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Social Media – ob Facebook, Instagram oder Youtube – ist mittlerweile bei fast jedem, zumindest im Privatbereich, angekommen. Welche Vor- und Nachteile bietet die Nutzung von Social Media im Betrieb und welches Mitbestimmungsrecht hat der Betriebsrat dabei? Dr. Dominik Herzog und Carolin Wiesbauer beantworten die wichtigsten Fragen. Themen in der heutigen Folge: Was ist Social Media? Gibt es eine Definition? Mitbestimmen bei Social Media. Was spricht für die Nutzung im beruflichen Kontext? Welche Risiken gibt es? Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Nutzung von Social Media einführen will? Führt unerlaubtes, privates Nutzen während der Arbeitszeit zur Abmahnung bzw. Kündigung? Seminarempfehlung: Social Media im Betrieb:
Trotz all dieser Fortschritte gilt: Werbebeschränkungen, Datenschutz und ärztliche Schweigepflicht sind immer einzuhalten, auch von den Mitarbeitern. Auch forschende Unternehmen sind besonders gefährdet: Eine Nachricht über Twitter über ein technisches Detail, das ein Wettbewerber richtig deuten kann, kann verheerende Folgen haben. Wirtschaftsblatt: Worauf muss ein Unternehmen achten, wenn es Forschungsaufträge -zB an Universitäten, kleine Startups, etc. - vergibt? Hellbert: Oftmals fehlt es den Universitäten und Startups an den Basics, wie z. Betriebsvereinbarung social media facebook. einer Social Media-Nutzungsregelung. Es gilt daher, diese für alle Projektmitarbeiter festzulegen. Vergessen wird hier gerne auf Studenten, die im Rahmen eines Praktikums an Informationen gelangen können. Ein generelles Benutzungsverbot von Twitter ist meistens nicht sinnvoll, da sonst die Gefahr einer "Schatten-IT" besteht. Kreative, technikaffine Personen bewegen sich nun mal in Social-Media. Vertrauliche Daten werden auf private Geräte geladen, der ungesicherte Zugriff von Dritten wird dadurch erleichtert, z. wenn sich ein Projektmitarbeiter über ein öffentliches, aber ungeschütztes W-Lan-Netzwerk einwählt.
Ein solcher Post ist damit unendlich schwieriger aus der Welt zu schaffen als eine mündliche Bemerkung zwischen Teeküche und Besprechungsraum, selbst dann, wenn er ebenso beiläufig gemeint war. Selbst private Texte bei Instagram oder WhatsApp lassen sich problemlos abfotografieren und dann weiterverteilen oder sogar veröffentlichen. Immer dort, wo ein Beschäftigter in seinem Profil oder als Person als Arbeitnehmer eines Unternehmens unmittelbar oder mittelbar erkennbar ist, tangiert dies stets auch das Unternehmen selbst – zumindest in irgendeiner Form. Das gilt nicht nur bei unmittelbaren Äußerungen über Berufliches, sondern auch beim Verhalten insgesamt. Schaffen Sie als Betriebsrat das nötige Bewusstsein bei der Belegschaft Vertrauliche Informationen in Unternehmen gibt es zuhauf – und das war schon immer so. Betriebsvereinbarung social media ads. Während diese früher fast zwangsläufig nur einem sehr kleinen Kreis bekannt wurden bzw. zugänglich waren, hat sich dies massiv verändert: Heute ist es ein Leichtes, interne Details etwa in privaten WhatsApp-Gruppen auszutauschen, die so niemals hätten weitergegeben werden dürfen.
Expertin Silke Greve zeigt im Beitrag »Das ist bei Social Media zu regeln« ab S. 49 in der AiB 11/16, wie Gremien Zugang zum Thema finden und was für juristisch wasserdichte Regelungen beachtet werden muss. Noch kein Abonnent der »Arbeitsrecht im Betrieb« (AiB)? Jetzt zwei Ausgaben kostenfrei testen! © (CS)
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