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Anspruchsvolle Praxissituationen gehen Sie aus einer betriebswirtschaftlich abgestützten Prozessoptik an und kommunizieren kompetent mit Stakeholder. Sie führen Projekte und Mitarbeitende, koordinieren, unterstützen und motivieren zur Erreichung der Unternehmensziele. Zielgruppe Sie gehören zur Zielgruppe dieser interessanten Ausbildung, wenn Sie... Ihre beruflichen Kompetenzen mit einem eidgenössisch anerkanntem Diplom erweitern möchten. Im jungen Alter eine einschlägige und qualitativ hochwertige Ausbildung absolvieren wollen. Höhere Fachschule Wirtschaft (HFW) & HFWxtra | zB. Zentrum Bildung. Ihre Kompetenzen für mehr betriebswirtschaftliche Fachverantwortung erweitern oder ihre Führungsfähigkeiten ausbauen wollen. Über die genauen Zulassungsbedingungen informieren Sie sich bei der Institutsleitung. Kursinhalte Handlungsfelder: Unternehmensführung Marketing/Public Relations Produktion Beschaffung und Logistik Qualität, Umwelt und Sicherheit Personalwesen Finanzierung und Investition Rechnungswesen Informatik Organisationsgestaltung und -entwicklung Projektmanagement Wirtschaftsenglisch Kulturelle Aspekte des Managements SMI Specials Eröffnen Sie mit Ihrer Wahl des SMI Specials im 3.
* Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung. * einzelne Kurstage finden nur vor Ort statt / Limitierung gemäss Studienreglement Verkürzte Ausbildung (4 Semester) Die Ausbildung zum dipl. Betriebswirtschafterin HF kann verkürzt in zwei Jahren absolviert werden, wenn ein einschlägiger eidgenössischer Fachausweis, ein Verbandsabschluss oder eine gleichwertige Weiterbildung nachgewiesen wird.
Die Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen ist grundsätzlich freiwillig, kann modulspezifisch jedoch auch zwingend vorgeschrieben sein und wird grundsätzlich jeder/m Studierenden empfohlen. Gern beraten wir Sie ausführlicher. Wenden Sie sich dazu an unseren Studierendenservice. Welche beruflichen Tätigkeiten können für das Hauptpraktikum angerechnet werden? Für das Hauptpraktikum muss ein Tätigkeitsnachweis eingereicht werden, der berufliche Tätigkeiten von mind. einem halben Jahr ausweist, die inhaltlich im Zusammenhang mit dem gewählten Studiengang stehen. Weiterbildung betriebswirtschaft hf 5. Nach Prüfung des Antrages erhalten Sie eine Anrechnungsbestätigung. Sollte keine Anrechnung der beruflichen Tätigkeit möglich sein, ist ein Praktikum im Umfang von 20 Wochen zu absolvieren. Nähere Informationen dazu erhalten Sie gern im Rahmen eines persönlichen Beratungsgesprächs. Ausnahme Wirtschaftsrecht Online (LL. ): Dauer: Gemäß § 3 Abs. 2 Praktikumsordnung dauert das reguläre Praktikum in diesem Studiengang 14 Wochen; es wird nicht zwischen Grund- und Hauptpraktikum unterschieden.
Für angehende Dipl. Betriebswirtschafter*innen HF mit einem NICHT-stipendienrechtlichen Wohnsitz in der Schweiz erhöht sich die Studiengebühr auf CHF 28'100. –. Die Höhe der kantonalen Beiträge wird alle 2 Jahre überprüft und durch die EDK neu festgelegt. Entsprechend kann sich die Höhe des Beitragssatzes während dem Studium verändern (positiv oder negativ). Infoveranstaltungen Sind Sie noch unsicher, in welche Richtung sich Ihre Karriere entwickeln soll? Wir unterstützen Sie! Alle Informationen zu Ihren Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten Sie an einer unserer Infoveranstaltungen. Unterlagen Start nächste Lehrgänge Standort BZZ Horgen 17. August 2022 jeweils Mittwoch, 13. 00 Uhr bis 20. Dipl. Betriebswirtschafter*in HF • Studiengang • IBAW. 30 Uhr 19. August 2022 jeweils Freitag, 13. 30 Uhr Details und Anmeldung Lehrgangsleitung Mauro Feltre Dozent Marketing und Verkauf Leiter Projektmanagement Telefon: 044 727 46 73
Ausserdem wird zugelassen, wer über einen Fachausweis Technische Kaufleute, Direktionsassist:in, Führungsfachleute, Spezialist:in in Unternehmensorganisation, ein Höheres Wirtschaftsdiplom HWD verfügt oder eine ähnliche Qualifikation vorweisen kann und ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis eines anderen Berufes mit mindestens dreijähriger Grundbildung oder KV B-Profil verfügt oder ein Maturitätszeugnis mit Schwerpunkt Wirtschaft verfügt und mindestens vier Jahre einschlägige kaufmännische Berufserfahrung mitbringt. Die minimal geforderte Berufstätigkeit während des Studiums beträgt 50%. Die verkürzte Variante dauert 4 Semester, zum Beispiel mit HWD oder eidg. Weiterbildung betriebswirtschaft hf 2. Fachausweis: Technische Kaufleute, Direktionsassist:in, Spezialist:in in Unternehmensorganisation, Führungsfachleute (weitere Details zur Zulassung für die verkürzte Variante finden Sie hier: HFW verkürzt) Inhalt Studienstart: Get Together Unternehmensführung Marketing & Public Relations Produktion & Prozessmanagement Beschaffung & Logistik Qualität, Umwelt & Sicherheit Personalwesen Finanzierung & Investition Rechnungswesen Informatik Organisationsgestaltung und -entwicklung Projektmanagement Wirtschaftsenglisch Diplomprüfung Leistungsnachweis Der Lernerfolg wird während dem Studium (exkl.
Frühling 2022 - Startdaten Variante 1: Montag + Mittwoch, 16. 20 bis 20. 50 Uhr ab 25. April Variante 2: Dienstag + Donnerstag, jeweils 16. 50 Uhr ab 26. April Variante 3: Montag + Mittwoch, jeweils 18. 15 bis 20. 50 und Freitag, 17. 30 bis 20. April Variante 4: Dienstag + Donnerstag, jeweils 18. April Variante 5: Freitag, 17. 50 Uhr und Samstag, 8. 20 bis 13. 45 Uhr ab 29. April Variante 6: Montag, 8. 20 bis 18. 00 Uhr (früh) oder 11. 10 bis 20. 50 Uhr (spät) ab 25. April Variante 7: Montag + Mittwoch, jeweils 08. 20 bis 12. April Variante 8: Mittwoch, 8. 00 Uhr (früh) oder 11. 50 (spät) ab 27. April Variante 9: Freitag, 9. 30 bis 19. 05 Uhr (früh) oder 11. Dipl. Betriebswirtschafter/in HF | eidgenössisch anerkannt | SIB. 50 Uhr (spät) ab 29. April Für Detaildaten und Ferien 2022 wende dich an die Schulleitung. Dauer des Lehrgangs: 36 Monate Besonderes im Rahmen deiner persönlicher Planung, gilt für 2022 und 2023: Du könntest nach jedem Semester die Zeitvariante wechseln. Verpasste Unterrichtseinheiten kannst du in der gleichen Woche vor- oder nachholen, egal ob vor Ort oder im Livestream online.
Wurde er nicht selbst in den neuen Betriebsrat gewählt, muss er die konstituierende Sitzung jetzt verlassen. Die Leitung der Sitzung übernimmt der gewählte Wahlleiter. Die Wahl des Vorsitzenden in den Einzelheiten Es folgt die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stellvertreters unter Leitung des Wahlleiters nach § 26 BetrVG. Jeder Betriebsrat, mit Ausnahme des Ein-Personen-Betriebsrats in Kleinbetrieben, hat einen Vorsitzenden und einen stellvertretenden Vorsitzenden aus seiner Mitte zu wählen. Für den Ablauf der Wahl existieren keine gesetzlichen Formvorschriften. Bei Stimmengleichheit kann das Los entscheiden. Dieses oder ein anderes Vorgehen müssen jedoch im Vorfeld beschlossen werden. Erste Sitzung des Wahlvorstands - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. Andere Beschlüsse Weitere Beschlüsse, wie die Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder und die Wahl der Mitglieder des Betriebsausschusses, können nur gefasst werden, wenn alle Betriebsratsmitglieder rechtzeitig geladen sind, der Betriebsrat beschlussfähig ist und die anwesenden Betriebsratsmitglieder einstimmig beschlossen haben, über die weiteren Punkte zu beraten und abzustimmen.
Dann muss hierzu aber eine entsprechende Tagesordnung erstellt werden. Ist dem Wahlvorstandsvorsitzenden bekannt, dass ein gewähltes Betriebsratsmitglied nicht an der Sitzung wird teilnehmen können – Ersatzmitglied einladen! Neben den neu gewählten Betriebsratsmitglieder (evtl. auch Ersatzmitgliedern) kann auch ein Gewerkschaftssekretär teilnehmen, wenn ein Viertel des Betriebsrats das beantragen – die Regelung des § 31 BetrVG gilt auch hier. Der Arbeitgeber darf keinesfalls eingeladen werden. Konstituierende Sitzung – Wikipedia. Auch vom Wahlvorstand darf nur der Wahlvorstandsvorsitzende teilnehmen. Die erste Betriebsratssitzung wird (zunächst) vom Wahlvorstandsvorsitzenden geleitet! Dazu gehört: Nach Eröffnung der Sitzung stellt der Wahlvorstandsvorsitzende als erstes fest, ob der Betriebsrat überhaupt beschlussfähig ist. Beschlussfähigkeit liegt vor, wenn mehr als die Hälfte der gewählten Betriebsratsmitglieder anwesend ist. Genügt die Zahl der anwesenden Betriebsratsmitglieder nicht für die Beschlussfähigkeit, muss der Wahlvorstandsvorsitzende so schnell wie möglich einen neuen Versuch machen, eine beschlussfähige Zahl neu gewählter Betriebsratsmitglieder zusammenzubekommen.
Ihre letzte Amtspflicht als Wahlvorstand ist es, innerhalb von 1 Woche nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses die Gewählten zu ihrer ersten, konstituierenden Sitzung einzuladen, in der sie einen Vorsitzenden und dessen Stellvertreter wählen (§ 29 Abs. 1 BetrVG). Es empfiehlt sich, die Einladung per E-Mail an die Gewählten zu versenden; Tagesordnungspunkte sind die Wahl des Vorsitzenden und seines Stellvertreters. Anschließend unterrichten Sie noch den Arbeitgeber von der Sitzung, damit er die Gewählten von ihrer Arbeit freistellen kann. Wahlvorstand konstituierende sitzung. Direkt vor der Sitzung müssen sich alle Teilnehmer/innen bei ihrer/ihrem Vorgesetzten abmelden und danach wieder zurückmelden. Was, wenn Ersatzmitglieder zu laden sind? Kann ein Mitglied zu der Sitzung nicht erscheinen, so müssen Sie ein Ersatzmitglied laden (§ 25 Abs. 1 Satz 2 BetrVG). Dieses ist wie ein Nachrücker zu bestimmen (siehe Stimmauszählung und Bekanntgabe des Ergebnisses). Findet sich gar kein Ersatzmitglied, so tagt der Betriebsrat in reduzierter Besetzung; solange mindestens halb so viele Mitglieder anwesend sind, wie der Betriebsrat Mitglieder hat, ist er beschlussfähig und die Wahl des Vorsitzenden und der/des stellv.
Betriebsausschussmitglieder) und die Anzahl der auf die Kandidaten entfallenden Stimmen enthalten. Das Protokoll ist von dem Betriebsratsvorsitzenden und einem weiteren Betriebsratsmitglied zu unterschreiben.
Nicht hierzu zählt das Wahrnehmen von Beteiligungsrechten. Diese sind dem Personalrat als Gremium übertragen. Aufgaben des/der Personalratsvorsitzenden Personalratsvorsitzende haben die gleichen Rechte wie die anderen Personalratsmitglieder und sind nicht weisungsbefugt. Jedoch haben sie einige zusätzliche Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten. Die maßgeblichen Rechtsgrundlagen hierzu finden sich in den §§ 36 Abs. 2, 34 Abs. 1 und 57 Abs. 1 BPersVG n. F. Die Personalratsvorsitzenden – ggf. dessen Vertreter:innen – vertreten das Personalratsgremium nach außen im Rahmen zuvor gefasster Personalratsbeschlüsse (§ 35 Abs. 2 Satz 1 BPersVG n. 15. Die erste Sitzung des Betriebsrates / Betriebsrat / Poko-Institut. F. ). Die Vorsitzenden müssen sich an die Beschlüsse des Gremiums halten. Zu den weiteren Aufgaben zählen Anberaumen der Personalratssitzungen Festlegen der Tagesordnung für die Personalratssitzungen Einladen der Teilnahmeberechtigten Leiten der Personalratssitzungen Abzeichnen des Sitzungsprotokolls Leiten der Personalversammlungen Daneben sind die Vorsitzenden verpflichtet, für das Gremium Erklärungen entgegen zu nehmen, zum Beispiel Beteiligungsvorlagen der Dienststellenleitung und Anregungen oder Beschwerden von Beschäftigten.
Gesetzliche Vorgaben hierzu gibt es nicht. " Quelle: @ Kokomiko: Was geht denn aus dem § 1 der WO hervor? Nichts zumindest, was Licht auf die Frage wirft, ob die Sitzungen des Wahlvorstands öffentlich sein dürfen. Im Gegensatz zum § 30 Satz 4 BetrVG steht dort nämlich eben NICHT ausdrücklich drin, dass die Sitzungen nicht öffentlich seien. Team-ifb 12. Februar 2020 Hat das Thema geschlossen.
Nach seiner Wahl übernimmt der Wahlleiter die weitere Leitung der konstituierenden Betriebsratssitzung. Die Mitglieder des Wahlvorstandes dürfen nach erfolgter Wahl des Wahlleiters nicht weiter an der Sitzung teilnehmen. Weiter an der Sitzung teilnehmen dürfen aber natürlich diejenigen Wahlvorstandsmitglieder, die zum Betriebsratsmitglied gewählt worden sind. Der Wahlleiter hat dann zunächst die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und anschließend die Wahl des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden durchzuführen (siehe hierzu "Wie wird der Betriebsratsvorsitzende gewählt? "). Im Anschluss übernimmt der frisch gewählte Betriebsratsvorsitzende die weitere Leitung der konstituierenden Betriebsratssitzung. In Betrieben mit 9 oder mehr Betriebsratsmitgliedern sollten in der konstituierenden Betriebsratssitzung nach der Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters außerdem die Mitglieder des Betriebsausschusses gewählt werden. Die Behandlung weiterer Angelegenheiten ist auf der konstituierenden Betriebsratssitzung grundsätzlich nicht möglich.