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Die klassische Anwenderschulung Bei diesem Konzept werden die Anwenderschulungen von externen Produkttrainern durchgeführt. Diese bringen die benötigte Trainingsexpertise mit und sind mit der Handhabung des Produkts und häufig auftretenden Fragen der Anwender bestens vertraut. Der Vorteil dieses Schulungskonzepts liegt hier bei einer einfachen Planung und Durchführung, da nur ein geringer Aufwand auf eigene Ressourcen fällt. Train the trainer konzept pa. Daraus ergibt sich eine einfache Kostenkalkulation. Außerdem bringt ein externer Trainer einen reichhaltigen Erfahrungsschatz aus bereits durchgeführten Trainings mit und weiß genau, wo bei den Anwendern Schwierigkeiten auftreten können. Tipps für die klassische Anwenderschulung: Anwendergruppen definieren: Überlegen Sie genau, welche Inhalte für welche Anwendergruppen wichtig sind. Stimmen Sie die Lehrinhalte mit dem Trainer ab, damit nur relevante Inhalte thematisiert werden. Internen Fachexperten hinzuziehen: Idealerweise unterstützen Sie die Schulungen mit einem Fachexperten aus dem eigenen Haus (sog.
Berufsbegleitender Lehrgang mit IHK-Zertifikat: Da unsere Wissensgesellschaft immer schnelllebiger wird, sind die professionelle Vermittlung von Fachwissen und das Fördern von Sozialkompetenz unerlässlich. Der Bedarf an gut ausgebildeten Trainern, die lebenslanges Lernen begleiten und Lernprozesse moderieren, steigt ständig. In der praxisorientierten Trainerausbildung im modernen Blended Learning Format wird in sechs Modulen das Handwerkszeug eines Trainers erarbeitet. Dazu gehören u. a. wichtiges Hintergrundwissen zu Methoden und Trainingsdesign, wie Konzeption, Didaktik und Visualisierung. Train the trainer konzept academy. Das erlernte Wissen kann nach jedem Modul direkt in die Praxis umgesetzt werden. Ziel ist es, kompetente Trainer auszubilden, die Workshops und mehrtägige Trainings professionell entwickeln und anleiten können.
Wirkung Heute erarbeiten die Trainer*innen eigene Konzepte mit neuen Methoden und geschärften Inhalten. Insbesondere die Herangehensweise zur Wissensvermittlung wird durch die Arbeitsgruppen verbessert und kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten. Durch die Gemeinschaft und die entstandene Dynamik können neue, relevante Themen diskutiert und die Rolle der internen Wissensvermittler*innen erweitert werden. Trainingskonzepte passgenau entwickeln - Train the Trainer. Gleichzeitig entsteht eine Community, die zum Austausch über Best Practice Methoden, zu kollegialem Lernen und gegenseitiger Unterstützung beiträgt. Diese Prozesse führten schließlich zum Wachstum einer modernen, positiven Lernkultur im gesamten Unternehmen. Projektteam: Mareike, Christoph und Ludger für msg life
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