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Dies gilt unabhängig davon, ob die Abfindung steuerpflichtig ist oder nicht. Abfindungen zur Abgeltung vertraglicher Ansprüche ©ferkelraggae – Sozialversicherungspflichtig sind allerdings Abfindungen, die als Arbeitsentgelt Sinne des § 14 Sozialgesetzbuch (SGB) IV gezahlt werden – auch wenn sie erst nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fließen. So wird beispielsweise durch die Umwandlung einer fristlosen Kündigung in eine fristgemäße Arbeitsentgelt für die Kündigungsfrist fällig. Abfindungen: Auswirkungen in der Sozialversicherung | Personal | Haufe. Auch wenn dies Teil der ("unechten") Abfindung ist, gilt es sozialversicherungsrechtlich als Entgelt für vertragliche Ansprüche. Sozialversicherungsbeiträge sind in dem Fall Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Die Pflicht zu Abgaben für die Sozialversicherung ergibt sich daraus, dass mit dieser unechten Abfindung unwiderlegbar vertragliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten werden. Wie Sie die Formulierung dafür in Abfindungsvereinbarung aushandeln, spielt keine Rolle.
Denn die Auszahlung der Abfindung kann sich auf viele Bereiche auswirken: - Arbeitslosenversicherung: Arbeitnehmer, die selbst kündigen, bekommen erstmal kein Geld aus der Arbeitslosenversicherung. Doch auch Aufhebungsverträge können zu einer Sperrfrist von bis zu zwölf Wochen führen, wenn damit eine Kündigung umgangen wird. Dabei sollte man die gesetzliche Kündigungsfrist berücksichtigen. Freiwillige krankenversicherung abfindung. "Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, dann wird ein Teil der Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet", sagt Schafhausen. - Krankenversicherung: "Solange ich angestellt oder arbeitslos gemeldet bin, bin ich versichert", erklärt Schafhausen. Wer aber kein Arbeitslosengeld erhalte, müsse sich selbst versichern. Der Beitrag könne dann höher ausfallen als bisher. Bei der sogenannten freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung hängen die Kosten auch von der Höhe der Abfindung ab. "Muss der Arbeitnehmer sich nach Beendigung seines Beschäftigungsverhältnisses freiwillig weiterversichern, ist die Abfindung bei der Ermittlung der beitragspflichtigen Einnahmen zu berücksichtigen", erklärt Michaela Gottfried vom Verband der Ersatzkassen in Berlin.
Ein gerichtlicher Vergleich ist als wichtiger Grund anerkannt, aber auch der ärztliche Rat zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann ein wichtiger Grund sein. Auch hier gilt aber: Äußerste Vorsicht und möglichst nicht ohne spezielle sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Beratung eine Beendigungsvereinbarung schließen. Abfindung und Krankenversicherung – Vorsicht bei freiwilliger Krankenversicherung Im Normalfall hat die Abfindung keinen besonderen Einfluss auf die krankenversicherungsrechtliche Situation. Insbesondere gibt es in der gesetzlichen Krankenversicherung keine Sperrzeit wie beim Arbeitslosengeld. Gefährlich wird es aber, wenn nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses eine freiwillige Versicherung entsteht. Bei der freiwilligen Versicherung wird nämlich die gesamte wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Versicherten für die Beitragsbemessung berücksichtigt (§ 240 SGB V). Dabei wird auch die Abfindung mit als Einkommen herangezogen. Wer also eine hohe Abfindung erhält, muss davon Krankenversicherungsbeiträge zahlen, wenn er freiwillig krankenversichert ist.
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