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Wie läuft ein Bewerberinterview ab? Welche Fragearten gibt es? Wie kann systematisch und fundiert entschieden werden? Welche unternehmensinternen Regelungen und Abläufe (z. B. Abstimmung mit dem Betriebsrat etc. ) sind relevant? Die Hauptfrage wird dabei in mehrere Teilfragen zerlegt, die letztlich den gesamten Prozess abbilden. Dabei werden nicht nur die Fragen gestellt. Leittextmethode - ada-kompakt. Vielmehr werden dem Auszubildenden zu jeder Frage eine oder mehrere möglichen Informationsquellen bzw. Hinweise gegeben, an denen er sich orientieren kann. Die Antworten muss sich der Auszubildende allerdings selbst erarbeiten. Zum obigen Beispiel: Hauptfrage: Wie wird sichergestellt, dass bei der Einstellung eines Mitarbeiters der richtige Mitarbeiter eingestellt werden kann? Teilfragen Hinweise nach Stichpunkten/Informationsquellen Antworten des Auszubildenden Erstellen von Anforderungsprofilen Personalmarketing Auswahl von Mitarbeitern, Aspekte des Datenschutzes Einzelinterview, Fragerechte des Arbeitgebers, psychologische Diagnostik Methoden zur Entscheidungsfindung, Nutzwertanalyse Internes Handbuch Bewerbermanagement(-software) AGG Die Erstellung dauert einige Minuten, die Auszubildenden können sich aber durchaus mehrere Stunden damit beschäftigen.
Hier liegen meinem Handeln folgende Rechtsvorschriften zugrunde: Ausbildungsordnung im Berufsbildungsgesetz (BBiG) §§ 1u. 5 Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan und betrieblicher Ausbildungsplan laut Ausbildungsordnung (AO) §§ 4 und 5.
Diese daraus sich ergebenen Fertigkeiten und Kenntnisse sollen den Auszubildenden dazu befähigen selbstständig das Gelernte zu planen, durchzuführen und zu kontrollieren. Deshalb habe ich als Ausbilder den Auftrag die Berufsausbildung anhand des Ausbildungs-rahmenplanes und des daraus abzuleitenden betrieblichen Ausbildungsplanes zeitlich und sachlich so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der Ausbildungszeit erreicht werden kann. Leittextmethode beispiel büro diese software brauchen. Außerdem soll der Auszubildende die Befähigung zur Ausübung seiner spezifischen qualifizierten beruflichen Tätigkeit erlangen und sekundär die Persönlichkeitsentwicklung gefördert und gefestigt werden. Das heißt im konkreten, das ich als Ausbilder neben dem vermitteln von Fachkenntnissen auch einen Erziehungsauftrag habe und dem Auszubildenden gewisse Schlüsselqualifikationen wie Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz, welche in der Handlungskompetenz zusammenfließen, zu vermitteln habe. Die Handlungskompetenz sind grundlegende arbeitsplatz-, fach- und betriebsübergrei-fende Fähigkeiten.
Dazu gehe ich nach einem 8-W-Fragensystem wie folgt vor. Die Ausbildungsordnung eines jeden ordentlichen (staatlich anerkannten) Ausbildungsberufes regelt in dem jeweiligen Ausbildungsberufsbild welche Fertigkeiten und Kenntnisse während der Ausbildungszeit mindestens vermittelt werden müssen. Diese daraus sich ergebenen Fertigkeiten und Kenntnisse sollen den Auszubildenden dazu befähigen selbstständig das Gelernte zu planen, durchzuführen und zu kontrollieren. Deshalb habe ich als Ausbilder den Auftrag die Berufsausbildung anhand des Ausbildungs-rahmenplanes und des daraus abzuleitenden betrieblichen Ausbildungsplanes zeitlich und sachlich so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der Ausbildungszeit erreicht werden kann. Außerdem soll der Auszubildende die Befähigung zur Ausübung seiner spezifischen qualifizierten beruflichen Tätigkeit erlangen und sekundär die Persönlichkeitsentwicklung gefördert und gefestigt werden. Leittextmethode beispiel büro plus. Das heißt im konkreten, das ich als Ausbilder neben dem vermitteln von Fachkenntnissen auch einen Erziehungsauftrag habe und dem Auszubildenden gewisse Schlüsselqualifikationen wie Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz, welche in der Handlungskompetenz zusammenfließen, zu vermitteln habe.
"Ob die Leittextmethode oder das Modell der vollständigen Handlung, Ziel ist es, die Auszubildenden zur beruflichen Handlungsfähigkeit zu führen", so die Referentin des Berufsverbandes Hauswirtschaft, Frau Anna Rave. Das Catering dieser ganztägigen Veranstaltung wurde von den Schülerinnen und Schülern des zweijährigen Bildungsganges " Assistent/in für Ernährung und Versorgung mit dem Schwerpunkt Service" unter Anleitung der beiden Fachlehrerinnen Frau Döpke und Frau Hüffmeier übernommen. Abschließend waren sich die Teilnehmerinnen einig: "Die Schulung war sehr gewinnbringend, das Essen lecker und der Service gut. Leittextmethode beispiel büro besucht – kriegstreiber. " Auch die Schülerinnen und Schüler des Berufskollegs Lübbecke reflektierten diesen praxisnahen Unterrichtstag positiv. Laura Koch bei den Vorbereitungen für die Obstspieße. Delia Heinen beim Aufstecken der Obstspieße. Melissa Haritonov belegt Brote.
Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2014 9 Seiten, Note: 93% Leseprobe INHALTSVERZEICHNIS 1 Begründung der Themenwahl 1. 1 Abgrenzung des Themas 1. 2 Richtlinienbezug 2 Rahmenbedingungen 2. 1 Adressatenanalyse 2. 3 Unterweisungszeitpunkt und Dauer 3 Lernziele 3. 1 Richtlernziel 3. 2 Groblernziel 3. 3 Feinlernziel 4 Lernbereiche 4. 1 Kognitiver Bereich 4. 2 Psychomotorischer Bereich 4. 3 Affektiver Bereich 5 Schlüsselqualifikationen 5. 1 Methodenkompetenz 5. 2 Sozialkompetenz 5. 3 Fachkompetenz 6 Planung und Durchführung der Ausbildungseinheit 6. 1 Lehrmethode 6. 2 Pädagogische Prinzipien 7 Lernerfolgskontrolle 8 Anhang Industriekaufleute sind in Unternehmen zuständig für die Planung, Durchführung und Überwachung verschiedener kaufmännischer Bereiche. Einsatzgebiete sind z. Anlageninventur anhand der Leittextmethode (Unterweisungsentwurf Industriekaufmann, -frau) - Unterweisungen | Unterweisungen.de. B. Vertrieb, Personal, Einkauf, Materialwirtschaft oder das Finanz- und Rechnungswesen. Ziel der Ausbildung ist es angehende Industriekaufleute so auszubilden, dass sie in der Lage sind, alle kaufmännischen Aufgaben zu erledigen.