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Flexa Gegründet in Dänemark 1972 - FLEXA spezialisiert sich auf Entwicklung, Herstellung und Verkauf von skandinavischen Einrichtungslösungen für Kinder. Flexa entwickeln komplette, zeitgemässe skandinavische Inneneinrichtungen für Babys und Kinder. Alle FLEXA Produkte wurden entwickelt um eine sichere und stimulierende Umgebung zu gestalten, welche sich an die wechselnden Bedürfnisse der heranwachsenden Kinder anpasst. Felxa nutzen ihre Kenntnisse über Kinder um die weltbeste funktionelle, spielerische, umweltverträgliche und bezahlbare Lösung für das Kinderzimmer zu entwickeln. Flexa Produktionsstandorten in Europa beschäftigen mehr als 200 engagierte und qualifizierte Mitarbeiter um die höchste Qualität von Kindermöbeln sicherzustellen. In 3 europäischen Fabriken produzieren Flexa Betten und Aufbewahrungsmöbel in Kiefer, Birke und MDF. Flexa shelfie schreibtisch kommode pyramindenmahagoni reproduktion. In Asien haben sie eigene Produktionsstätte für Textilien. Dies stellt sicher, dass die zeitgemässe und verspielte Textilienkollektion die strengen Anforderung an ungiftigen und umweltverträglichen Materialien gerecht wird.
Artikel Sitzmöbel Outdoor Sitzsäcke Kinderstühle Schreibtischstühle Kinderhocker Kinderbänke Kindersessel Kindersofas Alle Sitzmöbel Spielzeug Beliebte Kategorien Spielzeug Pikler Dreiecke Klettergerüste Balancierbrett Spielküche & Co. Lern- & Kreativspiele Turnringe Baby & Kleinkinder Spielbogen Mobile für Baby Beißringe & Babyrassel Schmusetücher Spieluhr Bewegungsspielzeug Balance Board Laufrad Klettergerüst Kinderrutsche Schaukel Lauflernwagen Motorikspielzeug Stapel- & Steckspiele Bauklötze Kugelbahn Holz Kreativ- & Rollenspiele Spielküche, Kaufläden & Co.
Mit der o. g. Telefonnummer erreichen Sie uns übrigens auch via WhatsApp und Signal-Messenger. Vorsicht vor fragwürdigen Billig-Angeboten! Diverse Möbelhäuser bieten aktuell Flexa-Produkte zu extrem günstigen Preisen an. Häufig sind diese aber gar nicht lieferbar! Oft muss man sehr genau hinschauen oder sogar erst am Ende der Bestellung feststellen, dass die Lieferung erst in 9, 12 oder gar 16 Wochen erfolgt. Wir möchten klarstellen: Vorallem Bettmöbel aus dem Classic- und White- Programm liefern wir meist binnen 2-3 Tagen. Sind diese ausnahmsweise nicht lagernd, hat uns Flexa spätestens nach 2-3 Wochen mit neuen Kindermöbeln beliefert. Flexa shelfie schreibtisch elektrisch. Weitere Informationen zu dieser befremdlichen Lieferpraxis finden Sie in unserem Blog unter Artikel-QR-Code:
13d GIG). Prüfungsinhalt Die leitenden Revisorinnen und Revisoren führen eine formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch. Sie prüfen, ob Sachverhalte vorliegen, aus denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse nicht den nachfolgenden Anforderungen entspricht (Art. 7 Abs. 2 Verordnung über die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse): Die Lohngleichheitsanalyse wurde im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum durchgeführt; Es liegt ein Nachweis vor, wonach die Lohngleichheitsanalyse nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt wurde; Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden voll-ständig erfasst; Alle Lohnbestandteile wurden vollständig erfasst; Die erforderlichen Daten, einschliesslich persönlicher und arbeitsplatzbezogener Merkmale, wurden vollständig erfasst. Pflicht zur Information der Ergebnisse Die Mitarbeitenden sowie die Aktionäre sind bis spätestens Ende Juni 2023 über das Ergebnis zu informieren (Art. 13g GIG). Die neue Lohngleichheitsanalysepflicht gemäss Gleichstellungsgesetz - Schrembs Solutions. Unternehmungen, deren Aktien an einer Börse kotiert sind, veröffentlichen das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse im Anhang der Jahresrechnung (Art.
Sunset-Klausel). Die Änderung des GlG sowie der dazugehörigen Verordnung wird entsprechend auf den 1. Juli 2032 automatisch wieder ausser Kraft treten. (Keine) Pflicht zur Durchführung Der Analysepflicht unterstehen alle Arbeitgeber, die 100 oder mehr Angestellte beschäftigen (Art. Bei diesem Erfordernis handelt es sich nicht um Vollzeitstellen, sondern um die Anzahl der angestellten Personen (unabhängig von deren Pensum). Davon sind einzig die Lernenden ausgenommen, die nicht dazugezählt werden. Die Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse entfällt für Arbeitgeber (Art. 13b GlG): a) die im Rahmen eines Verfahrens zur Vergabe eines öffentlichen Auftrags einer Kontrolle über die Einhaltung der Lohngleichheit unterliegen; b) die im Rahmen eines Antrags auf Gewährung von Subventionen einer solchen Kontrolle unterliegen; oder c) bei denen bereits eine solche Kontrolle durchgeführt worden ist und die nachgewiesen haben, dass sie die Anforderungen erfüllen, sofern der Referenzmonat der Kontrolle nicht länger als vier Jahre zurückliegt.
Das EBG stellt für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool durchgeführt werden, eine Anleitung zur Verfügung (Art. 3 Abs. 2 VO GlG). Im Rahmen des öffentlichen Beschaffungswesens BöB/VöB: Das EBG kontrolliert die Einhaltung der Lohngleichheit im Beschaffungswesen des Bundes (VöB Art. 6 Abs. 4). 10. FAQ des Bundesamtes für Justiz BJ