenseitigen Interessenlagen sorgsam abwiege. In einem Aufsehen erregenden Entscheid von anfangs Juni dieses Jahres hat das Bundesgericht seine Rechtsprechung im Bereich der missbräuchlichen Alterskündigung präzisiert. Dabei ging es um einen 60-jährigen CEO, der rund 37 Jahre für die Arbeitgeber tätig war und damit eindeutig in die besonders geschützte Kategorie von Arbeitnehmern gehörte. Missbräuchliche kündigung schweizer supporter. Die kantonalen Vorinstanzen hatten die Missbräuchlichkeit der Kündigung gestützt auf die Faktoren «Alter» und «Dienstzeit» bejaht, nachdem die drei oben genannten Pflichten des Arbeitgebers nicht erfüllt waren, was das Bundesgericht kritisierte. Das Bundesgericht gab ferner an, dass das Obligationenrecht keine generelle Pflicht kenne, wonach der Arbeitgeber den Arbeitnehmenden zunächst anhören und verwarnen müsse.
Hierzu sind verschiedene Entscheide des Bundesgerichts für das öffentliche und private Arbeitsrecht ergangen: BGer 1C_245/2008 Gleich wie den privaten trifft auch den öffentlichen Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmenden eine Fürsorgepflicht (Art. 328 OR i. V. m. 6 Abs. 2 BPG sowie Art. 4 Abs. 2 lit. b und g BPG). Daraus ergibt sich, dass der Arbeitgeber im Falle einer Störung des Betriebsklimas alle zumutbaren Massnahmen ergreifen muss, um die Lage zu entspannen (BGE 125 III 70 E. Missbräuchliche kündigung schweiz. 2c S. 74). Ein Arbeitgeber, der einen Konflikt zwischen seinen Mitarbeitern in Verletzung seiner Fürsorgepflicht schwelen lässt, kann in der Folge nicht geltend machen, der Konflikt schade der Arbeit, um die am Konflikt beteiligten Mitarbeiter zu entlassen (vgl. die Urteile des Bundesgerichts 4C. 189/2003 vom 23. September 2003 E. 5. 1 und 4C. 253/2001 vom 18. Dezember 2001 E. 2 und 3).
Wer missbräuchlich gekündigt worden ist und dieses Verhalten nicht akzeptieren will, muss längstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist eine schriftliche Einsprache dem Arbeitgeber zustellen. Die Einsprache muss nicht begründet werden. Nicht einmal ein Missbrauchstatbestand muss genannt werden. Klage Kann keine Einigung über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erzielt werden, muss die gekündigte Partei innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Verwirkungsfrist) Klage gegen die kündigende Partei beim zuständigen (Arbeits-)Gericht einreichen. Falls keine Einsprache erhoben wird oder keine Klage eingereicht wird, ist die Klagemöglichkeit verwirkt. Diese Aufstellung enthält allgemeine Grundsätze. Missbräuchliche Kündigung - Wie kann ich mich wehren?. In Einzelfällen kann Abweichendes gelten. Die individuelle Beratung durch eine Fachperson ist dann unerlässlich. RECHTSAUSKUNFT ERBRECHT - FAMILIENRECHT Unsere kompetenten Juristen und Anwälte können Ihnen sofort weiterhelfen. RECHTSBERATUNG ARBEITSRECHT Mit der Online Rechtsberatung erhalten Sie pragmatisch, unkompliziert und günstig juristischen Beistand.