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[youtube IHK-Prüfung entschlüsselt (Autoritärer Führungsstil Vor- und Nachteile) Hallo. Mein Name ist Marius Ebert. In dieser Video-Serie zeige ich, wie man Lösungen generiert für Prüfungsfragen. Autoritärer Führungsstil ist hier die Frage. Es geht um den autoritären Führungsstil, das heißt wir sind im weitesten Sinne im Personalmanagement hier, Personalwesen, und gefragt ist nach Vor- und Nachteilen. Lösungsstruktur (Autoritärer Führungsstil Vor- und Nachteile) Vor- und Nachteile könnte zum Beispiel diese Struktur der Lösung haben. Dann stehen zum Beispiel hier (links in der Tabelle, unter +) die Vorteile und hier (rechts in der Tabelle, unter -) die Nachteile. Ja, und dann geben wir hier noch so ein paar Spiegelstriche vor für Vor- und Nachteile. Das ist die Struktur der Lösung, die wir zuerst einmal hinschreiben. Während wir das tun, läuft unser Gehirn so ein bisschen warm, denn es geht darum, Lösungen zu generieren, nicht zu reproduzieren. Ich habe das schon sehr oft betont, Ich betone es immer wieder.
Die Angestellten können dann Präferenzen äußern, ihre Meinung zu der Problematik angeben und damit die Führungskraft beeinflussen. Allerdings ist der Vorgesetzte nicht an die Vorschläge der Mitarbeiter gebunden und kann letztlich selbst entscheiden. Ein Vorteil für die Mitarbeiter besteht also darin, dass diese die Möglichkeit haben, sich einzumischen und selbst etwas vorzuschlagen. Die Vorgesetzten erhalten dadurch auch gute Hinweise und werden so auf Lösungsansätze gebracht, die ihnen von allein nicht eingefallen wären. Dieser Führungsstil belässt die Entscheidungsmacht aber letztlich beim Vorgesetzten, denn dieser trifft schließlich die Entscheidung. Dabei kann er sich an der Meinung seiner Angestellten orientieren, muss dies aber nicht, d. h. er muss nicht im Sinne der Mitarbeiter entscheiden. Ein antiautoritärer Führungsstil ist der Wunschtraum vieler Mitarbeiter, wenn der Chef mal wieder … Das spiegelt sich auch in der Bezeichnung "konsultativer Stil" wider: die Mitarbeiter werden konsultiert, also um Rat gefragt, doch einem Ratschlag muss man nicht folgen.
Mischungen aus einzelnen Führungsstilen sind dagegen häufiger anzutreffen. Der Begriff Autokratischer Führungsstil Der Begriff des autokratischen Führungsstils leitet sich aus dem altgriechischen Wort "Autokrateia" ab, was sinngemäß mit "Alleinherrschaft" übersetzt werden kann. Demnach beinhaltet der autokratische Führungsstil, dass die alleinige Herrschaft und Entscheidungsgewalt in einem Unternehmen bei der Führungskraft liegt. Eigenschaften des autokratischen Führungsstils Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen und durchgesetzt. Die unterstellten Mitarbeiter müssen den Anweisungen der Führungskraft gehorsam folgen und diszipliniert ausführen. Im Unternehmen selbst herrscht eine strenge hierarchische Ordnung, wobei die Mitarbeiter auch regelmäßig durch die Führungskräfte kontrolliert werden. Bei Verstößen gegen die von der Führungskraft aufgestellten Regeln und Richtlinien erwarten die Mitarbeiter entsprechende Sanktionen. Zu vergleichen ist der autokratische Führungsstil in Unternehmen mit den Befehlsstrukturen in einer Armee.
Dieser Führungsstil entspricht damit im Wesentlichen dem autokratischen Stil nach Max Weber, das heißt, auch die Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter sind vergleichbar. Demokratischer oder kooperativer Führungsstil Typisch ist hier die Zusammenarbeit zwischen Führungsperson und Mitarbeitern. Der Vorgesetzte delegiert Aufgaben und Verantwortung. Mitarbeitermotivation spielt eine große Rolle. Da offen kommuniziert wird, sind auch kritische Bemerkungen seitens der Mitarbeiter möglich. Dadurch werden Eigeninitiative und Kreativität bei den Mitarbeitern gefördert. Da die Verantwortung auf mehrere Bereiche verteilt wird, kann ein überraschender Ausfall besser abgefedert werden. Die Mitarbeiter arbeiten selbständiger und können sich eher mit dem Unternehmen identifizieren. Andererseits können durch die Einbindung der Mitarbeiter Entscheidungsprozesse länger dauern. Es herrscht eine stärkere Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern, die Probleme verursachen kann. Laissez-faire-Führungsstil Größtmögliche Handlungsfreiheit der Mitarbeiter kennzeichnet diesen Führungsstil.