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4. 2021. Für die Zeit vom 21. bis 11. 2021 erhält der Rehabilitand Krankengeld (sofern die sonstigen Voraussetzungen für den Anspruch auf Krankengeld erfüllt sind). Ab 12. 2021 kann er wegen der aktiven Teilnahme an der Maßnahme wieder Übergangsgeld beanspruchen. Endet die gesundheitsbedingte Unterbrechung an einem Freitag und nimmt der Versicherte ab dem folgenden Montag wieder planmäßig an der Teilhabeleistung teil, ist das "normale" Übergangsgeld bereits ab Samstag zu zahlen, da der Versicherte ab diesem Tag wieder als Teilnehmer an den Leistungen anzusehen ist. Gleiches gilt, wenn der letzte Tag der gesundheitsbedingten Unterbrechung... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Warum Reha? | Übergangsgeld | Deutsche Rentenversicherung. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 17. 10. 2009 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrter Fragesteller, gerne beantworte ich Ihre Frage. Grundsätzlich können bei Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben Urlaubsansprüche entstehen. Dieser Anspruch richtet sich in der Tat nach den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Grundlage wäre der Arbeitsvertrag, bzw. Erkrankung während Teilnahme am Arbeitsleben; wann Kündigung, Krankengeld?. der Vertrag der der Maßnahme zugrundelag. Wenn dort Urlaunsansprüche vorgesehen sind, denn verfallen diese nicht, sondern Sie hätten einen Anspruch auf Abgeltung. Ob die Krankenkasse direkt Schuldner des Urlaubsanspruchs ist, kann ich anhand der Angaben nicht abschließend beurteilen. Gegen den Rückforderungsbescheid sollten Sie vorsorglich Widerspruch einlegen und die Urlaubsabgeltung sollten Sie schriftlich beantragen, da evtl. Ausschlussfristen greifen könnten. Bewertung des Fragestellers 21.
Frage vom 17. 6. 2009 | 14:43 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) Teilhabe am Arbeitsleben - arbeitslos oder Krankengeld? Hallo, Ich habe eine Frage zur Teilhabe am Arbeitsleben... Folgende Situation: Während einer Krankheit wurde gekündigt und das Krankengeld würde jetzt noch für mehrere Wochen weiter laufen. Man will einen Antrag auf "Teilhabe am Arbeitsleben", aber das AA sagt, man muss sich arbeitslos melden und ALG1 beziehen, statt weiter Krankengeld zu beziehen, sonst kann dieser Antrag nicht genehmigt werden. Aus SGB IX § 44 & SGB V § 51 lese ich aber, dass das nicht der Wahrheit entsprechen kann! Menschen mit Behinderungen - Arbeitsleben | awo-sachsen.de. Wer kann mir sagen, wer hier Recht behält? MfG -- Editiert am 17. 06. 2009 14:43 # 1 Antwort vom 17. 2009 | 16:22 Von Status: Gelehrter (10619 Beiträge, 2422x hilfreich) @akira wer ist denn man? sunbee ----------------- "Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung. " # 2 Antwort vom 17. 2009 | 17:00 quote: wer ist denn man?
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10. 1982, 8 RK 35/81). Bezüglich des Verwaltungsverfahrens vgl. Rz. 15. Bleibt der Rehabilitand der Maßnahme wegen familiärer Notsituationen oder aus sonstigen unklaren Gründen fern, wirkt § 71 Abs. 3 nicht. Besonderheiten gelten allerdings wegen der Abwesenheit aufgrund der Erkrankung eines Kindes (vgl. Rz. 16). Das während der Unterbrechung zustehende Übergangsgeld ist gleich hoch wie das während der aktiven Teilnahme zu leistende Übergangsgeld. Gleiches gilt für die Unterhaltsbeihilfe. Hinsichtlich der Zahlungsweise wird auf Rz. 44 verwiesen. 2 Dauer der Weiterzahlung Rz. 14 Wird die Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben aus gesundheitlichen Gründen mehrfach unterbrochen, beginnt mit jedem Tag einer neuen Unterbrechung ein neuer 6-Wochen-Zeitraum. Eine andere Auslegung lässt nämlich Abs. 3 nicht zu, weil die für Arbeitnehmer geltende Vorschrift von anzurechnenden Arbeitsunfähigkeitszeiten ( § 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG) nicht von § 71 Abs. 3 übernommen wurde. Der Anspruch auf Weiterzahlung der beiden Entgeltersatzleistungen endet mit dem letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit, spätestens aber mit dem 42.
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