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Die negativen Eindrücke müssen verblasen und der Schaden reguliert sein, bevor Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Sie haben keine besonderen Leistungen erbracht Sie müssen Ihren Chef von Ihrem Mehrwert überzeugen – mit Leistungen und Erfolgen. Sonst gibt es auch nicht mehr Gehalt. Ein großer Kunde, ein wichtiges Projekt, herausragende Arbeit – Sie müssen etwas zu bieten haben, wenn Sie mehr Geld wollen! Sie haben schlechtes Timing Beim Timing für die Gehaltserhöhung müssen Sie Ihren Chef auf dem richtigen Fuß erwischen. Der Vorgesetzte ist genervt oder hat nur ein paar Minuten Zeit? Dann ist absehbar, wie das Gespräch endet. Sie sind nicht vorbereitet Spontan gut verhandeln? Das kann kaum jemand! Gehaltserhöhung: Wieviel Prozent Sie verlangen können | COMCAVE. Bereiten Sie sich vor, legen Sie sich gute Argumente zurecht (in einer Leistungsmappe! ) und planen Sie Ihre Antworten auf Killerphrasen in der Gehaltsverhandlung. Video: So kontern Sie Killerphrasen Gute Anzeichen: Zeit für die Gehaltserhöhung Trotzdem gilt: Keine falsche Scheu vor einem Gehaltsgespräch!
Auch eine Zielvereinbarung oder ein Termin in der Zukunft für eine Nachverhandlung sind Optionen, damit beide Seiten einen Kompromiss schließen und ihr Gesicht wahren können. Am Ende einer jeden Verhandlung muss aber klar sein, dass alle beteiligte Parteien das Ergebnis akzeptieren. Kreuzen Sie also nach zwei Wochen nicht schon wieder im Chefbüro auf mit dem Hinweis, dass Sie es doch anders überlegt haben – und nun doch eine sofortige Gehaltserhöhung wollen. Ab wann kann ich eine Gehaltserhöhung fordern? | wirtschaftsforum.de. [Bildnachweis: Roman Samborskyi by] Bewertung: 5/5 - 6126 Bewertungen.
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Dann abonnieren Sie den Jetzt anmelden! Diese Artikel könnten Sie auch interessieren: Foto: Privat Verständnis zeigen, nicht jammern, Alternativen anbieten. Das empfiehlt Peter Gillhaus, wenn die Frage nach Lohnerhöhungen auftaucht.
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